Merbag 

Mitte-West 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Mal mit den Menschen sprechen und nicht meinen man sei was besserer. Diese Arroganz ist grenzenlos.

Arbeitsatmosphäre

Bis Kbm war alles gut. Seit merbag eine Katastrophe. Haben nichts menschliches an sich.

Image

Miserabel

Work-Life-Balance

Viel Arbeit wenig Freizeit

Gehalt/Benefits

Nicht gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alte Sachen die vollkommen ok waren wurden alle vernichtet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen werden nach 37 Jahren betriebszigehötigkeit von einem auf den anderen Tag entlassen

Vorgesetztenverhalten

Die alten Vorgesetzten sind ok. Die neuen von merbag eine Frechheit

Arbeitsbedingungen

Neue Materialien bekommen die alle schlechter sind

Kommunikation

Man darf nur mit seinem direkten Vorgesetzten reden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist fair und marktgerecht. Der Kollegenzusammenhalt war — trotz der Belastungen des letzten Jahres — lange das tragende Element des Alltags. Es arbeiten hier wirklich gute Menschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation findet praktisch nicht statt — oder zu spät, zu lückenhaft, über Umwege. Veränderungen werden durchgesetzt statt erklärt. Initiative und Eigendenken werden nicht gefördert, teilweise aktiv verhindert. Die Homeoffice-Regelung ist für 2026 schlicht nicht mehr zeitgemäß. Und das Gefühl, dass "die da oben" nicht wirklich zuhören wollen, zieht sich durch.

Verbesserungsvorschläge

Eine vernünftige Kommunikation etablieren — und zwar in beide Richtungen!

Ein Mindestmaß an Selbstreflexion aufseiten der Entscheidenden bleibt wahrscheinlich ein Wunschtraum.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hatte im Laufe des letzten Jahres spürbar gelitten. Niemand stellt in Abrede, dass es bei einem Unternehmensübergang Veränderungen geben muss. In vielen Bereichen waren sie längst überfällig. Das Wie ist jedoch ein ganz entscheidender Faktor dabei: Ich bin überzeugt, dass niemand grundsätzlich gegen Veränderung ist. Wenn aber die veränderten Erwartungen schlecht oder schlichtweg gar nicht kommuniziert werden, fühlt sich auch niemand mitgenommen. Dazu kommt ein in weiten Strecken wenig empathischer Umgang mit den Menschen. Man bekam den Eindruck, dass man in den Augen der Konzernoberen grundsätzlich alles falsch gemacht hat. Weil "die da oben" per Definition alles besser wissen? Hier wurde leider viel Vertrauen verspielt.

Image

Nach außen tut man alles dafür, dass der Stern glänzt. Schade ist nur, dass man hinter der Fassade dem eigenen Anspruch, den man den Kundinnen und Kunden vermitteln möchte — nämlich "Das Beste (für Sie und Ihren Mercedes)" zu sein — keineswegs gerecht wird. Unklare Strukturen, teilweise erratische Entscheidungen und vor allem die mangelhafte Kommunikation sorgen dafür, dass gefühlt niemand mehr richtig zufrieden ist — die Prioritäten liegen offenbar ganz klar nur auf Äußerlichkeiten. Selbst von Externen wurde man irgendwann angesprochen und gefragt, was da denn intern los sei. Schlimmer ist nur mein Eindruck, dass das niemanden zu interessieren scheint. Weil man offenbar so sehr von seinem Weg überzeugt ist. Schade. Hier arbeiten nämlich gute Menschen (auch wenn viele schon das Weite gesucht haben).

Work-Life-Balance

War in Ordnung, allerdings wurde eine unfassbar rückschrittliche Homeoffice-Regelung neu eingeführt, die denen, denen es überhaupt erlaubt war, noch nicht einmal zwei Tage Homeoffice im Monat ermöglichte. Das machen selbst deutlich kleinere Unternehmen wesentlich besser.

Karriere/Weiterbildung

Spärlich. Die Weiterbildungen seitens der Herstellermarke kann man dem Unternehmen ja wohl kaum zuguteschreiben. Die gibt es, egal welcher Händler man ist.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war fair. Es hab jedoch viel Missmut darüber, dass nicht immer transparent war, wer Urlaubs- und Weihnachtsgeld bekommen hat und wer nicht. (Mich persönlich hat das nie interessiert, ich weiß aber, dass es anderen Kolleginnen und Kollegen wichtig war.)
Benefits gingen nicht über das Mindestmaß hinaus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man setzt auf Photovoltaikanlagen an allen Betrieben, was inzwischen nichts Herausragendes mehr ist. Ausgleichende Klimaschutzmaßnahmen sind mir nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen betrachte ich mit gemischten Gefühlen. Es gab Menschen, die seit Jahrzehnten im Unternehmen waren und wahrscheinlich immer gern viel für das Unternehmen gegeben haben, was auch durchaus anerkannt wurde. In Einzelfällen hatte man aber auch schon vernommen, dass selbst langjährigen Mitarbeitende vorzeitig ein Austritt nahegelegt wurde. Fair schien das nicht immer zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Durchwachsen. Grundsätzlich geschah vieles im Austausch mit den Mitarbeitenden. Es gab aber Führungskräfte, die offenbar mit Gusto ihr Chefsein demonstrieren wollten.

Arbeitsbedingungen

Hier war viel aufzuholen, und man gibt sich weiterhin Mühe, wie ich vernehme. Ob das aber aus Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden geschieht oder zum Selbstzweck dient, kann ich nicht beurteilen.

Kommunikation

Nicht-Kommunikation scheint Teil der Unternehmensstrategie zu sein. Selbst wichtige Informationen hat man häufig nur über den Flurfunk erfahren. In meinen Augen gehört ein transparenter Umgang mit der jeweils aktuellen Unternehmenssituation (Absatzzahlen, Umsätze, etc.) zu einem guten Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis. Man hat es mit "Quartalsinformationen" versucht, was ein lobenswerter Ansatz war, allerdings was das erste auch das letzte Mal, trotz gegenteiliger Ankündigung. Und es schlich sich einem der Eindruck auf, dass man sich als "einfacher Angestellter" gar nicht für Zahlen und Ergebnisse zu interessieren hatte (geschweige denn, sie zu bewerten).

Gleichberechtigung

Führungspositionen waren nicht nur von älteren Herren besetzt. Das finde ich gut.

Interessante Aufgaben

Früher waren sie interessanter. Unter der neuen Unternehmensführung musste alles nach Schema F ablaufen. Über neue Wege, Methoden, Tools nachzudenken, lohnte sich eigentlich gar nicht. Initiative zu zeigen schien nicht mehr wirklich gewünscht zu sein. Schade.

Gut am Arbeitgeber finde ich

An diesen gar nichts. Jeder, den ich kenne, wünscht sich die alte KBM wieder.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit dem Mitarbeitern, Arbeitsbedingungen, Anforderungen und vieles mehr

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten mal mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen und nicht auf so einem hohen Ross
Sitzen

Arbeitsatmosphäre

Nach der Übernahme von KBM zu Merberg ist das Ganze System komplett zusammengebrochen, und jeder hatte einfach nur noch Angst um seinen Job, weil die einfach wahllos Leute gekündigt haben

Image

Dadurch, dass mittlerweile massiv viele Mitarbeiter einfach gekündigt wurden ohne irgendwelche Begründungen sowohl schon im ersten Jahr der Übernahme, als auch danach, ist das Image natürlich absolut bodenlos schlecht

Work-Life-Balance

Es wurden nur Anforderungen gestellt und nichts dafür erwidert

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die neue Geschäftsführung hat sich zwar einmal grundlegend vorgestellt und ansonsten war die Kommunikation mit den Arbeitgebern nur über die direkten Vorgesetzten möglich

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen wurden immer schlechter und immer Mitarbeiter unfreundlicher.

Kommunikation

Es gab schlichtweg einfach Anweisungen, die umgesetzt werden mussten, die gar nicht umsetzbar waren mit der Manpower, die vor Ort vorhanden war

Interessante Aufgaben

Man hat immer mehr Aufgaben bekommen, ohne mehr Gehalt erwarten zu können

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die KOllegen und das freundschaftliche Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung, die Chance auf Weiterbildung, die neue Leitkultur (ja die wird intern wirklich so genannt)

Verbesserungsvorschläge

Kümmert euch wieder um die Menschen die bei euch arbeiten und behandelt sie nicht wie Nummern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist seit der Übernahme rapide gefallen, es gibt keine glücklichen Mitarbeiter mehr in diesem Unternehmen

Image

Wie schon erwähnt sind Mitarbeiter, Vorgesetzte und Kunden sehr unzufrieden seit der Übernahme

Work-Life-Balance

In der Regel werden die Arbeitszeiten eingehalten, Überstunden gibt es nur, wenn man eine E-Mail schreibt und darum bettelt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Seit Übernahme ist das sonst sehr positive Verhältnis zu den vorgesetzten stark abgefallen. Die "Leiter" der einzelnen Abteilungen führen Krieg gegen die neuen Besitzer und das macht sich stark bemerkbar

Arbeitsbedingungen

Die generelle Austattung ist set dem Umbau deutlich besser und moderner geworden, die Werkstatt lässt jedoch sehr zu wünschen übrig

Kommunikation

Keiner weiß über den Plan der Geschäftsführung Bescheid, entweder man beugt sich dem System, oder man sollte sich schleunigst etwas neues suchen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Werkzeuge, Annahme unfreundlich, Schlechter Umgangston

Verbesserungsvorschläge

Gehalt attraktiv anpassen, Arbeitsklima verbessern

Arbeitsatmosphäre

Stressiges Arbeitsklima

Gehalt/Benefits

Zu wenig Gehalt für zu viel Stress

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wenig Anerkennung

Kommunikation

Keine Absprache, Wenig durchsicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz aller Kritik macht die Arbeit Spaß. Der Arbeitsplatz ist sicher und wer gute Arbeit leistet, wird auch belohnt. Insgesamt gibt sich das Unternehmen Mühe, moderner zu werden, das kann man spüren. Dass nicht immer alles auf einmal geht, ist selbstverständlich klar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Software & Arbeitsmethoden, Kommunikation

Die Stimmung unter den Kolleginnen und Kollegen gegenüber dem Unternehmen ist oftmals schlecht, aber niemand scheint motiviert zu sein, selbst etwas zu ändern.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation und mehr Dialog. Zwischen den Abteilungen und auch im gesamten Unternehmen. Damit ein besserer Austausch und ein besseres Team-Gefühl entsteht.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten motiviert werden, mit mehr Weitsicht an ihre Arbeit zu gehen. Das würde helfen.
IT und Methoden müssen schleunigst moderner werden, wenn man nicht abgehängt werden will.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich durchaus ziemlich gut, allerdings würde man sich wünschen, dass insgesamt mehr an das gemeinsame Unternehmen gedacht würde und nicht nur an die eigene Abteilung oder gar den eigenen Aufgabenbereich. Wenn einzelne ihre Arbeit so erledigen, dass anderen daraus mehr Arbeit entsteht, ist das schade. Man könnte nicht sagen, dass es an Teamgeist fehlt, eher liegt es am fehlenden Weitblick mancher Kolleginnen und Kollegen.

Image

Intern leider oftmals schlechter bewertet als von Kundinnen und Kunden. Natürlich ist nicht immer alles perfekt. Aber gibt es überhaupt ein perfektes Unternehmen? Viele wären gut damit beraten, die Dinge in einem größeren Kontext zu betrachten, bevor sie meckern. Und vielleicht auch die eigene Arbeitseinstellung zu hinterfragen. Wenn man immer nur Probleme aufzeigt, aber selbst nicht mit gutem Beispiel voran geht, darf man auch nicht erwarten, dass die Dinge, die nicht gut laufen, besser werden.

Work-Life-Balance

Das passt!

Karriere/Weiterbildung

Durchaus gut. Führungspositionen sind nicht nur von alten Herren besetzt. Aufgrund der Unternehmensgröße sind manche Aufstiegsmöglichkeiten allerdings begrenzt.
Regelmäßige externe Weiterbildungen wären allerdings wünschenswert.

Gehalt/Benefits

Wer hätte nicht gern mehr Geld? Das Gehalt ist aber völlig fair und auch andere Leistungen werden angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein und Automobilhandel sind natürlich zwei Dinge, die nicht unbedingt perfekt zueinander passen. Trotzdem widmet man sich dem Thema, bspw. mit großen Photovoltaikanlagen.
Es wurde wohl noch nie jemand betriebsbedingt gekündigt (auch während der Corona-Pandemie) und Kolleginnen und Kollegen mit Kindern wird es ermöglicht, Elternzeit zu nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Dass viele Kolleginnen und Kollegen seit Jahrzehnten dabei sind, spricht für sich.

Vorgesetztenverhalten

Oftmals wünscht man sich eine klarere Kommunikation. Das ändert aber nichts daran, dass es immer fair zugeht. Ein gesundes und realistisches Maß an Kritik und Lob findet statt.

Arbeitsbedingungen

Es tut sich etwas. Sicherlich ist nicht alles nagelneu, aber es wird Geld in die Hand genommen, um Dinge zu verändern.
Man darf aber nicht nur auf neue Arbeitsplatz-/Schauraumausstattungen setzen, sondern sollte auch in moderne Arbeitsmethoden und -technik investieren. IT-mäßig ist das Unternehmen locker zehn, fünfzehn Jahre hinter dem Standard.

Kommunikation

Intern könnte mehr kommuniziert werden, gerade was wichtige Veränderungsprozesse angeht. Manche Dinge erfährt man erst spät und über Umwege, wobei das sicherlich nicht aus Absicht geschieht.

Gleichberechtigung

Hier gibt es keine wahrnehmbaren Unterschiede. Vielfalt ist in aller Munde und wünschenswert und wird hoffentlich noch weiter ausgebaut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das eigene Auto wurde immer kostengünstig repariert und in der Zeit wurde man mobil auf kosten der Firma gehalten. Das Gehalt ist gut (ist aber leider nicht alles)
Urlaub wurde meist genehmigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veränderungsvorschläge werden direkt abgelehnt.
Mindestens Urlaub 27 Tage.
Die Führung sollten die übernommen werden die dafür bezahlt werden und nicht von den die meinen es gerade machen zu müssen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer alles auf die lange Bank schieben, Mitarbeitern zuhören. Alle Mitarbeiter sind ersetztbar.

Karriere/Weiterbildung

Nur das nötigste.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden erst mal versucht aus zu sitzen.

Arbeitsbedingungen

Es wird immer nur das nötigste investiert.

Kommunikation

Man sollte besser miteinander sprechen als übereinander.

Gehalt/Benefits

Bei guter Arbeit und guten Verhandlung auch ein gutes Gehalt.

Gleichberechtigung

2 Klassengemeinschaft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man konnte sich kurzfristig Urlaub nehmen ohne das 1 Jahr vorher zu anzumelden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- kein Interesse daran das Miteinander gut zu gestalten
- direkte Ablehnung bei Gehaltsverhandlungen
- nur Mindest-Urlaubstage (24)
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kollegen lästern und hetzen

Verbesserungsvorschläge

Lieber mehr auf die Mitarbeiter zugehen und nicht so egoistisch und geizig sein.

Image

Unter den Kollegen extrem schlecht, weil jeder weiß was dort abgeht. Außenhin auch nicht besonders gut. Die Werkstatt hat manchmal keine Ahnung was sie da machen oder lassen Aufträge extra lange liegen um mehr Geld zu kassieren.

Work-Life-Balance

Der Spätdienst muss von 10-19 Uhr arbeiten und dann auch noch Samstag. Weniger Freizeit geht nicht

Karriere/Weiterbildung

Mir wurden weder Schulungen noch Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Dort wird man klein gehalten.

Gehalt/Benefits

Als ich nach einem Gespräch für eine Gehaltserhöhung fragte, wurde mir dieses sofort verwehrt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Küche wurde alles in einen Müll geschmissen. In der Werkstatt wurde wenigstens das Papier getrennt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen wurden unter Druck gesetzt

Vorgesetztenverhalten

Dem Serviceleiter ist meist alles egal und man wird respektlos behandelt

Arbeitsbedingungen

Keine ergonomischen Arbeitsplätze. An Material wird auch gespart. Es gab nur eine Schere für 7 Mitarbeiter.

Kommunikation

Keiner weiß was der andere macht. Wenn man nachfragt wird man angemeckert.

Interessante Aufgaben

Leider immer das gleiche