74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Anfangs hui, später enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die anfängliche Herzlichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Widersprüchlichkeit in Aussagen und Handel, keine Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Sollte mehr auf Qualifizierte Mitarbeiter bauen, wenn es um Aufbau eines neuen Kunden geht. Mal über Zulagen wie Weihnachtsgeld nachdenken bei dem heutigen Fachkräfte Mangel. Teamleitern nicht immer mehr Arbeit und Zuständigkeiten aufladen sondern unterstützende Mitarbeiter zur Seite stellen.
Widersprüche unterlassen, wie beim Vorstellungsgespräch zu sagen unbefristeter Vertrag und dann aber befristet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundlich, Bestandsmitarbeiter reden schlecht über Arbeitgeber beim Probearbeiten
Image
Nach Außen und in Dresden auf jedenfall positiv, auf Grund der sehr guten Speisenqualität. Mitarbeiter reden schlecht über Arbeitgeber schon beim Proberbeiten.
Work-Life-Balance
Gute Aerbrirszeiten
Karriere/Weiterbildung
Man steigt schneller ab als auf. Binnen von 2 Tagen von Cafeteria Leitung zur Spülkraft. Keine Wertschätzung der Qualifikationen.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn ohne Zusatzleistungen, für die doch Verantwortungsvollen und umfangreichen Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer jammert kommt weiter. Also es wird mehr auf Soziale Aspekte geschaut. Unternehmerisch Denken und Handeln um den Arbeitsplatz überhaupt erhalten zu können.
Kollegenzusammenhalt
50/50 es wird untereinander zwar unterstützt aber jeder kämpft trotzdem für sich und gegen den anderen
Umgang mit älteren Kollegen
Das alter und die damit verbundenen Erfahrungen spielen keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Widersprüchlich, hält sich nicht an seine Aussagen, keine Transparenz
Arbeitsbedingungen
Unorganisiert, man muss viel improvisieren
Kommunikation
Betriebsleitung ist immer erreichbar
Gleichberechtigung
Unqualifizierte Mitarbeiter werden Qualifizierten vorgezogen
Interessante Aufgaben
Man muss ALLES können
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Menü Partner. Bin sehr traurig wie mann mit Menschen umgehen. Traurig.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für keinen da zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Macht denn laden zu das wäre besser
Karriere/Weiterbildung
Würde ich keinen weiter in fehlen.
Gehalt/Benefits
Zum erbrechen.
Arbeitsbedingungen
Waren sehr schlecht
Kommunikation
War sehr schlecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anspruch und Wirklichkeit passen nicht zusammen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe es sehr geschätzt, dass mir als Quereinsteigerin eine Chance gegeben wurde, obwohl ich in diesem Bereich noch keine Erfahrung hatte. Besonders positiv fand ich die Einstellung der Betriebsleitung, auch Menschen eine Chance zu geben, die noch keine Erfahrung haben, aber lernen wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich fand, dass die tatsächlichen Rahmenbedingungen nicht zu dem Anspruch gepasst haben, der mir anfangs vermittelt wurde. Dass mir am Ende gesagt wurde, mein damaliger Stand hätte nicht ausgereicht, ohne mir vorher ein ordentliches Feedback zu geben, fand ich nicht in Ordnung. Gerade nachdem sich über mich beschwert wurde, hätte ich mir ein direktes Gespräch gewünscht. Bemerkungen zwischendurch, während man sich auf seine Arbeit konzentrieren muss, sind für mich kein richtiges Feedback.
Schade finde ich auch, dass mir keine Alternative, wie ein Wechsel in einen anderen Arbeitsbereich, angeboten wurde, obwohl diese Möglichkeit am Anfang bestand.
Grundsätzlich würde ich den Arbeitgeber weiter empfehlen, aber nicht unter diesen Bedingungen, die ich erlebt habe.
Darum habe ich mich für ein „Nein“ entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Neuen Mitarbeitern sollte ausreichend Zeit gegeben werden, sich einzuarbeiten, weiterzuentwickeln und mit den Arbeitsabläufen vertraut zu werden. Eine Probezeit von 6 Monaten bietet aus meiner Sicht auch die Möglichkeit, sich das nötige Grundwissen anzueignen. Gerade Quereinsteiger müssen vieles erst lernen und brauchen Zeit, um die Abläufe zu festigen. Deshalb finde ich es auch nicht angebracht, neue Mitarbeiter bereits an ihrem ersten Arbeitstag zu beurteilen oder sich über sie zu beschweren. Ich hätte mir gewünscht, dass nicht nur der aktuelle Arbeitsstand betrachtet wird, sondern auch die Rahmenbedingungen der Einarbeitung.
Ich denke, dass das Unternehmen mit mir eine gute und zuverlässige Mitarbeiterin hätte haben können, wenn ich ausreichend Zeit bekommen hätte, die Arbeitsabläufe zu lernen und richtig zu festigen.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin sehr gerne zur Arbeit gegangen und die Arbeit hat mir großen Spaß gemacht. Durch den Stress war die Stimmung allerdings teilweise angespannt. Schon an meinem ersten Tag hatte ich ein etwas mulmiges Gefühl, ob ich mit meiner Bürokonstellation klarkommen würde. Trotzdem wollte ich mir erst einmal die Zeit nehmen, mich einzufinden und meine eigenen Erfahrungen zu machen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit war für mich perfekt
Karriere/Weiterbildung
Eine Schulung war für mich vorgesehen, zu der es aufgrund meiner kurzen Beschäftigungszeit allerdings nicht mehr gekommen ist. Weitere Erfahrungen mit Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten konnte ich in dieser Zeit nicht sammeln.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur den Zusammenhalt in meiner eigenen Bürokonstellation beurteilen und habe im Unternehmen durchaus auch sehr angenehme Kollegen kennengelernt. Grundsätzlich hatte ich das Gefühl, gut ins Team zu passen. Für meine eher ruhige Art war meine Bürokonstellation allerdings nicht wirklich ideal, sodass ich keinen richtigen Anschluss gefunden habe.
Was ich absolut nicht in Ordnung fand, war, dass über eigene Mitarbeiter und neue Kollegen im Unternehmen aber auch über Kita-Leitungen und Küchenmitarbeiter in den Kitas und Schulen zum Teil gelästert und sich über deren Fehler beschwert wurde. Manche Beschwerden waren sicherlich auch berechtigt, für mich rechtfertigt das jedoch nicht die teilweise herablassende Art gegenüber den betreffenden Personen.
Vorgesetztenverhalten
Die Betriebsleitung habe ich grundsätzlich als nett und offen erlebt. Mir wurde vermittelt, dass Struktur, Sorgfalt, Genauigkeit und Gewissenhaftigkeit wichtig sind und Schnelligkeit nicht an erster Stelle steht. Diese Voraussetzungen waren auch mir wichtig und entsprechen meiner Arbeitsweise. Bei neuen Aufgaben brauche ich etwas Zeit, um die Abläufe zu verstehen und zu festigen.
Dieser Anspruch ließ sich jedoch nicht immer mit den tatsächlichen Rahmenbedingungen vereinbaren. Die Kollegen waren häufig gestresst und mit ihren Aufgaben teils überfordert, wodurch wenig Zeit für eine intensive Einarbeitung blieb. Umso widersprüchlicher empfand ich die Aussage, mein damaliger Stand würde für das, was noch kommt, nicht ausreichen. Zu diesem Zeitpunkt war ich erst ca. 9 Wochen dort.
Ich bin nicht der Typ Mensch, der bei Schwierigkeiten sofort ins Büro geht und sich über Kollegen beschwert. Umso enttäuschender war es für mich, erst nachträglich zu erfahren, dass offenbar genau das bei mir passiert sein soll, ohne dass vorher das direkte Gespräch mit mir gesucht wurde. Gleichzeitig erfuhr ich, dass man anfangs mit mir zufrieden war.
Arbeitsbedingungen
Allein durch den Wegfall von Mitarbeitern standen die Kollegen schon unter Stress. Die Abschaltung eines Systems und die Umstellung auf eine neue Version haben die Situation zusätzlich verschärft. Dazu kamen immer wieder kleinere Zwischenfälle, die nebenbei ausgebügelt werden mussten. Dadurch waren die Kollegen teilweise mit ihrer eigenen Arbeit schon überfordert. Zusätzlich mussten sie meine erledigten Aufgaben kontrollieren. So blieb kaum Zeit, mir die Abläufe in Ruhe zu erklären und mir die Möglichkeit zu geben, diese richtig zu festigen.
Kommunikation
Teilweise kamen von Kolleginnen während meiner Arbeit, bei der ich mich gerade konzentrieren musste, Sprüche, die mir eher zusätzlichen Druck gemacht haben, als mir wirklich weiterzuhelfen. Dazu gehörte beispielsweise die Aussage: „Wir haben eigentlich keine Zeit, dich einzuarbeiten.“ Für mich widersprach sich das später mit der Aussage, mein damaliger Stand würde für das, was noch kommt, nicht ausreichen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war für mich persönlich in Ordnung
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, die ich bereits zum Teil erlernt hatte, aber auch die, bei denen ich gerade noch dabei war, sie zu erlernen, fand ich auf jeden Fall sehr interessant. Ich hätte mir nur mehr Routine und Wiederholung gewünscht, anstatt teilweise mehrere neue Dinge an einem Tag lernen zu müssen. Dass ich später über einen längeren Zeitraum Bestellungen erledigen durfte, fand ich deutlich besser, da ich dadurch die Möglichkeit hatte, mehr Routine zu entwickeln.
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Mehrfachbewertung
Korrigierte Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Sich mit jedem Mitarbeiter austauschen und Vorschläge ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
In meiner Einrichtung ist alles gut
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht durchgeführt oder genehmigt
Gehalt/Benefits
Es gibt keine Benefits, Prämien oder Tankgutscheine
Kollegenzusammenhalt
Jede Einrichtung kocht ihr eigenes Süppchen . Zusammenarbeit gleich null
Vorgesetztenverhalten
Leider viel zu wenig Zeit für die Einrichtungen
Arbeitsbedingungen
Naja
Kommunikation
Kommuniziert wird erst wenn es zu spät ist
Gleichberechtigung
Wenn eine Person nicht mit auf der Schleim Spur unterwegs ist dann kommt diese in die untere Schublade
Interessante Aufgaben
Leider nicht
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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So eine große Firma kann eigentlich besser
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Würdigung der Leistungen
Kollegenzusammenhalt
Ist gut
Kommunikation
Funktioniert sehr schlecht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eher negativ als postiv
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Keine großen Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Mindestlohn!
Kollegenzusammenhalt
War alleine in der Küche,ab und an mal kam mal ein Besuch vom Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Blendung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Miserabel in der Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Das einhalten was versprochen wurde .....
Arbeitsatmosphäre
Versprechen ursen nicht gehalten
Image
Mehr Schein als Sein das
Gehalt/Benefits
Knapp über Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich der nächste
Vorgesetztenverhalten
Unterirdischen Verhalten
Arbeitsbedingungen
Miserabel in der Küche.. keine Abluft Hohe Luftfeuchtigkeit
Kommunikation
Gab es kaum
Interessante Aufgaben
Gab es nicht ...
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wenn die Menschlichkeit verloren geht…..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die mehr zu würdigen, die Tag für Tag die Arbeit am/ beim Kunden ausüben.
Das Geld für das gesamte Personal im Büro miterwirtschaftet.
Arbeitsatmosphäre
Die war echt gut, wir waren ein super Team. Haben uns immer unterstützt.
Work-Life-Balance
Im Büro sicherlich. In der Produktion, Fehlanzeige
Karriere/Weiterbildung
In all den Jahren, wurden alle Vorschläge abgeschmettert.
Kollegenzusammenhalt
Exzellent
Vorgesetztenverhalten
Bevor es die Bereichsleiter gab, war es um Weiten besser.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, für Fachpersonal, zumindest bei den Mitarbeitern die beim Kunden arbeiten ( Küche )
Gleichberechtigung
Nicht wirklich
Image
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Bis jetzt läuft alles gut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltszahlung erfolgt pünktlich, auch wenn mir der Termin am 15. (monatlich) nicht besonders gefällt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher gibt es nichts, was ich wirklich schlecht finde.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin der Meinung, dass das Unternehmen Karrierepläne und Schulungen für die Mitarbeiter entwickeln muss.
Interessante Aufgaben
Ich bin ein sehr energiegeladener Mensch und vermisse Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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MenüPartner
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freien Wochenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation‘s Probleme, Arbeitsverhalten der Kollegen, Sicherheit und Hygiene, keine Schulungen, keine Weiterbildungs Möglichkeiten, Das Verhalten der Betriebsleiter….
Verbesserungsvorschläge
Richtige Schulungen da die Kollegen keine Ahnung von Richtiger Hygiene und Sicherheit wissen
Karriere/Weiterbildung
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 74 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Menüpartner durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 30% der Bewertenden würden Menüpartner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 74 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 74 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Menüpartner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.