8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich finde das ich wenig verdiene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Löhne werden nicht erhöht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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familiäres Betriebsklima und flache Hierarchien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auch im Stress sind die Kollegen aufgeschlossen & hilfsbereit
Work-Life-Balance
Gleitzeit und mobiles arbeiten als benefit, jedoch dürfen Überstunden nicht als ganze Tage abgefeiert werden
Kollegenzusammenhalt
Es wird gegenseitig unterstützt und geholfen, durch teilweise dünne Besetzungen sind die Kollegen dazu gezwungen eng zusammenzuarbeiten
Vorgesetztenverhalten
Professionell und aufgeschlossen
Arbeitsbedingungen
Die IT-Infrastruktur (insbesondere Hardware) könnte besser sein
Kommunikation
innerhalb eines Standortes & Teams gut, zwischen den Standorten & Teams dürftig
Interessante Aufgaben
Kaum Aufgaben die außerhalb des Tagesgeschäfts anfallen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Spannendes internationales Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Internationales Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten (von Breakbulk bis Project Cargo)
- Flache Hierarchien im Vergleich zu Konzernen, man kann Dinge schnell bewegen
- Kollegialität im Team, man unterstützt sich gegenseitig
- Flexibilität bei Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch eigenverantwortlich zu arbeiten
Tradition eines hanseatischen Unternehmens kombiniert mit moderner Logistik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten könnten noch klarer strukturiert sein
- Teilweise fehlen einheitliche Prozesse, was manchmal zu Mehraufwand führt
- Kommunikation zwischen Standorten ist ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz bei Karrierepfaden und Fortbildungen
- Regelmäßige interne Updates/Meetings, um alle auf denselben Stand zu bringen
- Investition in moderne Tools, um Abläufe noch effizienter zu machen
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, respektvoll, manchmal hektisch, aber mit Spaß am Job.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind da, aber Logistik bleibt eine fordernde Branche.
Karriere/Weiterbildung
Potential da, müsste stärker genutzt und strukturiert werden
Gehalt/Benefits
Marktgerecht + Zusatzleistungen wie Deutschland Ticket, Pluxee
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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zuverlässiger Arbeitgeber mit Tradition
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zuverlässigkeit
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- Interessante Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitsbelastung besser verteilen
Arbeitsatmosphäre
Normale Büroatmosphäre
Image
zuverlässiger Arbeitgeber mit Tradition
Work-Life-Balance
Arbeitsintensität ist (wie in der Branche üblich.. !) hoch.
Es gibt eine Arbeitszeiterfassung
Karriere/Weiterbildung
Meine ehemalige Firma ermuntert und unterstützt bei der individuellen Weiterbildung. Ich wollte mich beruflich in einen Bereich verändern, wo es hier leider keinen Bedarf gab. Dies war Grund für meinen Wechsel.
Gehalt/Benefits
Normales/ angemessenes Gehaltsniveau
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich fühlte mich immer gerecht behandelt und
Kommunikation
flache Hierarchien
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren vielfältig.
Besonders positiv ist die Möglichkeit selbstständig und eigenverantwortlich
zu arbeiten. Es ist klasse einen kompletten Verschiffungsprozess betreuen zu können !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Reality-Soap statt Arbeitsplatz – für alle, die Arbeitskultur lieber aus dem Horrorfilm kennen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt hier fürs Leben – vor allem, wie man es definitiv nicht machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Prinzip alles, was über das Ein- und Ausschalten meines Computers hinausgeht.
Verbesserungsvorschläge
Würde ich hier noch einmal anfangen? Aber selbstverständlich – direkt nach meiner Anmeldung zur Dschungelcamp-Teilnahme, meiner Bewerbung als Clown in einem Wanderzirkus und meinem vollständigen emotionalen Verfall. Denn irgendwo dazwischen fühlt sich Arbeiten hier tatsächlich an
Arbeitsatmosphäre
Täglich grüßt das Chaos. Wer hier morgens das Büro betritt, weiß nie, was ihn erwartet – außer: nichts Gutes. Vertrauen? Wertschätzung? Respekt? Gibt’s hier vermutlich nur als Folklore in den Werbebroschüren.
Stattdessen arbeitet man Seite an Seite in einem Klima aus Angst, Misstrauen und stillem Kopfschütteln – perfekt also für Fans von emotionaler Selbstgeißelung
Image
Nach außen hui, nach innen pfui. Offiziell ist hier natürlich alles top: modernes Unternehmen, tolle Werte, super Team. Intern eher ein Running Gag.
Wer das Image kennt und dann wirklich hier anfängt, glaubt wahrscheinlich auch noch an Einhörner.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist hier ein Mythos. So ähnlich wie Einhörner oder gute Führungskräfte.
Work: Immer.
Life: Selten.
Balance: Nirgends.
Und falls man doch mal pünktlich gehen möchte, empfiehlt sich entweder Unsichtbarkeit oder eine Flucht durch den Hinterausgang.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht hier, wer die richtigen Leute kennt — oder mit ihnen verwandt/verheiratet ist. Weiterbildung? Ja, aber eher in Eigenregie: Youtube, Google oder Trial & Error.
Karrierewege sind so durchsichtig wie Betonwände.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt irgendwo zwischen „okay, wenn man keine Ansprüche hat“ und „hoffentlich überlebt man den Monat“.
Kollegenzusammenhalt
noffiziell gilt hier: „Vertrau niemandem, nicht mal dir selbst.“ Oberflächliche Freundlichkeit, taktisches Lächeln und jederzeit einsatzbereite Dolche fürs sprichwörtliche Rückenstechen gehören zur Grundausstattung. Gute Qualitäten in "mit Anlauf vor den Bus schubsen" sind von Vorteil.
Aber immerhin – es schweißt zusammen, wenn man gemeinsam den Untergang verwaltet
Umgang mit älteren Kollegen
ok.
Vorgesetztenverhalten
Leadership by Chaos. Wer dachte, Führungskräfte sollen unterstützen, motivieren und Orientierung geben – tja, nicht hier.
Hier regiert Inkompetenz gepaart mit Machtgehabe und einem erstaunlich kurzen Geduldsfaden. Besonders bemerkenswert: Wenn Liebe und Management aufeinandertreffen – ein Konzept, das Fachlichkeit und Objektivität locker ersetzt.
Wer Kritik äußert, darf sich auf die berüchtigte „Wie-dare-you“-Behandlung freuen. Sachlichkeit? Wird hier direkt als Angriff auf die Familienordnu
Arbeitsbedingungen
Die besten Arbeitsbedingungen hat hier, wer eigene Nerven aus Drahtseil mitbringt und sich notfalls selbst organisiert.
Lärmpegel? Hoch. Stresslevel? Höher. Wertschätzung? Unterirdisch.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert hier ungefähr so gut wie ein WLAN-Router unter Wasser. Informationen werden entweder gar nicht, selektiv oder im Flurfunk-Schnitzeljagd-Modus weitergegeben. Transparenz? Nur, wenn man damit andere öffentlich vorführen kann.
Wer wissen will, was wirklich läuft, muss entweder sehr gute Beziehungen haben – oder hellsehen können
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Absolut vorhanden! Alle werden gleich schlecht behandelt. Männer, Frauen, Neue, Alte — hier ist man wenigstens bei der Respektlosigkeit sehr konsequent.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich? Definitiv.
Spannend? Oh ja – vor allem, wenn man zum zwanzigsten Mal dieselbe Aufgabe lösen darf, weil Organisation und Prozesse hier etwa so stabil sind wie ein Kartenhaus im Orkan.
Selbstorganisation ist hier kein Pluspunkt – sondern Überlebensstrategie. Und Improvisation gehört ohnehin zu den Kernkompetenzen, weil Planung maximal auf Zuruf passiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nichts für junge Leute, die Ambitionen haben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro selbst ist schön, und es gab viele wirklich nette Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
-Ein dringend benötigter Führungswechsel ist erforderlich
-Bessere Bezahlung und vorteilhaftere Konditionen sollten angeboten werden
-Flexiblere Arbeitszeiten wären wünschenswert
-Der Fokus sollte stärker auf die wirklich wichtigen Aufgaben gelegt werden
Arbeitsatmosphäre
-Es wird häufig hinter dem Rücken der Kollegen geredet, wobei auch die Führungsebene oft in diese Gespräche verwickelt ist
-Vorgesetzte kritisieren Kollegen in Anwesenheit des gesamten Teams und stellen sie öffentlich in ein schlechtes Licht
-Es werden Witze gemacht, die wenig bis gar nicht humorvoll sind.
-Es entsteht der Eindruck, dass das Aussehen oder Outfit abschätzig betrachtet wird, was dazu führt, dass man sich unwohl fühlt
-Ständiges Gemecker über den Mehraufwand, wobei auffällt, dass gerade diejenigen, die wirklich viel gearbeitet haben, nie unter den Kritikern waren – was zu wachsendem Unmut führt
Work-Life-Balance
Geht deutlich besser
-Gibt ein Zeiterfassungskonto, jedoch werden weder Überstunden ausgezahlt noch Gleittage bewilligt(mehr als 2 Stunden früher Feierabend machen ist nicht erlaubt)
-Unterirdische Kernarbeitszeit, die als Gleitzeit vermittelt wird
-Wenn man seine Überstunden abbaut, erntet man komische Blicke von den Kollegen
-Wenn man seine Überstunden nicht abbaut, erntet man komische Blicke von den Kollegen
-Jedes Mal, wenn man die Gleitzeit in Anspruch nahm, gab es einen unangemessenen Kommentar von den Kollegen
-Ein Ostkorb ist kein ausreichendes Zeichen für eine gesunde Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie in vielen anderen Büros auch: Zu viel Papier und zu wenig Digitalisierung
Karriere/Weiterbildung
Leider wird nur wenig angeboten, und das Wenige, das versprochen wird, wird kaum umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an, wen man fragt
-Alle außer die Lieblinge der Führungskräfte haben sich gut untereinander verstanden
-Es waren stets die gleichen Kollegen, die um Hilfe gebeten haben (Hilfe im Gegenzug? Fehlanzeige)
-Die Messer werden schneller in den Rücken gerammt, als man reagieren kann
-Es wurde ständig weitergeplappert und falsche Informationen verbreitet
-Als durchschnittlicher Mitarbeiter hatte man leider wenig Grund zum Lachen
Vorgesetztenverhalten
Darüber ließe sich problemlos ein ganzes Buch schreiben
-Wenn man nicht der Liebling der Vorgesetzten ist, hast man bei MD keine Chance
-Es wird einem nicht wirklich zugehört, Fakten werden verdreht und viele Dinge gegen einen verwendet
-Statt zusammenzuarbeiten, wird gegeneinander agiert.
Zwei stark gespaltene Lager innerhalb des Teams
-Viele Versprechungen, die nie eingehalten werden
-Eine Gehaltserhöhung sollte man besser nicht ansprechen – von sich aus kommt niemand auf einen zu, selbst wenn man sich bemüht
-Sollte es doch mal mehr Geld geben, wird sofort der Druck aufgebaut, noch mehr Leistung zu bringen, andernfalls gibt es keine weitere Gehaltserhöhung
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung:
-Das Equipment ist größtenteils modern (abgesehen von den Headsets, die kurz davor sind, auseinanderzufallen)
-Für das Homeoffice wird eine vollständige Ausstattung zur Verfügung gestellt, inklusive zwei Bildschirmen
-Im Winter ist das Büro trotz hoher Heizleistung nicht richtig warm
-Im Sommer ist die Klimaanlage viel zu stark eingestellt
-Das Büro wird viel zu laut, sobald mehr als vier Personen anwesend sind
Kommunikation
-In der Regel wurde man über die wesentlichen Informationen auf dem Laufenden gehalten
-Wenn man im Homeoffice oder im Urlaub war, blieb man oft über wichtige Entwicklungen im Unklaren
-Manchmal wurde die Nachricht in einem sehr schroffen Ton übermittelt
Gehalt/Benefits
Es ist ratsam, zu Beginn ein gutes Gehalt und vorteilhafte Konditionen auszuhandeln, da danach über Jahre hinweg wenig Spielraum für Steigerung besteht
Gleichberechtigung
Fairness sieht anders aus
Interessante Aufgaben
Einziger großer Pluspunkt
-Die Arbeit ist ziemlich abwechslungsreich und anspruchsvoll.
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Work Hard, cry harder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenfeiern waren immer sehr gut, was Location und Programm betrifft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele kleinere Aspekte, die im Obigen genannt sind.
Verbesserungsvorschläge
Nicht an vernünftigem Personal sparen und nur Umsetzbares versprechen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig davon, wer sich gerade im Büro befand. Allgemein ließ sich über die letzen Jahre diesbezüglich eine kontinuierliche Abwärtsspirale feststellen.
Image
In den letzen Jahren sowohl intern als auch extern gesunken.
Work-Life-Balance
Der Großteil der Mitarbeiter hatte, bedingt durch eine über die letzen Jahre ausgedünnte Personaldecke, einen zu hohen Workload, ohne eine realistische Perspektive auf Verbesserung. Überstunden konnten dementsprechend schwierig abgebaut und nicht ausgezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung
Keine wirklichen Karrieremöglichkeiten, sehr begrenztes Weiterbildungsangebot.
Gehalt/Benefits
Was die Branche/die Unternehmensgröße angeht, eher leicht unterdurchschnittliche Gehälter. Positiv hervorheben sind aber die Sodexo-Gutscheine gewesen und frühere Jahresendzahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde auf paperless hingearbeitet und, von manchen Kollegen leidenschaftlich im Mikromanagement betrieben, auf Nachhaltigkeit geachtet
Kollegenzusammenhalt
Auch hier sehr individuell, je nach Person/Grüppchen zwischen vertrauensvoll und Ablästern bzw. Denunziation an das Management.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Führungskraft und Mitarbeiter zwischen empathisch und hilfsbereich und andererseits sehr unprofessionell und dreist. Schwierig gestaltet sich, dass General Manager und Teamleiterin verheiratet sind.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit einer branchenüblichen, durchschnittlichen Ausstattung, gleiches gilt für das IT-Equipment.
Kommunikation
Grundsätzlich ganz gut, allgemeine und wichtige Infos wurden meist rechtzeitig angekündigt und es gab entsprechende Meetings/Teams-Meetings. Die teamspezifische Kommunikation variierte dann aber schon in ihrer Qualität. So einiges lief zudem gerne über den Kanal Flurfunk.
Interessante Aufgaben
A bis Z Betreuung für den eigenen Bereich//Kunden und den Mitarbeitern wird ein recht großer Freiraum im eigenen Handeln gelassen. Ansonsten hat man, wie branchenüblich, meist recht repetitive Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wahl der Locations für Firmenfeiern, Essen & Getränke waren da immer gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel, als dass dieses Textfeld ausreichen würde.
Verbesserungsvorschläge
Gibt keine mehr. Die Mentalität, dass ja "alles super" sei, wird man dort nicht aus den Köpfen der Führung bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Zuletzt (und basierend auf dem was sich auf dem Markt rumspricht) katastrophal.
Image
War bis 2022 gut, danach ging es bergab.
Work-Life-Balance
2 Tage Homeoffice werden "gewährt", wenn man mal im Notfall mehr braucht i.d.R. machbar aber wird nicht gern gesehen. Überstunden werden nicht ausbezahlt, können zwar abgefeiert werden aber bloß nicht auf die Idee kommen mal einen Gleittag haben zu wollen...!
Karriere/Weiterbildung
Siehe "Kollegenzusammenhalt". Wer immer allem zustimmt, der hat sicher größere Chancen in mindestens einem Jahrzehnt eine etwas bessere Position zu erreichen.
Kaum bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten, muss man sich selbst drum kümmern und warten bis seitens der Firma was kommt.
Gehalt/Benefits
Mittelmäßig. Es gibt zwar monatlich Sodexo-Restaurantgutscheine, die man auch für den Wocheneinkauf nutzen kann, aber bei Gehaltserhöhungen muss man fast schon betteln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird deutlich mehr papierfrei gearbeitet, jedoch gibt es den einen oder anderen Kollegen, der für seine Aktenberge den Drucker leersaugt
Kollegenzusammenhalt
Pure Grüppchenbildung.
Wer mit dem Strom schwimmt und immer Ja & Amen sagt, der wird zum Liebling der Führungskräfte und nimmt leider Gottes auch deren Verhalten an.
Wer sich über die Stimmung im Büro beklagt, Dinge kritisiert, Widerworte von sich gibt oder gar kündigt, wird wie ein Ausgestoßener behandelt.
Lästereien über die eigene Person, von denen man meist nur über 1-2 Ecken mitbekommt, sind da eigentlich an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung erweckt bei den Mitarbeitern den Eindruck des puren Duckmäusertums. Es scheint als hätten die Abteilungsleiter sogar mehr zu melden und nutzen dies auch aus, leider zum Nachteil der Mitarbeiter.
Kritik/Vorschläge zur Verbesserung der Prozesse, o.Ä. werden zwar zur Kenntnis genommen, jedoch anschließend entweder unter den Teppich gekehrt oder als eigene Ideen verkauft.
Zuletzt verhärtete sich bedauerlicherweise stark das Bild von "Ich Chef - du nichts".
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro halt... wenn gewisse aktuelle und ehemalige Kollegen aufeinandertreffen entsteht ein unfassbarer Lärmpegel, der für stechende Kopfschmerzen sorgt.
Gibt passable PCs und Laptops, geht jedoch alles sicher besser und moderner.
Kommunikation
Es gibt (mehr oder weniger) regelmäßige Meetings (live/Teams) in denen sich über die aktuelle Auftragslage, Neuigkeiten, o.Ä. ausgetauscht wird.
Das war's eigentlich.
Interessante Aufgaben
Täglich das Gleiche, als Neuling sieht man anfangs sicher viel Spannendes aber die Monotonie kehrt doch schnell ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Menzell Döhle Logistics durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Menzell Döhle Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Menzell Döhle Logistics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.