364 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
364 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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364 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Zeit verfliegt bei AMG
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AMG in Affalterbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, viel Eigenverantwortung und Wachstum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu hoher Workload.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles im allem ein sehr guter Arbeitgeber, but Nobody's perfect
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Finanzen / Controlling bei Mercedes-AMG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen, Gehalt und Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch Effizienzprogramm wird es zunehmend unangenehmer
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr Freiraum für für Mitarbeiter, egal ob Home-Office oder die Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Hat seit den Effizienzprogramm gelitten
Work-Life-Balance
Je nach Phase sind auch mal Überstunden und die Extrameile nötig
Gehalt/Benefits
Man bekommt gutes Geld für gute Arbeit
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr viel geboten, von Fitnessstudio über moderne IT Ausstattung etc.
Aber: Durch zunehmende Präsenzarbeit sind zunehmend Parkplätze, Arbeitsplätze etc Mangelware
Gleichberechtigung
Es wird sehr viel (alles) für die Frauenquote getan, als Mann hat man es schwer
Interessante Aufgaben
Besser geht's nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Work Hard - Play Hard
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Mercedes-AMG GmbH, Affalterbach in Affalterbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Speak-up Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Silo-Denken, sobald es unbequem wird, Markenkern und -kultur geht Stück für Stück durch „Karrierespringer“ aus dem Konzern verloren
Verbesserungsvorschläge
Zukunftssicher agieren. Nicht nur bei den Produkten sondern auch in den Entscheidungsprozessen und der Geschwindigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Arbeitgeber auf den man Stolz sein kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei AMG Mercedes GmbH in Affalterbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Vorgesetztenverhalten
Insgasamt Gut, die schlechte Bewertung aufgrund des direkten Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Steinbeis-Student
Ex-Praktikant/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Mercedes-AMG GmbH in Affalterbach gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gehalt der Steinbeiß-Studenten ist anpassungsfähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei AMG Mercedes GmbH in Affalterbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer volle Kalender, da umfangreiche Verantwortungsbereiche je Mitarbeiter, aber damit in der Regel auch viel Eigenverantwortung.
Image
Wenige Automotive Unternehmen kommen an diese Marke ran.
Work-Life-Balance
High Performance Fahrzeuge, entstehen nur durch hoch performanten Einsatz der Belegschaft, auch immer wieder ohne die persönlichen Grenzen zu 100% zu wahren - immerwährende Erreichbarkeit und Einsätze oder Nacharbeit ausserhalb der Regelarbeitszeit werden nicht gefordert, aber oft geleistet. Hängt allerdings auch mit überdurchschnittlicher Verbindung der Belegschaft mit der Marke zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung ist festes Budget je Mitarbeiter eingeplant, Karriere-Wege sind auf Führungspositionen beschränkt.
Gehalt/Benefits
Hoher Einsatz wird hoch vergütet. Gewinnbeteiligung und 13,2 Monatsgehälter, dazu jegliche Sonderzahlungen die aus den Tarifverhandlungen IG Metall SW abfällt. Verdient eigentlich 6 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Eine Marke, ein Team - viel Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft spürbar, jedoch ist diese Grundhaltung der Belegschaft immer mehr unter Druck.
Kommunikation
Regelmäßige interne Kommunikation über strategische Ausrichtung und Unternehmenserfolge, leider ohne konkrete Zahlen.
Interessante Aufgaben
Technologisch anspruchsvolle Produkte mit viel Strahlkraft. Große Verantwortungsbereiche, und viel Möglichkeit zu eigenen Entfaltung sind gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
die goldene Ära ist vorüber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mercedes-AMG GmbH in Affalterbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist gut, die Aufgaben sind interessant, man hat viel Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ständige Arbeitsverdichtung und Durchhalteparolen - leider viele schlechte Führungskräfte, welche nur "top down" kennen und leben. Aufgrund dieser schlechten Kultur und NLP gehen gerade viele gute Leute zu anderen Firmen mit besserer Kultur oder Atmosphäre sowie weniger Druck
Verbesserungsvorschläge
die ehemals einmalige Kultur lässt sich nicht durch Präsenztage erzwingen, sondern muss durch Fairness, Vertrauen und gute Führungsarbeit wieder hergestellt werden. Die aktuell evtl. größten Baustellen in der AMG
Karriere/Weiterbildung
aktuell kaum Verbesserungen möglich, keine Schulungen etc.
Arbeitsbedingungen
weit entfernter Schotterparkplatz für Sachbearbeiter, aber top Cafeteria und gratis Fitnessstudio
Gehalt/Benefits
tolles Grundgehalt, aber kaum Weiterentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
AMG ist im Großkonzern angekommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Mercedes-AMG in Affalterbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Großteil der Probleme sind selbstgemacht. Es fehlt der Mut im Unternehmen mit dem Top Management ehrlich und ohne Angst über Herausforderungen und Lösungen zu reden. Man hat nicht den Mut Sachen anders zu machen sondern probiert die Mannschaft einfach noch stärker auszuquetschen (Extrameilen, mehr Ambition, ...)
Verbesserungsvorschläge
Besinnung auf schlanke Strukturen eines Mittelständlers anstatt Strukturkopie von Mercedes-Benz
Arbeitsatmosphäre
Schon immer ein Arbeitgeber mit viel Arbeit und hohem Umsetzungsdruck. In den vergangenen zwei-drei Jahren hat es sich aber dramatisch verschlimmert. Massiver Personalabbau (ANÜ-Abbau, Abbauprogramm NLP bei dem vor allem Top-Player und Leistungsträger gegangen sind), gleichbleibender Projektdruck. Viele Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen, kein ehrlicher Umgang mehr aufgrund von Angst vor der Ebene 1.
Image
Produkte schneiden bei Tests nicht mehr so gut ab wie früher.
Work-Life-Balance
Mit sinkendem Commitment in der Mannschaft, immer höherer Erwartungshaltung aus dem Management und sinkender Belegschaft hält immer mehr "Dienst nach Vorschrift" Einzug. Damit ist es heute einfacher, auf seine Work-Life-Balance zu achten.
Karriere/Weiterbildung
Seit zehn über zehn Jahren diskutiert man über Fachkarrieren und hat eine Hand voll "Key Experts" geschaffen. Das sind aber sehr seltene Positionen und sind nicht in allen Bereichen und Abteilungen überhaupt vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gut bezahlt - auch wenn es sich manchmal wie Schmerzensgeld anfühlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja. Wir machen jetzt ja Elektroautos.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von Abteilungen gut. Kommt aber auch auf die Teams an. Über Abteilungsgrenzen hinweg zunehmend schwieriger aufgrund der Grabenkämpfe (jeder hat Angst vor der "roten Laterne" und probiert nur seinen eigenen Laden halbwegs sauber zu halten).
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Benachteiligung für mich ersichtlich
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. TeamleiterInnen sitzen ziemlich in der Klemme und jeder geht in dem Spannungsfeld anders damit um. Manche geben den enormen Druck von oben ungefiltert durch, andere probieren die Belegschaft zu schützen und Kompromisse zu finden. Zunehmend verbrennen Teamleiter in dieser Aufgabe. Je höher man nach oben schaut, desto mehr wird nur "reingekippt" - gerade auf Ebene der BEreichsleitungen und darüber.
Arbeitsbedingungen
Parkplätze sind schwierig. Es wird aber regelmäßig gebaut und viele der Arbeitsplätze sind gut eingerichtet. Jedoch auch ziemlicher Wildwuchs je nach Gebäude (viel Shared-Desk, jedoch nicht in jedem Gebäude Tische digital reservierbar).
Kommunikation
War mal eine der größten Stärken der AMG. Inzwischen wird alles hinter verschlossener Tür besprochen - mit starkem Fokus auf Hierarchie. Also eher "stille Post" von Sachbearbeiter zu Teamleiter, zu Abteilungsleiter, zu Bereichsleiter, zu GF und wieder zurück. Der Flurfunk ist stärker und wichtiger denn je - und funktioniert gut, wenn man die richtigen Menschen kennt.
Gleichberechtigung
Die ehemals zu starke Besetzung von Führungsrollen durch Männer wird inzwischen durch gesteuerte gezielte Besetzung durch Frauen überkompensiert.
Interessante Aufgaben
Dadurch dass viel Arbeit durch immer weniger Menschen erledigt werden muss, bleibt es spannend.
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Mehrfachbewertung
Über 30 Jahre immer zufrieden gewesen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei AMG Mercedes GmbH in Affalterbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. Sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen
Gleichberechtigung
Die weiblichen Mitarbeiter wurden teils geringer eingestuft als ihre männlichen Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Intransparenter Führungsstil gepaart mit ständiger Weiterentwicklung innerhalb der Führungsebene.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Mercedes-AMG GmbH, Affalterbach in Affalterbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Leistung sollte wieder was wert sein. Nicht nur Schein & Glanz auf Powerpoint Folien. Homeoffice Regelung sollte nicht nur angesprochen werden, sondern auch durchgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Seit Jahren werden Schulungen nur für ausgewählte Mitarbeiter frei gegeben. Weiterbildung nur on-the-job.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden nicht transparent getroffen. Jeder ist sich seiner Selbst am Nächsten, Mitarbeiter werden munter ausgetauscht.
Gleichberechtigung
Frauenförderung wird groß geschrieben und auch umgesetzt. Leider nicht immer im Sinn "best fit".
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 514 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mercedes-AMG durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 76% der Bewertenden würden Mercedes-AMG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 514 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 514 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mercedes-AMG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.