Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.
Angetrieben von Performance, Technik und Motorsport: die Mercedes-AMG GmbH.
Was macht das Unternehmen AMG aus? Wo liegen die Wurzeln des dynamischen OEMs, der heute im Segment der Performance-Automobile die technologische Speerspitze der Mercedes-Benz Group AG bildet? Wer Antworten auf diese Fragen sucht, kommt an Hans Werner Aufrecht und Erhard Melcher nicht vorbei. Die beiden Technik-Enthusiasten haben das Unternehmen AMG 1967 gegründet. Nach ersten Erfolgen im Motorsport in den 1970er Jahren ist das Unternehmen rasant gewachsen und ist mittlerweile eine 100-prozentige Tochter der Mercedes-Benz Group AG.
Driving Performance: das Selbstverständnis von AMG.
Die Sportwagen- und Performance-Marke von Mercedes-Benz: AMG vereint das Beste aus zwei Welten.
Mit mehr als 2000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – darunter rund 2/3 im Entwicklungsbereich – ist die Mercedes-AMG GmbH ein mittelständisches Unternehmen. Und agiert auch so. Charakteristisch sind kurze Wege, schnelle Entscheidungen und ein familiäres Klima. Zugleich ist AMG Teil eines erfolgreichen Konzerns – der Mercedes-Benz Group AG. Auch in dieser Richtung stehen AMG Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern alle Wege offen. Das schafft viele weitere Vorteile und zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten, gerade auch im Ausland. Denn kaum ein Konzern bietet so viele interessante internationale Möglichkeiten wie die Mercedes-Benz Group AG.
Die AMG Mannschaft: der entscheidende Wettbewerbsfaktor.
Vom Zweimannbetrieb zu einem Tochterunternehmen der Mercedes-Benz Group AG: der Aufstieg der Mercedes-AMG GmbH geht kontinuierlich weiter. Verantwortlich dafür sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Damit das so bleibt, legen Mitarbeiter, Führungskräfte und Geschäftsleitung höchsten Wert auf Fairness und ein gutes Arbeitsklima. Das bedeutet aber nicht, dass es gemütlich zugeht: AMG bietet spannende und interessante, aber immer auch anspruchsvolle Aufgaben. Wer sich mit der Siegermentalität identifiziert, wird es bei AMG weit bringen.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du auf unserer Karriereseite unter
https://karriere.mercedes-amg.com/.
Du findest uns auch auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/mercedes-amg-GmbH.
AMG ist die Sportwagen- und Performance-Marke von Mercedes-Benz.
Driving Performance: das Selbstverständnis von AMG. Mercedes-AMG verfolgt das ehrgeizige Ziel, als treibende Kraft die Zukunft im Sportwagen- und Performance-Segment zu gestalten. Das ist es auch, was das Markenversprechen „Driving Performance“ ausdrückt. Einerseits das einzigartige Fahrerlebnis: die Kraftentfaltung des Motors, das perfekte Handling, die faszinierende Ingenieurskunst, der unvergleichliche Sound und das wegweisende Design. Zum anderen versteht sich AMG als Innovationstreiber im Sportwagen- und Performance-Segment. Hier setzt das Unternehmen die entscheidenden Impulse und vertritt so den Führungsanspruch von Mercedes-Benz im Bereich Performance. Diese Perspektiven bilden die Basis für tolle Entwicklungsmöglichkeiten, hohe Eigenverantwortung und breite Aufgabenfelder.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 319 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
FirmenwagenUnsere Mitarbeitenden sind uns besonders wichtig. Deswegen tun wir alles, um sicherzustellen, dass sich jeder bei AMG wohlfühlt. Denn nur dann sind wir auch in der Lage, über uns hinauszuwachsen. Wir bieten daher eine Vielfalt an Benefits wie beispielsweise betriebliche Altersvorsorge, Gleitzeit-Modell mit Arbeitszeitkonto, Vertrauensarbeitszeit für Führungskräfte, Mercedes-Benz Werkswagen-Programm, kostenlose Teamwear, Sport- und Gesundheitsangebote (wie beispielsweise ein Fitnessstudio am Standort Affalterbach), Kinderbetreuung, Eltern-Kind-Büro und umfangreiche Weiterbildungsprogramme.
Was uns auszeichnet? Die Arbeit an faszinierenden Produkten in einem dynamischen Umfeld, in dem man selbst viel bewegen kann. Wer auf der Suche nach einer herausfordernden Tätigkeit in einem sehr dynamischen Umfeld ist und mit uns die Zukunft der Performance gestalten möchte, ist bei uns genau richtig.
Unsere Kultur lässt sich als offene Kultur mit viel Handlungsspielraum beschreiben. Charakteristisch sind ein stark ausgeprägter Teamspirit, unsere "Du"-Kultur, flache Hierarchien, kurze Wege, Siegermentalität sowie unser familiärer Zusammenhalt.
Wer auf der Suche nach einer herausfordernden Tätigkeit in einem sehr dynamischen Umfeld ist und mit uns die Zukunft der Performance gestalten möchte, ist bei uns genau richtig.
Mercedes-AMG umfasst alle relevanten Fachbereiche eines OEMs wie Strategie, Entwicklung Motor und Triebstrang, Entwicklung Baureihen, Entwicklung Gesamtfahrzeug, Qualität sowie Einkauf, Logistik, Produktion, Controlling, IT, Branding und Marketing, HR, Sales und Design.
Als hundertprozentige Tochter der Mercedes-Benz Group AG haben unsere Mitarbeiter auch die besten Möglichkeiten, die bestehenden Verbindungen zu Mercedes-Benz zu nutzen.
Was solltest du mitbringen? Wir legen besonderen Wert auf Teamspirit, Verantwortungsbewusstsein, Rennsportaffinität, Biss und Leidenschaft. Als Unternehmen mit großen Entwicklungsbereichen legen wir besonderes Augenmerk auf Studiengänge wie Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik und Mechatronik. Da wir als OEM alle relevanten Fachbereiche abbilden, sind aber auch Studierende des Wirtschaftsingenieurwesens, der BWL und vergleichbarer Studiengänge bei uns willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mercedes-AMG GmbH.
Wurde deine Frage nicht beantwortet? Oder hast du ein anderes Anliegen? Unsere Ansprechpartner sind bei allen Fragen rund um deine Karriere bei AMG gerne für dich da. Schreib uns einfach eine E-Mail an career@mercedes-amg.com.
Im schwäbischen Affalterbach, wenige Kilometer von Stuttgart und Ludwigsburg entfernt, haben wir optimale Voraussetzungen, um als treibende Kraft die Zukunft im Sportwagen- und Performance-Segment zu gestalten. Hier agieren wir als eigenständiger OEM und vereinen die schlanken Strukturen eines Mittelständlers mit den internationalen Möglichkeiten der Mercedes-Benz Group AG. Und für die Performance unserer Mitarbeitenden erweitern wir ständig das Angebot am Standort: Wir bieten dir eine Vielzahl von Benefits: angefangen von Möglichkeiten der Kinderbetreuung über unser betriebseigenes Restaurant „Boxenstopp“ bis hin zu Gesundheits-, Sport- und Freizeitangeboten.
Den Familiären Umgang. Die gesamte Motivation des Unternehmens nicht nur ein sondern mehrere Modelle herzustellen die die Leute begeistern. Es sollen Fahrzeuge auf den Straßen fahren denen man Hinterherschaut. Auf die kleine Kinder zeigen und in denen jeder eigentlich selbst fahren möchte.
Und diese Motivation ist in den Mitarbeitenden zu sehen.
Wir haben ein Ziel. Nicht alle haben den selben Weg, aber das Ziel hat jeder vor Augen.
Den freundlichen Umgang der Kollegen untereinander und wie nett alle behandelt werden.
Bei Problemen kann man sich immer an jemanden wenden, ohne verurteilt zu werden.
Man wurde ausreichend eingelernt und man hat auch die Zeit bekommen um auf ein gewissen Niveau zu kommen
Die ehemaligen Produkte
Fitnessstudio
Gutes Grundgehalt, der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist super
Katastrophale Parkplatzsituation, die fortwährenden Durchhalteparolen und eine nichtexistente Work-Life-Balance
Die Führungskultur ist in manchen Bereichen toxisch und demotiviert die Mitarbeiter.
Immer mehr Mercedes-Benz AG Prozesse werden eingeführt.
Idiologische Führung wird das Unternehmen zerstören, der Kund ist König und der soll selber entscheiden was er fährt. Wenn das Angebot nicht gebaut wird geht der Kunde zur Konkurrenz da muss man nicht Studiert haben um diese Einsicht zu bekommen. Mann hat nicht aus der letzten Kriese gelernt. Es sind immer die Mitarbeiter das ausbaden müssen.
Die Problematik das die Strukturellen Hierarchien kürzere Entscheidungsprozesse hervorbringen.
Kurze Entscheidungsprozesse ermöglichen es zwar schnell zu Reagieren auf Umstellungen, aber haben Auswirkungen auf die Arbeitsgebiete der Mitarbeiter.
Gebt den Experten (Arbeitsebene) wieder mehr Entscheidungsfreiheit. Die MA werden eingeengt bei der Entwicklung der Fähigkeiten. Liegt aber vielleicht auch an der derzeitigen Situation.
Thema mobiles Arbeiten: Wer arbeiten will kommt häufig genug in die Firma! Hier braucht es keine Ansagen. Wir sind gern am Standort aber auch gerne mal daheim weil es dort sehr konzentriert vorangeht! Ein gesundes Mittel wäre doch ein Ansatz! Wir müssen gemeinsam das Team voranbringen, das geht aber nur wenn fast alle mitmachen und das ...
Bringt die AMG zurück zum alten Glanz, es ist noch nicht zu spät!
-> Kurze Entscheidungswege (nicht jede Kleinigkeit muss vom CEO abgesegnet/entschieden werden!)
-> Hoher Fahrzeugbezug (Kunden bewerten nicht PowerPoint-Folien, sondern Fahrzeuge!)
-> Faire Entlohnung (Wer die besten Leute will, muss auch etwas bieten!)
-> Verbindlichkeit (Wenn Dinge beschlossen werden, sollten sie auch umgesetzt werden!)
-> Gute Kantine ("Ohne Mampf kein Kampf"; 7€ für eine Kartoffel mit Bolognesesauce sind eine Frechheit!)
Versprechen einhalten, Sozialgerecht nicht nur sagen sondern auch danach handeln. Ohne ständigen druck kann man besser arbeiten. Leistungsgrad von
130% verlangen und motzen wenn einer Krank wird.
4 Jahre als Leiharbeiter bei AMG arbeiten und danach 2 Jahre einen befristeten Vertrag zu bekommen um danach einfach nicht zu entfristen das ist nicht OK.
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-AMG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Abseits der Konzernpolitik und den Machtspielen sowie falschen „nach oben Grün melden“-Problemen, ist der Zusammenhalt und das Arbeitsklima wirklich toll. Man hat ein gemeinsames Ziel, Begeisterung für das Produkt und den Willen die Extra-Meile zu gehen.
Wie oben geschrieben sehr gut. After-Work etc. helfen da sehr. Teamgefühl (Vertretung und Übernahme Tätigkeiten in Notsituationen) kann verbessert werden.
Kollegen werden vom Meister motiviert um andere zu beobachten.
kollegial, guter Zusammenhalt als Team
Nette Kollegen :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-AMG ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Eine 40h-Woche ist heute in der Automobilindustrie bereits eher unüblich
Allerdings bleibt es selten bei 40h; In letzter Zeit werden 45-50h/Woche erwartet.
Außerdem können Studenten maximal 16 Überstunden pro Monat abbauen
-> Einige Kollegen müssen jeden Monat 8-16 Überstunden verfallen lassen
Gelegentlich wird auch nach 10h Arbeitszeit ausgestempelt und weitergearbeitet
50h Woche Standard, früher Feierabend oder Stundenabbau die Ausnahme
Mit Mobiles Arbeiten wird geworben, Realität sieht anders aus.
Die Arbeitslast war schon immer hoch und die AMG ist kein Ort für eine ausgeprägte Work-Life-Balance. Akuter Stellenabbau bei gleichbleibendem Projektumfang verschärft diese Situation weiter.
Man arbeitet viel, was aber an der Leidenschaft liegt, die jeder reinsteckt. Bedeutet aber natürlich Abstriche in der Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Für Absolventen gibt es spannende Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, früh viel Verantwortung zu übernehmen. Für Berufserfahrene gibt es nur die Führungslaufbahn als Karriereoption. Das Nachwuchsprogramm LEAD wird aber sehr restriktiv gehandhabt, die Stellen für das Assessment-Center „PV44“ werden gezielt gedrosselt oder teilweise komplett gestrichen. Davon ausgenommen sind aktuell Besetzungs-ACs - die aber aufgrund der Abbauziele auf Führungsebene ebenfalls rar sind.
Nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit und dem Zusprechen des Staus "intern", wird einem gesagt dass es nahezu unmöglich ist in das Unternehmen übernommen zu werden, sondern dass man bereits fest angestellte Kollegen bevorzugt (unabhängig von seiner bisherigen Leistung), obwohl einem anderes versprochen wurde.
Persönliche Weiterentwicklung in Richtung Führung ist immer stark vom Konzernerfolg abhängig und kann teilweise ausgesetzt werden.
Gute Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen durch Steinbeis-Master etc. möglich und gerne gesehen
Fokus auf vertikaler Entwicklung, Luft nach oben für horizontale Entwicklung
