Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Themen und Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chefs, Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Die Chefs sollten echt mal ein Führungsseminar machen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Druck aufgebaut und mit Einschüchterung "geführt" (offenes Anschreien von Mitarbeitern, Niedermachen von Leistungen). Es wird teilweise offen verächtlich über Geschäftspartner, Konkurrenten oder einfach Frauen gesprochen. Überstunden - teilweise als auch "Strafmaßnahmen" für ungenügende Leistung verordnet - sind an der Tagesordnung.
Image
Die Außendarstellung ist top. Die Firma wirkt nach Außen hin komplett anders als sie innen wirklich ist.
Work-Life-Balance
Überstunden, die häufig vorkommen, werden nicht ausgeglichen (weder in Zeit noch in Geld). Private Termine werden kaum respektiert. Teilweise wird man bis spät abends warten gelassen, um notwendige Besprechungen abzuhalten. Kulanz und Heimarbeit gibt es im Grunde nicht (außer natürlich zusätzlich zur normalen Arbeitszeit).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Hierarchien und deshalb auch kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen hin wirkt das Unternehmen super nachhaltig. Innen wird aber Nachhaltigkeit in keiner Weise gelebt (weder bei der Beschaffung noch beim Mobilitätsverhalten).
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr nett, aber am Ende des Tages kämpft doch jeder für sich allein.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung
Vorgesetztenverhalten
Geführt wird mit Leistungsdruck und Einschüchterung. Manchmal gibt es schwache Versuche, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern (z.B. durch Betriebsausflüge), aber logischerweise kann nichts einen respektvollen, fairen und wertschätzenden Umgang miteinander ersetzen.
Arbeitsbedingungen
Alle sitzen in einem großen Büro. Für Leute, die Ruhe brauchen, um sich zu konzentrieren, ist das schwierig.
Kommunikation
Es gibt drei Chefs und entsprechend dient man auch drei Herren. Aufgabenstellungen sind oft absolut unklar formuliert und Teil der Aufgabe ist es oft herauszufinden, was der Chef eigentlich will. Micro-Management: Bei der Erstellung von PowerPoint-Folien (die sehr viel genutzt werden) muss man ständig versuchen den "Geschmack" der Chefs zu treffen. Die Arbeit der Mitarbeiter wird sehr stark kontrolliert, teilweise so stark, dass es wahrscheinlich oft einfacher wäre, die Chefs würden ihre Präsentationen selber machen.
Gleichberechtigung
Offene Ungleichberechtigung gab es nicht, aber einen subtilen Chauvinismus, der sich manchmal in abwertenden Bemerkungen über Frauen äußerte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind tatsächlich interessant, das ist das einzig Gute an diesem Unternehmen und vermutlich der Grund, warum trotz der grauenhaften Führung einige Mitarbeiter doch länger in diesem Unternehmen bleiben.