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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 364 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 364 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. Sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen
Spannende Aufgaben, viel Eigenverantwortung und Wachstum
Das Unternehmen vereint ein Kollektiv hochmotivierter Mitarbeiter mit spürbarem "AMG-Spirit".
Führungskräfte und Betreuer kümmern sich um Studenten und Mitarbeiter, fördern deren Kompetenzen und unterstützen bei der Setzung individueller Schwerpunkte.
Keine geistige Routinearbeit in Excel-Listen oder Power-Point-Präsentationen.
Unabhängig von Daimler war mal !
Bekanntheit Ansehen von Früher, war mal was besonderes ein Teil davon zu sein.
Tolle Projekte, spannende Produkte, sehr viel eigenverantwortliches Arbeiten durch das kleine Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Großteil der Probleme sind selbstgemacht. Es fehlt der Mut im Unternehmen mit dem Top Management ehrlich und ohne Angst über Herausforderungen und Lösungen zu reden. Man hat nicht den Mut Sachen anders zu machen sondern probiert die Mannschaft einfach noch stärker auszuquetschen (Extrameilen, mehr Ambition, ...)
ständige Arbeitsverdichtung und Durchhalteparolen - leider viele schlechte Führungskräfte, welche nur "top down" kennen und leben. Aufgrund dieser schlechten Kultur und NLP gehen gerade viele gute Leute zu anderen Firmen mit besserer Kultur oder Atmosphäre sowie weniger Druck
Silo-Denken, sobald es unbequem wird, Markenkern und -kultur geht Stück für Stück durch „Karrierespringer“ aus dem Konzern verloren
Hohe Arbeitslast durch zunehmende Ausdünnung der Teams. Ansprechpartner gehen und es gibt keine Nachfolge oder zu wenig Übergabezeit an den neuen, ergo hohe Fluktuation.
Durch Effizienzprogramm wird es zunehmend unangenehmer
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in der Strategie, besonders langfristig. Mehr Vertrauen in die Leistungen und Bereitschaft der Kollegen, auch im mobilen Arbeiten. Mehr flexible Einteilung der Arbeitszeiten.
Leistung sollte wieder was wert sein. Nicht nur Schein & Glanz auf Powerpoint Folien. Homeoffice Regelung sollte nicht nur angesprochen werden, sondern auch durchgesetzt werden.
Wieder mehr Freiraum für für Mitarbeiter, egal ob Home-Office oder die Arbeit
die ehemals einmalige Kultur lässt sich nicht durch Präsenztage erzwingen, sondern muss durch Fairness, Vertrauen und gute Führungsarbeit wieder hergestellt werden. Die aktuell evtl. größten Baustellen in der AMG
Zukunftssicher agieren. Nicht nur bei den Produkten sondern auch in den Entscheidungsprozessen und der Geschwindigkeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-AMG ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Solang man sich einbringt und seine Wünsche und Ziele verfolgt ist hier viel Flexibilität möglich. Kein Tag gleicht den anderen, kein Projekt ist wie das davor. Herausforderungen prasseln manchmal öfter auf einen ein, als es einem lieb. Aber das macht den Alltag auch so reizvoll und anders.
Technologisch anspruchsvolle Produkte mit viel Strahlkraft. Große Verantwortungsbereiche, und viel Möglichkeit zu eigenen Entfaltung sind gegeben.
Die Aufgaben sind innerhalb des Arbeitsgebiets abwechslungsreich und fordernd, jedoch ohne dabei zu überfordern. Eigene Ideen, Ansätze und Entwicklungsvorschläge werden jederzeit aufgenommen und konstruktiv diskutiert.
Exploratives bzw. innovatives Arbeiten wird ausdrücklich gefördert.
Die Position eignet sich ideal, um theoretisches Wissen aus Studium oder Hochschule in der Praxis anzuwenden oder völlig neue Themenfelder und Technologien kennenzulernen
Besser geht's nicht
Dadurch dass viel Arbeit durch immer weniger Menschen erledigt werden muss, bleibt es spannend.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-AMG ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
High Performance Fahrzeuge, entstehen nur durch hoch performanten Einsatz der Belegschaft, auch immer wieder ohne die persönlichen Grenzen zu 100% zu wahren - immerwährende Erreichbarkeit und Einsätze oder Nacharbeit ausserhalb der Regelarbeitszeit werden nicht gefordert, aber oft geleistet. Hängt allerdings auch mit überdurchschnittlicher Verbindung der Belegschaft mit der Marke zusammen.
Mit sinkendem Commitment in der Mannschaft, immer höherer Erwartungshaltung aus dem Management und sinkender Belegschaft hält immer mehr "Dienst nach Vorschrift" Einzug. Damit ist es heute einfacher, auf seine Work-Life-Balance zu achten.
Je nach Phase sind auch mal Überstunden und die Extrameile nötig
Hat sich seit der (zweistufigen) Entlassungswelle der Zeitarbeitnehmer verschlimmert. Strikte Umverteilung von Mehrarbeit auf die aktiven Mitarbeiter. Seitens des Betriebsrat wurde kommuniziert, dass keine Mehrarbeitszeitanträge genehmigt werden - und nun inoffiziell die 50h/Woche beprisen. "Überlegt euch doch bitte ob ihr wirklich ins Gym müsst oder doch noch weiterarbeiten könnt".
Eine 40h-Woche ist heute in der Automobilindustrie bereits eher unüblich
Allerdings bleibt es selten bei 40h; In letzter Zeit werden 45-50h/Woche erwartet.
Außerdem können Studenten maximal 16 Überstunden pro Monat abbauen
-> Einige Kollegen müssen jeden Monat 8-16 Überstunden verfallen lassen
Gelegentlich wird auch nach 10h Arbeitszeit ausgestempelt und weitergearbeitet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Seit Jahren werden Schulungen nur für ausgewählte Mitarbeiter frei gegeben. Weiterbildung nur on-the-job.
aktuell kaum Verbesserungen möglich, keine Schulungen etc.
Seit zehn über zehn Jahren diskutiert man über Fachkarrieren und hat eine Hand voll "Key Experts" geschaffen. Das sind aber sehr seltene Positionen und sind nicht in allen Bereichen und Abteilungen überhaupt vorhanden.
Es haben Kollegen in der Firma super Karrieren gemacht, es sind aber auch andere Kollegen gegangen, weil es nicht mehr weiter ging. Grundsätzlich tut die Firma schon viel zur Förderung junger Talente.
Für Absolventen gibt es spannende Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, früh viel Verantwortung zu übernehmen. Für Berufserfahrene gibt es nur die Führungslaufbahn als Karriereoption. Das Nachwuchsprogramm LEAD wird aber sehr restriktiv gehandhabt, die Stellen für das Assessment-Center „PV44“ werden gezielt gedrosselt oder teilweise komplett gestrichen. Davon ausgenommen sind aktuell Besetzungs-ACs - die aber aufgrund der Abbauziele auf Führungsebene ebenfalls rar sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mercedes-AMG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Mercedes-AMG besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mercedes-AMG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 357 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 190 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mercedes-AMG als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Mercedes-AMG
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Mercedes-AMG
Branchendurchschnitt: Automobil