Workplace insights that matter.

Login
Mercedes-AMG GmbH Logo

Mercedes-AMG 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 241 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 241 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Angetrieben von Performance, Technik und Motorsport:
die Mercedes-AMG GmbH.
Was macht das Unternehmen AMG aus? Wo liegen die Wurzeln des dynamischen OEMs, der heute im Segment der Performance-Automobile die technologische Speerspitze der Daimler AG bildet? Wer Antworten auf diese Fragen sucht, kommt an Hans Werner Aufrecht und Erhard Melcher nicht vorbei. Die beiden Technik-Enthusiasten haben das Unternehmen AMG 1967 gegründet. Nach ersten Erfolgen im Motorsport in den 1970er Jahren ist das Unternehmen rasant gewachsen und ist mittlerweile eine 100-prozentige Tochter des Daimler-Konzerns.
Driving Performance: das Selbstverständnis von AMG.
Die Sportwagen- und Performance-Marke von Mercedes-Benz: AMG vereint das Beste aus zwei Welten.
Mit rund 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – darunter rund 2/3 im Entwicklungsbereich – ist die Mercedes-AMG GmbH ein mittelständisches Unternehmen. Und agiert auch so. Charakteristisch sind kurze Wege, schnelle Entscheidungen und ein familiäres Klima. Zugleich ist AMG Teil eines erfolgreichen Konzerns – der Daimler AG. Auch in dieser Richtung stehen AMG Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern alle Wege offen. Das schafft viele weitere Vorteile und zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten, gerade auch im Ausland. Denn kaum ein Konzern bietet so viele interessante internationale Möglichkeiten wie die Daimler AG.
Die AMG Mannschaft: der entscheidende Wettbewerbsfaktor.
Vom Zweimannbetrieb zu einem Tochterunternehmen der Daimler AG: der Aufstieg der Mercedes-AMG GmbH geht kontinuierlich weiter. Verantwortlich dafür sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Damit das so bleibt, legen Mitarbeiter, Führungskräfte und Geschäftsleitung höchsten Wert auf Fairness und ein gutes Arbeitsklima. Das bedeutet aber nicht, dass es gemütlich zugeht: AMG bietet spannende und interessante, aber immer auch anspruchsvolle Aufgaben. Wer sich mit der Siegermentalität identifiziert, wird es bei AMG weit bringen.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du auf unserer Karriereseite unter
https://karriere.mercedes-amg.com/.
Du findest uns auch auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/mercedes-amg-GmbH.
Impressum:
Mercedes-AMG GmbH
Daimlerstraße 1
71563 Affalterbach
Rufnummer: +49 7144 302-0
Vertreten durch die Geschäftsführung:
Philipp Schiemer (Vorsitzender der Geschäftsführung), Jochen Hermann, Günter Hoffschult

Handelsregister beim Amtsgericht Stuttgart.
Nr.: HRB 310155
Umsatzsteueridentifikationsnummer:
DE 811 24 97 98
© Mercedes-AMG 2020

Produkte, Services, Leistungen

AMG ist die Sportwagen- und Performance-Marke von Mercedes-Benz.

Perspektiven für die Zukunft

Driving Performance: das Selbstverständnis von AMG. Mercedes-AMG verfolgt das ehrgeizige Ziel, als treibende Kraft die Zukunft im Sportwagen- und Performance-Segment zu gestalten. Das ist es auch, was das Markenversprechen „Driving Performance“ ausdrückt. Einerseits das einzigartige Fahrerlebnis: die Kraftentfaltung des Motors, das perfekte Handling, die faszinierende Ingenieurskunst, der unvergleichliche Sound und das wegweisende Design. Zum anderen versteht sich AMG als Innovationstreiber im Sportwagen- und Performance-Segment. Hier setzt das Unternehmen die entscheidenden Impulse und vertritt so den Führungsanspruch von Mercedes-Benz im Bereich Performance. Diese Perspektiven bilden die Basis für tolle Entwicklungsmöglichkeiten, hohe Eigenverantwortung und breite Aufgabenfelder.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • CoachingCoaching
    42%42
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Mercedes-AMG GmbH über Benefits sagt

Unsere Mitarbeitenden sind uns besonders wichtig. Deswegen tun wir alles, um sicherzustellen, dass sich jeder bei AMG wohlfühlt. Denn nur dann sind wir auch in der Lage, über uns hinauszuwachsen. Wir bieten daher eine Vielfalt an Benefits wie beispielsweise betriebliche Altersvorsorge, Gleitzeit-Modell mit Arbeitszeitkonto, Vertrauensarbeitszeit für Führungskräfte, Mercedes-Benz Werkswagen-Programm, kostenlose Teamwear, Sport- und Gesundheitsangebote (wie beispielsweise ein Fitnessstudio am Standort Affalterbach), Kinderbetreuung, Eltern-Kind-Büro und umfangreiche Weiterbildungsprogramme.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was uns auszeichnet? Die Arbeit an faszinierenden Produkten in einem dynamischen Umfeld, in dem man selbst viel bewegen kann.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mercedes-AMG umfasst alle relevanten Fachbereiche eines OEMs wie Strategie, Entwicklung Motor und Triebstrang, Entwicklung Baureihen, Entwicklung Gesamtfahrzeug, Qualität sowie Einkauf, Logistik, Produktion, Controlling, IT, Branding und Marketing, HR, Sales und Design.
Als hundertprozentige Tochter der Daimler AG haben unsere Mitarbeiter auch die besten Möglichkeiten, die bestehenden Verbindungen zu Daimler zu nutzen.

Gesuchte Qualifikationen

Was solltest du mitbringen? Wir legen besonderen Wert auf Teamspirit, Verantwortungsbewusstsein, Rennsportaffinität, Biss und Leidenschaft.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mercedes-AMG GmbH.

  • Annika Ullmann

  • Wir erwarten eine aussagekräftige Bewerbung mit einem strukturierten Lebenslauf inkl. aller relevanten Zeugnisse.

  • Wichtige Aspekte in deiner Bewerbung und während des gesamten Auswahlprozesses sind Authentizität, Mut und Motivation. Zeige uns mit deiner Bewerbung, inwiefern du in unser Team passt und warum du dich für Mercedes-AMG interessierst.

  • Bitte bewirb dich ausschließlich über unser Online-Bewerbungsformular: karriere.mercedes-amg.com.
    Das Befüllen unseres Bewerbungsformulars nimmt dadurch, dass du die Möglichkeit hast, Daten aus dem eigenen Xing- oder LinkedIn-Profil zu übernehmen, nur etwa zehn Minuten deiner Zeit in Anspruch. Die Bewerbung erfolgt in fünf Schritten – wichtig ist es, die Daten ohne größere zeitliche Unterbrechung einzugeben, da es sonst zu einem automatischen Logout kommen kann, wodurch eine erneute Eingabe der Informationen erforderlich wird.

  • Je nach Position und Fachbereich durchläufst du während des Auswahlprozesses Vorstellungsgespräche und/oder Auswahltage (Assessment Center), in denen du die Möglichkeit bekommst, uns von deiner Person und deinen Qualifikationen zu überzeugen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr starker Teamzusammenhalt! Man wird mit seinen Problemen nie alleine gelassen. Jeder hat ein offenes Ohr und hilft jederzeit. Bei guter Arbeit wird diese auch mit Lob und Anerkennung belohnt. Die Vorgesetzten stehen immer Bereit und unterstützen den Mitarbeiter in jeder Hinsicht, auch vor der Geschäftsführung.
Es gibt häufige After-Work-Parties, tolle Weihnachts- und Sommerfeste und viele Möglichkeiten für den Mitarbeiter, die Produkte auch mal selbst zu erleben.
Die ANÜs werden super integriert, es wird kein Unterschied zwischen internen Mitarbeitern und ...
Bewertung lesen
- Begeisterung die ansteckend ist
- Viele Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen
- One Team - starker Teamzusammenhalt
Bewertung lesen
Sehr dynamische Atmosphäre, freundliches Personenumfeld, AMG-Spirit wird von jeder Person gelebt, sehr gutes Gehalt.
Bewertung lesen
AMG-Spirit! Alles in allem ein sehr guter Arbeitgeber.
Bewertung lesen
Die leckeren Äpfel müssen einfach erwähnt werden!!!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 92 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Aufstiegschancen, keine Unterstützung bei Weiterbildung, wir haben nichtmal mehr Azubis... Viel zu viele externe Vergaben. Vorgesetze out of date, es entscheiden Menschen ob man aufsteigen kann oder sollte die noch in den 90ern leben. Daher kommt es auch dass selbst zu COVID Zeiten das vertrauen für Home Office nicht da ist obwohl es hierfür eine BV gibt.
Bewertung lesen
Führungskultur durch Druck und Angst - Absolutismus herrscht.
Sehr hohe Arbeitsbelastung
Teilzeit ist eigentlich bei AMG nicht möglich 20h Vertrag bedeutet 40h Vertrag. Keine Rücksichtsnahme bei Teilzeit auf die Anwesenheitstage.
Wenn der MA krank ist muss er trotzdem seine Aufgaben machen und wird angerufen.
Bewertung lesen
Viel zu viel Arbeit und Druck.
Für junge Leute ohne Familie, welche noch was bewegen und lernen wollen, genau das richtige. Allerdings kann ich mir die Arbeit dort kaum mit Partner und beispielsweise 2-3 Kindern vorstellen. Für Privates bleibt nicht viel Zeit. 10 Stunden, dann ausstempeln und weiterarbeiten ist keine Seltenheit.
Bewertung lesen
Mangelhafte Kommunikation globaler Themen.
Gelegentlich wenig Vertrauen ggü. Mitarbeitern bzw. deren Kompetenz.
Bewertung lesen
Ohne regelmäßige Überstunden schafft man seine Arbeit leider nicht.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 64 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Einführen von mehr Struktur und Prozessen, aber weiterhin agil bleiben.
Bewertung lesen
Mitarbeiter untereinander ist einmalig gut. Hierarchie benötigt mehr Empathie und sollte die Mitbestimmung mehr fördern. Kein Führen durch Angst und Druck mehr...
Bewertung lesen
Die Auswahl der Teamleiter überdenken, die sind nichtmehr zeitgemäß.
Bewertung lesen
Mehr Wertschätzung für Studenten seitens der Führungskräfte.
Bewertung lesen
Im Bereich der Ausbildung bzw. dem dualen Studium sollte von HR mehr darauf geachtet werden wie die jeweiligen Teamleiter die Studenten einsetzen und weiterentwickeln. Für mich hat AMG hier einen Ausbildungsauftrag, den sie momentan nicht strukturiert durchsetzen. Der Student ist je nach Führungskraft in guten oder schlechten Händen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 63 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-AMG ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


If you want to know how to do BEST: Come here!
Sauberes Image - kommt nicht von irgendwo!
5
Bewertung lesen
Das Image von AMG ist genau das, was die MitarbeiterInnen auch in sich tragen. Der Spirit wird von jeder Person, die auf dem Werksgelände arbeitet, getragen. Die Faszination, die von den im Werksgelände geparkten High-Performance-Fahrzeugen ausgeht, färbt gefühlt sehr stark auf die MitarbeiterInnen ab. Ich habe in meiner Zeit bei AMG niemanden kennengelernt, der nicht fasziniert von der Marke und dem Image von AMG war.
5
Bewertung lesen
Kult.. einfach unschlagbar.
5
Bewertung lesen
Gutes Image von Mercedes-AMG; aufgrund abnehmender Reputation des Daimler-Konzerns mit betroffen
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-AMG ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Im Homeoffice bessere Vereinbarkeit von Kinderbetreuung und Arbeiten.
3
Bewertung lesen
50h Woche ist üblich, dafür aber HomeOffice ohne Probleme möglich und Gleitzeit.
Seit Dezember eigenes Fitnessstudio und sehr gutes Kantine.
1
Bewertung lesen
Ich habe es kein einziges Mal geschafft meine 40 Stunden Woche einzuhalten. Jede Woche hatte ich ein wenig Überstunden. Angesichts der Fülle an Aufgaben und Verantwortungen ist es in meinem Fall auch nicht möglich gewesen, keine Überstunden zu machen.
Home-Office wurde gefühlt kategorisch abgelehnt, wenngleich dies zugegebenermaßen für meinen Tätigkeitsbereich nur in etwa 15% der Arbeitszeit möglich gewesen wäre.
3
Bewertung lesen
Die Arbeitslast ist hoch, da aber alle Mitziehen und es keine 9 to 5 Mentalität gibt, fällt das nicht negativ auf
3
Bewertung lesen
Viel Arbeit und Verantwortung sind mit 40h pro Woche leider nicht machbar.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 45 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


AMG ist zurecht ein beliebter Arbeitgeber. Als ich die Firma verlassen habe, wurden mir nahegelegt mich doch bitte am Ende meines Studiums nochmals zu melden, um über einen potenziellen Einstieg bei AMG zu diskutieren.
Auch wenn ein Praktikum nicht automatisch die Eintrittskarte für eine Festanstellung bedeutet, ist dies bereits ein wichtiger Schritt in diese Richtung. Im Laufe meiner Zeit haben einige meiner KollegInnen intern die Stelle gewechselt, von daher stelle ich mir die Karrieremöglichkeiten bei AMG sehr gut vor.
5
Bewertung lesen
Es gibt nur Führungskräftelaufbahn, aber zuviele sind in dem Programm drin, so viele Stellen gibt es gar nicht. Keine Fachkarrieren. Wenn man in der Ziel-EG Stufe ist, geht nichts mehr. Fachlich kann man sich in allen Bereichen weiterentwickeln, monetär wird das aber nicht berücksichtigt. Schulungen mit Zertifikaten und Abschlüssen, wegen Kostenrestriktionen kaum mehr möglich.
1
Bewertung lesen
Wer fragt dem wird geholfen. Ich denke über seine Führungskraft ist so gut wie jede Weiterbildung möglich.
5
Bewertung lesen
Weiterbildung sehr gute Möglichkeiten. Karriere wird einem gerne mal schwer gemacht.
Weiterbildung muss pro-aktiv vorangetrieben werden, aufgrund hoher Arbeitsbelastung allerdings meist nicht umsetzbar. Entwicklungspfade größtenteils nicht vorhanden bzw. von Führungskraft mitgestaltet. Sehr geringes Entwicklungspotential aufgrund Konzernsituation- und Prämissen (Überbelegung/ Abbau unteres Management, Umsetzung Frauenquote, Ausblick Automobilindustrie=
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 185 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur11 Gehaltsangaben
Ø82.300 €
Ingenieur11 Gehaltsangaben
Ø88.300 €
Teamleiter7 Gehaltsangaben
Ø114.800 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Mercedes-AMG
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mercedes-AMG
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Awards