Interessante Aufgaben / Gute Atmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre spricht für sich, auch wenn's manchmal kracht am Ende steht jeder MA hinter der Marke und den Produkten. Man ist stolz ein Teil des ganzen zu sein.
positive Schlagworte:
-ausreichend Teamwear
-Aktionen (Jacke, Fahrevents, Sommerfest, Weihnachtsfeier, ...)
-KNFE (Fahrzeuge können über mehrere Tage "ausgeliehen" werden um z.B. Urlaub zu machen jedoch muss eine gewisse Fahrleistung erbracht werden)
-Arbeitsplatz auf dem Ländle (kein Verkehr)
-Produkte auf die man Stolz sein kann
-u.v.m.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GF sollte mal einen Gang zurückschalten und Selbst Vermarktung und Oberflächlichkeit etwas überdenken, das zieht viele Schaumschläger und Selbstdarsteller an die hinterher nur Luft produzieren und die die wirklich etwas leisten an ihrer Arbeit hindern.
Für interne Probleme reichen Plakate und Aktionen wie "Unter Zehn" "Mache deine Kollegen stark" und "Akzeptiere keine Limits" leider nicht aus. Der Gipfel des ganzen war dann die Aktion "Wenn du sie nicht überzeugen kannst, verwirre sie!" das heißt für mich nämlich soviel wie "Wenn du sie fachlich und ehrlich nicht überzeugen kannst, schwafel solange um den Brei rum bis sie keine Lust mehr haben dein Geschwafel zu hören und ja sagen!" Oder wird der Schaumschlägerei und Oberflächlichkeit dann doch Glauben geschenkt?!?
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn meine Bewertung eher positiv ausfällt, Workload ist ein riesen Thema. Es sind zu wenige Mitarbeiter für dass was hier geschaffen wird. Die Vielfalt und Varianten der Produkte die mittlerweile aus Affalterbach kommen sind unter normale Voraussetzungen nicht zu schaffen, hierzu werden besondere Mitarbeiter benötigt welche größtenteils auch vorhanden sind. Es sollte aber jedoch die Ausnahme sein und nicht die Regel.
Es ist im Management immer noch der Glaube vorhanden dass externe Dienstleister eine Erleichterung auf Arbeitsebene erzielen, der "interne" MA kann sich dann um Koordination und Innovation und die interessanten Themen konzentrieren. Das ist leider nicht der Fall, am Ende werden auch einfache Umfänge trotzdem selber gemacht weil es zu langsam geht oder die Koordination, Steuerung und Information des EDL ein zusätzlicher Aufwand für den SB sind.
Viel Geld wird hierfür aus dem Fenster geworfen und eingelernte, eigenständige ANÜ's werden dann nicht weiter beauftragt oder übernommen obwohl diese Wirklich eine Hilfe sind.
Arbeitsatmosphäre
Auf Arbeitsebene nette Kommunikation, das "DU" ist Betriebsvereinbarung. Hilfsbereitschaft in den meisten Bereichen wobei es natürlich auch negativ Beispiele gibt. Aus Erfahrung ist es aber wie überall, "so wie man in den Wald neischreit, kommts au wieder zruck"
Manch alteingesessener legt sich gerne zurück und lässt andere machen und versucht mit einem erhobenen Ton zu dirigieren.
Kommunikation
In der Kommunikation wird i.d.R. die flache Hierarchie gelebt. Manchmal gibt es etwas Hemmungen zwischen den Bereichen die sind aber auf den zweiten Punkt meiner obigen Bewertung zurückzuführen.
Wer offen und ehrlich ist und auch mal die negativen Situationen offen legt wird wertgeschätzt und dem wird geholfen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams ist herausragend, auch innerhalb der Abteilung wird das große ganze gesehen und darauf hingearbeitet. Nach oben hin wird es immer dünner und die Revierkämpfe werden ausgeprägter.
Work-Life-Balance
Die allgemeine Meinung hierzu ist eher negativ, ich habe keine Kinder somit kann ich das nicht vollumfänglich einschätzen.
Ich komm damit klar, erledige meine Aufgaben auch ohne jeden Tag 10 Stunden arbeiten zu müssen. Siehe auch oben, wer offen Kommuniziert dem kann auch geholfen werden.
Vorgesetztenverhalten
Mit den Vorgesetzten hat man sofort ein freundschaftliches Verhältnis, es wird einem geholfen, es wird gehört, es werden Gespräche geführt. Oft merkt man dass dies nur zur Befriedigung des MA getan wird und danach ist alles wieder vergessen aber in einer oberflächlichen Welt wie die in der wir mittlerweile Leben muss man damit rechnen und froh sein wenn man überhaupt gehört wird.
Mancher E2 und vor allem E1 jedoch schneidet hier schon eher negativ ab, man ist nur eine Nummer, man wird nicht gehört, recht abfällige Diskussionen geführt und so getan als wisse man alles besser.
Interessante Aufgaben
Wer interessante Aufgaben sucht ist hier am richtigen Ort. Innovationen bleiben auf Grund hoher Arbeitsbelastung zwar aus jedoch auch wieder wie oben, wer sich meldet, wer möchte und etwas dafür tut bekommt auch interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Nichts negatives hierzu aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, andersrum wünscht man sich jedoch manchmal etwas mehr Verständnis für Neuerungen und Andersdenken.
Arbeitsbedingungen
Auch hier wieder, wer sich drum kümmert, wer nachhakt, wer darauf besteht bekommt alles was zu seinen Aufgaben benötigt wird und darüber hinaus. Manchmal wird auch über die mühseligen Daimler Prozesse hinweggesehen und auf direktem Wege beschafft.
Mit etwaigen Verzögerungen bei der Beschaffung muss bei so einer Konzerngröße mit 100% der Daimler AG gerechnet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gespendet, es wird gesammelt, es wird geholfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich als einer der aus dem Handwerk über den Mittelstand in einen Konzern wie AMG gekommen ist weiß dass was es hier gibt zu schätzen. Ich habe vor meiner Zeit bei der AMG NIE Urlaubsgeld bekommen, Weihnachtsgeld oder eine jährliche Prämie. Zudem werden vom Praktikanten bis hin zum Teamleiter angemessene Gehälter bezahlt. Wem das zu wenig ist kann ja gerne mal wo anders Arbeiten gehen.
An die Praktikanten die sich hier beschweren: Wenn ihr mit eurem Gehalt nicht klar kommt solltet ihr evtl. euren Lebensstil anpassen. Nur weil ihr schon Bachelor seid und euch direkt in den Master stürzt habt ihr dennoch keine Berufserfahrung.
Image
Das Image ist groß, die Verkaufszahlen explodieren. Viele wollen hier arbeiten nur wenige haben das Zeug dazu.
Das Image stimmt absolut mit der Realität überein denn viele wissen dass bei der AMG nicht nur die Fahrzeuge voller Performance sind.
Karriere/Weiterbildung
Wiedermal, wer etwas erreichen will, kann das schaffen, muss dafür aber auch etwas tun. Wer denkt dass man nach 5-15Jahren in seiner Wohlfühlzone automatisch nach oben gehievt wird wie das früher evtl. mal war liegt falsch. Wenn man das Gefühl hat nicht weiter zu kommen oder das nicht zu erreichen was man erreichen will kann durch Aufgabenwechsel, Jobwechsel, Abteilungswechsel auch weiterkommen. Man muss es aber auch wollen und sich aktiv dafür einsetzen.