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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Rabatte
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team, Geschäftsführer, Nähe zum Mitarbeiter!
Das Gehalt ist fair und marktgerecht. Der Kollegenzusammenhalt war — trotz der Belastungen des letzten Jahres — lange das tragende Element des Alltags. Es arbeiten hier wirklich gute Menschen.
An diesen gar nichts. Jeder, den ich kenne, wünscht sich die alte KBM wieder.
Die KOllegen und das freundschaftliche Umfeld
Trotz aller Kritik macht die Arbeit Spaß. Der Arbeitsplatz ist sicher und wer gute Arbeit leistet, wird auch belohnt. Insgesamt gibt sich das Unternehmen Mühe, moderner zu werden, das kann man spüren. Dass nicht immer alles auf einmal geht, ist selbstverständlich klar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation findet praktisch nicht statt — oder zu spät, zu lückenhaft, über Umwege. Veränderungen werden durchgesetzt statt erklärt. Initiative und Eigendenken werden nicht gefördert, teilweise aktiv verhindert. Die Homeoffice-Regelung ist für 2026 schlicht nicht mehr zeitgemäß. Und das Gefühl, dass "die da oben" nicht wirklich zuhören wollen, zieht sich durch.
Die Bezahlung, die Chance auf Weiterbildung, die neue Leitkultur (ja die wird intern wirklich so genannt)
Schlechte Werkzeuge, Annahme unfreundlich, Schlechter Umgangston
Umgang mit dem Mitarbeitern, Arbeitsbedingungen, Anforderungen und vieles mehr
Karenzzeit bei Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Mal mit den Menschen sprechen und nicht meinen man sei was besserer. Diese Arroganz ist grenzenlos.
Sie sollten mal mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen und nicht auf so einem hohen Ross
Sitzen
Werkstatt renovieren/modernisieren
Kümmert euch wieder um die Menschen die bei euch arbeiten und behandelt sie nicht wie Nummern.
Gehalt attraktiv anpassen, Arbeitsklima verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Merbag Mitte-West ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich glaube, für viele ist das das einzige, das sie noch dort hält. Er hatte aber seit dem letzten Jahr sehr gelitten. Wo man sich früher abteilungsübergreifend einander geholfen hatte, trauten sich das manche nicht mehr, weil man keinen Anpfiff dafür riskieren wollte.
Die alten Kollegen haben sehr gut zusammen gehalten, aber einfach aus der Angst heraus gemeinsam unterzugehen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist für mich der größte Pluspunkt dieser Firma
Kollegen sind das einzig positive.
In den Abteilungen funktioniert es super, zwischen den Abteilungen könnte es aber besser sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merbag Mitte-West ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nicht-Kommunikation scheint Teil der Unternehmensstrategie zu sein. Selbst wichtige Informationen hat man häufig nur über den Flurfunk erfahren. In meinen Augen gehört ein transparenter Umgang mit der jeweils aktuellen Unternehmenssituation (Absatzzahlen, Umsätze, etc.) zu einem guten Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis. Man hat es mit "Quartalsinformationen" versucht, was ein lobenswerter Ansatz war, allerdings was das erste auch das letzte Mal, trotz gegenteiliger Ankündigung. Und es schlich sich einem der Eindruck auf, dass man sich als "einfacher Angestellter" gar nicht für Zahlen und Ergebnisse zu ...
Keiner weiß über den Plan der Geschäftsführung Bescheid, entweder man beugt sich dem System, oder man sollte sich schleunigst etwas neues suchen
Es gab schlichtweg einfach Anweisungen, die umgesetzt werden mussten, die gar nicht umsetzbar waren mit der Manpower, die vor Ort vorhanden war
Man darf nur mit seinem direkten Vorgesetzten reden
Keine Absprache, Wenig durchsicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn Mann sich selbst darum kümmert ist viel möglich
Muß man sich selber kümmern
Spärlich. Die Weiterbildungen seitens der Herstellermarke kann man dem Unternehmen ja wohl kaum zuguteschreiben. Die gibt es, egal welcher Händler man ist.
Durchaus gut. Führungspositionen sind nicht nur von alten Herren besetzt. Aufgrund der Unternehmensgröße sind manche Aufstiegsmöglichkeiten allerdings begrenzt.
Regelmäßige externe Weiterbildungen wären allerdings wünschenswert.
Nur das nötigste.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Merbag Mitte-West wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Merbag Mitte-West schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 24% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Merbag Mitte-West als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Merbag Mitte-West als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
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Merbag Mitte-West
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Merbag Mitte-West
Branchendurchschnitt: Automobil