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Mercedes-AMG 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score401 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in36 Gehaltsangaben
Ø90.500 €
Qualitätsmanager:in16 Gehaltsangaben
Ø84.000 €
Ingenieur:in14 Gehaltsangaben
Ø88.100 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mercedes-AMG
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mercedes-AMG
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Your Spirit. Our Perfomance.

Wer wir sind

Angetrieben von Performance, Technik und Motorsport: die Mercedes-AMG GmbH.

Was macht das Unternehmen AMG aus? Wo liegen die Wurzeln des dynamischen OEMs, der heute im Segment der Performance-Automobile die technologische Speerspitze der Mercedes-Benz Group AG bildet? Wer Antworten auf diese Fragen sucht, kommt an Hans Werner Aufrecht und Erhard Melcher nicht vorbei. Die beiden Technik-Enthusiasten haben das Unternehmen AMG 1967 gegründet. Nach ersten Erfolgen im Motorsport in den 1970er Jahren ist das Unternehmen rasant gewachsen und ist mittlerweile eine 100-prozentige Tochter der Mercedes-Benz Group AG.

Driving Performance: das Selbstverständnis von AMG.
Die Sportwagen- und Performance-Marke von Mercedes-Benz: AMG vereint das Beste aus zwei Welten.
Mit mehr als 2000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – darunter rund 2/3 im Entwicklungsbereich – ist die Mercedes-AMG GmbH ein mittelständisches Unternehmen. Und agiert auch so. Charakteristisch sind kurze Wege, schnelle Entscheidungen und ein familiäres Klima. Zugleich ist AMG Teil eines erfolgreichen Konzerns – der Mercedes-Benz Group AG. Auch in dieser Richtung stehen AMG Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern alle Wege offen. Das schafft viele weitere Vorteile und zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten, gerade auch im Ausland. Denn kaum ein Konzern bietet so viele interessante internationale Möglichkeiten wie die Mercedes-Benz Group AG.

Die AMG Mannschaft: der entscheidende Wettbewerbsfaktor.
Vom Zweimannbetrieb zu einem Tochterunternehmen der Mercedes-Benz Group AG: der Aufstieg der Mercedes-AMG GmbH geht kontinuierlich weiter. Verantwortlich dafür sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Damit das so bleibt, legen Mitarbeiter, Führungskräfte und Geschäftsleitung höchsten Wert auf Fairness und ein gutes Arbeitsklima. Das bedeutet aber nicht, dass es gemütlich zugeht: AMG bietet spannende und interessante, aber immer auch anspruchsvolle Aufgaben. Wer sich mit der Siegermentalität identifiziert, wird es bei AMG weit bringen.

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du auf unserer Karriereseite unter
https://karriere.mercedes-amg.com/.

Du findest uns auch auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/mercedes-amg-GmbH.

Produkte, Services, Leistungen

AMG ist die Sportwagen- und Performance-Marke von Mercedes-Benz.

Perspektiven für die Zukunft

Driving Performance: das Selbstverständnis von AMG. Mercedes-AMG verfolgt das ehrgeizige Ziel, als treibende Kraft die Zukunft im Sportwagen- und Performance-Segment zu gestalten. Das ist es auch, was das Markenversprechen „Driving Performance“ ausdrückt. Einerseits das einzigartige Fahrerlebnis: die Kraftentfaltung des Motors, das perfekte Handling, die faszinierende Ingenieurskunst, der unvergleichliche Sound und das wegweisende Design. Zum anderen versteht sich AMG als Innovationstreiber im Sportwagen- und Performance-Segment. Hier setzt das Unternehmen die entscheidenden Impulse und vertritt so den Führungsanspruch von Mercedes-Benz im Bereich Performance. Diese Perspektiven bilden die Basis für tolle Entwicklungsmöglichkeiten, hohe Eigenverantwortung und breite Aufgabenfelder.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 2.400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • RabatteRabatte
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • CoachingCoaching
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24

Was Mercedes-AMG GmbH über Benefits sagt

Unsere Mitarbeitenden sind uns besonders wichtig. Deswegen tun wir alles, um sicherzustellen, dass sich jeder bei AMG wohlfühlt. Denn nur dann sind wir auch in der Lage, über uns hinauszuwachsen. Wir bieten daher eine Vielfalt an Benefits wie beispielsweise betriebliche Altersvorsorge, Gleitzeit-Modell mit Arbeitszeitkonto, Vertrauensarbeitszeit für Führungskräfte, Mercedes-Benz Werkswagen-Programm, kostenlose Teamwear, Sport- und Gesundheitsangebote (wie beispielsweise ein Fitnessstudio am Standort Affalterbach), Kinderbetreuung, Eltern-Kind-Büro und umfangreiche Weiterbildungsprogramme.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was uns auszeichnet? Die Arbeit an faszinierenden Produkten in einem dynamischen Umfeld, in dem man selbst viel bewegen kann. Wer auf der Suche nach einer herausfordernden Tätigkeit in einem sehr dynamischen Umfeld ist und mit uns die Zukunft der Performance gestalten möchte, ist bei uns genau richtig.

Unsere Kultur lässt sich als offene Kultur mit viel Handlungsspielraum beschreiben. Charakteristisch sind ein stark ausgeprägter Teamspirit, unsere "Du"-Kultur, flache Hierarchien, kurze Wege, Siegermentalität sowie unser familiärer Zusammenhalt.

Wer auf der Suche nach einer herausfordernden Tätigkeit in einem sehr dynamischen Umfeld ist und mit uns die Zukunft der Performance gestalten möchte, ist bei uns genau richtig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mercedes-AMG umfasst alle relevanten Fachbereiche eines OEMs wie Strategie, Entwicklung Motor und Triebstrang, Entwicklung Baureihen, Entwicklung Gesamtfahrzeug, Qualität sowie Einkauf, Logistik, Produktion, Controlling, IT, Branding und Marketing, HR, Sales und Design.
Als hundertprozentige Tochter der Mercedes-Benz Group AG haben unsere Mitarbeiter auch die besten Möglichkeiten, die bestehenden Verbindungen zu Mercedes-Benz zu nutzen.

Gesuchte Qualifikationen

Was solltest du mitbringen? Wir legen besonderen Wert auf Teamspirit, Verantwortungsbewusstsein, Rennsportaffinität, Biss und Leidenschaft. Als Unternehmen mit großen Entwicklungsbereichen legen wir besonderes Augenmerk auf Studiengänge wie Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik und Mechatronik. Da wir als OEM alle relevanten Fachbereiche abbilden, sind aber auch Studierende des Wirtschaftsingenieurwesens, der BWL und vergleichbarer Studiengänge bei uns willkommen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mercedes-AMG GmbH.

  • Annika

  • Wir erwarten eine aussagekräftige Bewerbung mit einem strukturierten Lebenslauf inkl. aller relevanten Zeugnisse.

  • Wichtige Aspekte in deiner Bewerbung und während des gesamten Auswahlprozesses sind Authentizität, Mut und Motivation. Zeige uns mit deiner Bewerbung, inwiefern du in unser Team passt und warum du dich für Mercedes-AMG interessierst.

  • Bitte bewirb dich ausschließlich über unser Online-Bewerbungsformular: karriere.mercedes-amg.com.
    Das Befüllen unseres Bewerbungsformulars nimmt dadurch, dass du die Möglichkeit hast, Daten aus dem eigenen Xing- oder LinkedIn-Profil zu übernehmen, nur etwa zehn Minuten deiner Zeit in Anspruch. Die Bewerbung erfolgt in fünf Schritten – wichtig ist es, die Daten ohne größere zeitliche Unterbrechung einzugeben, da es sonst zu einem automatischen Logout kommen kann, wodurch eine erneute Eingabe der Informationen erforderlich wird.

  • Je nach Position und Fachbereich durchläufst du während des Auswahlprozesses Vorstellungsgespräche und/oder Auswahltage (Assessment Center), in denen du die Möglichkeit bekommst, uns von deiner Person und deinen Qualifikationen zu überzeugen.

Standort

Im schwäbischen Affalterbach, wenige Kilometer von Stuttgart und Ludwigsburg entfernt, haben wir optimale Voraussetzungen, um als treibende Kraft die Zukunft im Sportwagen- und Performance-Segment zu gestalten. Hier agieren wir als eigenständiger OEM und vereinen die schlanken Strukturen eines Mittelständlers mit den internationalen Möglichkeiten der Mercedes-Benz Group AG. Und für die Performance unserer Mitarbeitenden erweitern wir ständig das Angebot am Standort: Wir bieten dir eine Vielzahl von Benefits: angefangen von Möglichkeiten der Kinderbetreuung über unser betriebseigenes Restaurant „Boxenstopp“ bis hin zu Gesundheits-, Sport- und Freizeitangeboten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

schnelle Entscheidungen, kostenloses Fitnessstudio, Café mit frischem Gebäck, die Mitarbeiter tragen stolz das Teamwear
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Emotionale Produkte, enge Verzahnung aller Entwicklungsbereiche, kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege
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Standort nach wie vor relativ klein. Daher Gedanke an Mittelstandsunternehmen
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Dynamisch. Erwartungen voll erfüllt.
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Kostenloses Fitnessstudio
Job-Rad
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aktueller Umgang mit männlichen Nachwuchsführungskräften, zunehmende Integration zur Mutter mit deutlicher Erhöhung nicht wertschöpfender Arbeit
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Siehe Punkte oben
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Ignorieren von Problemen, ärztliche Atteste werden ignoriert
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Schlechte Karriere/- Förderungsmöglichkeiten
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Mangelnde Führung und mangelndes Verantwortungsbewusstsein des oberen Managements und fehlende Identifikation mit Unternehmen und Werte.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten als Fachkarriere o.ä.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Projekt und Tracking Mannschaft weniger aufblasen, sondern Positionen generieren die Mehrwert schaffen //
In einer Familie sollte es keine Rolle spielen ob die Töchter oder Söhne befördert werden (außer es betrifft die persönlichen, monetären Ziele der Geschäftsleitung…)
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Jeder Mitarbeiter sollte ernst genommen werden. Dokumentierte Vorfälle, in denen Dinge eindeutig nicht korrekt abgelaufen sind, sollten besprochen und nicht einfach hingenommen werden.
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Wieder mehr auf die Stärken der inneren Ausrichtung hören. Das was ein AMG ausmacht wissen wir - wir müssen es so umsetzen dass der Kunde sehr zufrieden ist.
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Was ich zu sagen hatte, habe ich in einigen Runden mit der Unternehmensführung gesagt, in welcher Rolle, werden die wissen, die mich erkennen
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Gehört zu Mercedes und sie übernehmen leider viele altmodische unnötige Prozesse
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-AMG ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Der AMG-Spirit wird von allen Mitarbeitern gelebt und widerspiegelt sich in vielen Bereichen des Unternehmens.
5
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Ich denke im nationalen Bereich braucht man sich vor niemandem zu verstecken
5
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Hohes Prestige, allerdings im Fokus bezüglich Umweltverträglichkeit
3
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Tolles Image für Automobilbegeisterte, auch hinsichtlich der derzeitigen Transformation in Richtung BEVs.
5
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Das gute Image hängt an der Marke selbst. Leider nicht am Arbeitsalltag/Arbeitgeber.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-AMG ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


Seitens meiner betreuenden Person wurde die gesamte Arbeit auf mich abgewälzt. Durch das Praktikum konnte ich im Vergleich zu anderen Praktikanten keine wichtigen Erfahrungen sammeln, sondern wurde als billige Arbeitskraft ausgebeutet und mehrfach unter Druck gesetzt, noch mehr zu erledigen, obwohl schon etliche Überstunden aufgebaut worden sind und ich mich an meiner Belastungsgrenze befand. In anderen Abteilungen sieht das hingegen anders aus.
1
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Private Termine und Verpflichtungen werden nur solange toleriert wie es den Führungskräften passt.
2
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Arbeit macht halt Spaß
3
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Zuviele unnötige Aufgaben wurden von der Muttergesellschaft übernommen. Es braucht nicht mehr Leute, sondern schlankere Prozesse, die mehr zur Wertschöpfung beitragen
2
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Schwierig. Es ist halt eine Performance-Firma mit viel Workload. Sabaticals werden ungern gesehen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).


Aktuell zählt beim Aufstieg leider fast ausschließlich das Geschlecht. Es ist wichtig das Frauen gefördert werden. In einem Arbeitsumfeld mit max 5% Frauenanteil (Ingenieurstudium) kann man jedoch faktisch keine 20-30% Frauen in Führungspositionen erreichen. Wo sollen die alle herkommen?
1
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Man hat schon viele Weiterbildungsmöglichkeiten, einiges muss sich natürlich auch selber erkämpfen und mann kann auch die Karriereleiter erklettern. Ist nicht für jeden, das ist klar, aber Möglichkeiten sind schon einige gegeben.
5
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Karriere nur als Führungskraft möglich. Fach-Karrieren „Key Experts“ sind deutlich unterrepräsentiert und werden nicht aufgebaut. Viele Abteilungen gänzlich ohne eine Key-Expert-Besetzung.
3
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Mittelständisches Unternehmen, daher Karrierechancen eingeschränkt, allerdings direkter, interner Zugang zu MBC-Programmen bezgl. Karriere und Weiterbildung
3
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Es gibt keine Fachkarriere. Wer nicht um einen der wenigen Führungsjobs kämpfen möchte kommt ab einem bestimmten Punkt nicht weiter. Dies lässt leider keine langfristige Perspektive im Unternehmen zu, obgleich sich diese viele wünschen würden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mercedes-AMG wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Mercedes-AMG besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden Mercedes-AMG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 401 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 114 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mercedes-AMG als eher modern.
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