Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Menzl die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ziele mit Mitarbeitern festlegen oder Klare Abläufe haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter werden über regelmäßige Meetings informiert und gleichzeititg animiert, sich dabei selbst mit einzubringen. Auch auf dem "kurzen Dienstweg" sind alle jederzeit erreichbar.
Es wird viel getan, um die Kollegen zu einem Team zusammenzuschweißen. Der Anspruch ist sehr hoch, funktioniert auch weitestgehend.
Aufgrund der kurzen Wege und offenenen Kommunikation können viele Wünsche umgesetzt werden, manchmal sogar auch spontane Absprachen/"Freiheiten". Grundsätzlich ist durch das Modell der Gleitzeitarbeit sehr viel möglich.
kurze Wege und schnell das Thema angesprochen
Jeder kann sich mit seinen Fähigkeiten einbringen. Das macht es, sehr abswechslungsreich, wenn man selbst ausreichend kreativ ist.
Es herrscht eine Arbeitsatmosphäre, die Spaß macht, geprägt von einem Esprit des „Miteinanders“. Das schätze ich sehr.