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MENZER GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,33
Vorgesetztenverhalten
3,33
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,33
Kommunikation
1,67
Arbeitsbedingungen
3,33
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,67

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,67
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,67
Image
3,33
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 3 von 3 Bewertern Homeoffice bei 1 von 3 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 3 von 3 Bewertern keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 3 von 3 Bewertern kein Betriebsarzt kein Coaching Parkplatz bei 3 von 3 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 2 von 3 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 3 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 3 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 1 von 3 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 3 von 3 Bewertern Internetnutzung bei 2 von 3 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 3 Bewertern
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Bewertungen

  • 11.März 2017 (Geändert am 12.März 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Offener mit den Mitarbeitern umgehen und Ihnen mehr zutrauen.

Pro

Es wird Wert gelegt auf einen guten Ton und guten Umgang miteinander.

Durch teambildende Maßnahmen wird die Mannschaft gefördert.

Kollegen mit denen es Spaß macht zu arbeiten.

Sehr gute Lage.

Contra

Von oben wird den Mitarbeitern nicht vertraut und deshalb herrscht eine gewisse Geheimniskrämerei, die jedoch auf störende Weise spürbar ist.

Entscheidungswege sind teilweise sehr lang.

Prioritäten schwanken oft.

Mit Kosten verbundene Weiterbildung gibt es nicht.

Arbeitsatmosphäre

leider viel Druck, wenig Lob, hilfsbereite Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter sehr korrekt, Geschäftsführung hohe "Can Do" Einstellung. Dabei werden sehr hohe Ziele gesetzt, teilweise nicht erreichbar. Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

sehr guter Zusammenhalt

Kommunikation

häufige Umentscheidungen oder keine Entscheidungen in Führungsebene, die nicht angemessen kommuniziert werden. Viele Geheimnisse

  • 11.Aug. 2015
  • Mitarbeiter

Pro

Aufgrund der noch geringen Unternehmensgröße sind die Informationswege kurz und schnell.
Jeder kann sich mit neuen Ideen einbringen. Die Abteilungsleiter haben stets ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge, die sie an die höheren Stellen weitergeben.