Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Menyesch Public Relations die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können oder Mitarbeitenden Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt jede Woche ein festes Meeting, an dem alle Mitarbeitenden inkl. Chefin teilnehmen und sich über aktuelle Themen, Projekte etc. austauschen. So bekommt jede*r mit, was bei den anderen passiert. Darüber hinaus gibt es 1x im Monat ein Meeting, wo das gesamte Team sich über aktuelle Branchen-Trends austauscht.
Tolles Team, das fest zusammenhält :-)
Teilzeit ist möglich, mobiles Arbeiten ebenso, individuelle Arbeitszeiten können vereinbart werden, Urlaub kann in Abstimmung mit der Vertretung flexibel genommen werden, Überstunden halten sich im Rahmen, keine Wochenend-Arbeit, Dienstreisen sind selten.
Tolle Chefin, die die Mitarbeitenden in Entscheidungen mit einbezieht und immer ein offenes Ohr hat.
Die Kunden kommen aus ganz unterschiedlichen Branchen, womit grundsätzlich schonmal eine Vielfalt gegeben ist. Je nachdem, welche Kunden man betreut, sind die Aufgaben sehr unterschiedlich und es wird darauf geachtet, dass jeder in seinen Stärken eingesetzt wird.
Eine Grenze ist bei den Aufgaben natürlich insofern erreicht, als dass letztlich der Kunde (und das Budget) entscheidet, welche Projekte realisiert werden.
Klar, PR-Agentur-Alltag ist manchmal stressig: Termine einhalten, mehrere Kunden parallel betreuen und trotzdem gute Arbeit leisten, sodass die Kunden zufrieden sind...
Noch wichtiger ist aber, dass die Mitarbeitenden sich wohl fühlen - und das wird hier in der Agentur aktiv gelebt: Es herrscht eine sehr offene, herzliche Atmosphäre, Erfolge werden gelobt, bei Problemen - welcher Art auch immer - haben sowohl die Kolleg*innen als auch die Chefin immer ein offenes Ohr und es wird gemeinsam eine Lösung gefunden.