282 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
224 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Man lernt viel. Sehr gute Projekte.
AMG/Mercedes muss sich mehr trauen und auf die Kunden hören.
Die Sibe Studenten übernehmen. Den Sibe Studenten mehr Gehalt bezahlen. Das hat mit Wertschätzung deren Arbeit zu tun.
Super nette Kollegen und immer hilfsbereit
TOP Image, ........und tolle Produkte
Arbeitseinteilung relativ frei umsetzbar, homeoffice machbar, Gleitzeit
Immer hilfsbereit und offen für Diskussion
TIP TOP
Homeoofice, Gleitzeit, TOP Arbeitsplätze,............
Offene kollegiale Atmosphäre -
Hier wird die Zukunft gestaltet.......!!!!!
- Arbeiten in einem extrem spannenden Umfeld
- Viele Fahrzeugnahe Tätigkeiten
- Die Begeisterung für das Produkt ist in vielen Bereichen sehr stark spürbar
- Du-Mentalität
- Kurze Entscheidungswege
- Als dualer Student erhält man sehr schnell sehr viel Verantwortung
- Tolle Benefits (Teamwear, Betriebsarzt, Kantine)
- Die Qualität der Kantine passt nicht zum Preis
- Das Gehalt der dualen Studenten ist mEn zu niedrig
- Teilweise unklare Beförderungsgründe (Frauenquote?)
- Teilweise schwierige Parkplatzsituation
- Schlechte ÖPNV-Anbindung (wobei das Unternehmen wenig dafür kann)
- Die Löhne der dualen Studenten sind mWn seit ca. 10 Jahren nicht angehoben worden. Die Lebenshaltungskosten sind aber erheblich gestiegen.
-> Bitte die Gehälter der dualen Studenten anpassen, damit die schnellste Familie der Welt auch weiterhin mit den besten Studenten versorgt wird :)
PS: Ein Mitbewerber aus Heidenheim hat kürzlich die Gehälter der Steinbeis-Master-Studenten auf brutto 2750€/Monat erhöht
- Preise der Kantine (5-6€/Gericht) senken oder die Qualität erhöhen
- Es wäre schön, wenn die Steinbeis-Studenten auch 25% Rabatt in den Betriebsrestaurants erhalten würden
Sehr freundliche, menschliche Vorgesetzte, Du-Kultur; Das macht Spaß!
Intern gibt es immer etwas zu meckern. Dennoch habe ich den Eindruck, dass die meisten Mitarbeiter stolz sind, ein Teil der AMG-Familie zu sein.
Die meisten Mitarbeiter haben einen 40h-Vertrag. In der Praxis werden daraus meistens 45h++
Falls man aber einen privaten Termin hat, oder spontan in den Urlaub fahren möchte, ist das kein Problem.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen. Wer, warum dafür zugelassen bzw. vorgeschlagen wird, ist aber manchmal unklar.
Ich finde das Gehalt für ein duales Masterstudium sehr gering.
Man erhält (je nach Studiengang) ca. 2500€ brutto, was etwa 1700€ netto entspricht. Davon muss man dann noch 350€ Studiengebühren an die Master-Hochschule abführen, sodass man (nach Kosten) noch etwa 1350€/Monat zur Verfügung hat.
Das finde ich für ein duales Masterstudium (mit einer Regelarbeitszeit von 40h/Woche) im (sehr teuren) Großraum Stuttgart schon sehr wenig.
Praktikanten (die weniger Sozialabgaben zahlen müssen und daher ein höheres Netto-Einkommen erhalten), erhalten in den Betriebsrestaurants 20% Rabatt. Steinbeis-Studenten erhalten (trotz weniger Netto-Gehalt) leider keinen Rabatt.
Der gesamte Campus ist CO2-Neutral, Müll wird getrennt, die Toilettenspülungen werden mit Regenwasser betrieben. Für mich top!
Während meiner Einarbeitung hatte ich viele Fragen. Es gab keinen einzigen Kollegen, der mir meine Fragen nicht beantworten wollte!
Diese werden sehr geschätzt und bekommen auch regelmäßig die Möglichkeit, ihren AMG-Spirit zu teilen
In meiner Abteilung absolut klasse. Entscheidungen und Beweggründe werden klar kommuniziert.
Kleine Büros, jede Menge Coworking-Spaces, angenehme Lautstärke.
Einzig die Zahl der Arbeitsplätze ist manchmal etwas knapp, sodass man sich ab und an im Nachbarbüro einen Platz buchen muss. Aber das ist meckern auf sehr hohem Niveau.
Es gibt Desk-Sharing.
Die Parkplatzsituation ist aktuell schwierig. Man muss häufig 5min+ vom Auto zur Stempeluhr laufen
Stark abteilungsabhängig.
Bei uns gibt es alle 4 Monate ein Abteilungsmeeting. Für mich vollkommen ausreichend!
Ich habe den Eindruck, dass zahlreiche Kolleginnen nicht aufgrund ihrer fachlichen Eignung, sondern aufgrund einer Frauenquote befördert werden.
Das finde ich schade und sorgt für Unmut in der Belegschaft.
Ich finde, die am besten geeignete Person sollte die Beförderung erhalten, unabhängig von ihrem Geschlecht oder ihrer Ethnie.
Arbeit an Top End Vehicles - der Traum (fast) jedes Ingenieurs!
Ich habe auch viel Kontakt zu den Produkten. Ich liebe es!
Lasst endlich wieder Leistung und Kompetenz bei Einstellungen entscheiden
Sinkt - Unklarheit und fehlende persönliche Entwicklung führt zu Unmut
Man macht was man liebt, du kannst es dir selbst aussuchen
Es gibt zu Eindimensionale Entwicklungsmöglichkeiten. Entweder Führungskraft oder Sachbearbeiter ohne fachliche Zukunft
Sehr Personenabhängig
Aktuell zu wenig Transparenz
Geht in die falsche Richtung, eine zwingende Frauenquote in einem männerdominierendem Bereich führt zu Inkompetenzen in Schlüsselpositionen
Zeitarbeiter werden oft benachteiligt
Emotionale Produkte, enge Verzahnung aller Entwicklungsbereiche, kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege
Nichts
Mehr Elektro-Ladestationen in den Mitarbeiter-Parkhäusern
Spaß an der Arbeit, Speak-Up-Kultur, agile, vertrauensvolle Zusammenarbeit
Hohes Prestige, allerdings im Fokus bezüglich Umweltverträglichkeit
Hohe Flexibilität, Homeoffice jederzeit möglich, Familie hat hohe Priorität, eigenes, kostenloses Gym
Mittelständisches Unternehmen, daher Karrierechancen eingeschränkt, allerdings direkter, interner Zugang zu MBC-Programmen bezgl. Karriere und Weiterbildung
Gehalt nach Tarif inkl. aller Zulagen, hohe Erfolgsbeteiligung, Betriebsrente , kostenloses Gym, Jobrad
Hohes soziales Engagement für umliegende Gemeinden, hoher Anspruch an Umweltaspekte bei Gebäude- und anlagentechnik.
Offenes & loyales Miteinander
Überwiegend große Wertschätzung von Erfahrung und Abgeklärtheit, guter "Ankerpunkt" einer im Durchschnitt jungen Belegschaft
Verständnisvoll & transparent, aufgeschlossen gegenüber Ideen, risikobereit & entscheidungsfreudig
Desksharing, Ausstattung hervorragend
Regelmäßige Info - Veranstaltungen, Newsletter, "Kamingespräche"
Hohe Diversität in der Hierarchie, teilweise Führungspositionen in Teilzeit/shared job, Fokus auf Kompetenz, nicht andere Kriterien
Arbeiten im Gesamtfahrzeugumfeld, Blick über den Tellerrand wird erwartet, keine Fachidiotie
Das was AMG ausmacht - sich abheben durch eine gute Performance und dem stetigen Drang noch besser zu werden.
Wieder mehr auf die Stärken der inneren Ausrichtung hören. Das was ein AMG ausmacht wissen wir - wir müssen es so umsetzen dass der Kunde sehr zufrieden ist.
Standort nach wie vor relativ klein. Daher Gedanke an Mittelstandsunternehmen
Schlechte Karriere/- Förderungsmöglichkeiten
Führungsstil bildet sich eher zurück. Arbeiten vor Ort, Strenge Stempelpflichten
Was ich zu sagen hatte, habe ich in einigen Runden mit der Unternehmensführung gesagt, in welcher Rolle, werden die wissen, die mich erkennen
AMG liess und lässt den Kolleginnen und Kollegen viel Freiraum, zumindest in meiner Abteilung war es so. Was aber nicht heißt, dass dies flächendeckend der Fall ist. Kommt aber auch stark auf die jeweilige Fürungskraft (m/w) an.
Ich denke im nationalen Bereich braucht man sich vor niemandem zu verstecken
Durch die Regelung des mobilen Arbeitens hatte ich den Eindruck, man kann das sehr gut kombinieren. Allerdings gab es auch viele Kolleginnen und Kollegen im Entwicklungsbereich die nur vor sich hergetrieben wurden. Auch hier muss man wieder erwähnen, sehr vieles Führungskraft (m/w) abhängig aber auch seitens der Mitarbeiter wurde viel geduldet, was so nicht sein musst. Teils aus Angst dann von der Führungskraft Represalien zu erleiden, teils aber auch im nicht im Team als nicht "peformance-fähig" gesehen zu werden. Performance wurde zum Schlagwort im Unternehmen. Als Synonym für, jemand arbeitet oder arbeitet nicht :) im Groben zusammengefasst.....
Man hat schon viele Weiterbildungsmöglichkeiten, einiges muss sich natürlich auch selber erkämpfen und mann kann auch die Karriereleiter erklettern. Ist nicht für jeden, das ist klar, aber Möglichkeiten sind schon einige gegeben.
tariflich geregelt dank IG-Metall, ansonsten eine Prämie die sehr oft gutes Geld den Mitarbeitern im Frühjahr zukommen liess, auch wenn das Unternehmen hier immer wieder versuchte diese nicht zu hoch ausfallen zu lassen
hier werden und wurden viele Massnahmen ergriffen um dies stest zu verbessern.
geprägt von Kollegialität, Respekt und Verständnis für den anderen....in stressigen Situationen manchmal aber auch etwas ruppig doch alles im Rahmen ohne größere Streitigkeiten
Hier wird das Thema schon etwas, sagen wir mal "nicht so schön". Mit der Abfindungsorgie des Konzerns, wurde im Unternehmen dieses Programm auch eingeführt und teilweise auch mit Druck versucht ältere Kollegen bzw. sogenannten Nicht-Performer aus dem Unternehmen zu bekommen. Das war dann nicht nur der Eindruck, dass man ältere raushaben wollte, sondern es war zu offensichtlich. Hier hätte ich mir deutlich mehr Respekt von HR und den entsprechenden FK gewünscht.
Hier kann ich sagen, dass mein direkter Teamleiter (dessen Name ich hier leider nicht nennen kann) eine 1 mit Stern bekommen hat, in meinem Gedächtnis. Auch wenn dies natürlich immer wieder individuell ist (und hier geht es ja im eigentlichen Sinne um die eigene Wahrnehmung), aber ich muss auch erwähnen, aus meiner persönlichen Erfahrung heraus, fast die Hälfte der Abteilungsleiter von mir nur eine 4 bekommen würden, manche würde ich sogar hochkant aus dem Unternehmen werfen. Hier spielt aber auch mitunter eine Rolle, dass viele aus dem Konzern auf diese Ebene zur AMG gesprungen sind um im weitesten Sinne ein Sprungbrett zurück in den Konzern zu haben.
top! Fitnessstudio, kundennahe Fahrerprobung, diverse Fahrevents, FIrmenfeiern....prinzipiell kann man da nicht meckern, eher klotzen :)
Das Unternehmen kommuniziert viel und gerne, die meisten können sich gut abgeholt fühlen zu Strategie und Vorgehensweise (auch wenn diese nicht immer im Sinn einer Grosskonzernstrategie geeignet ist für AMG selber). Unter den Kolleginnen und Kollegen habe ich in meinen Jahren wahrgenommen, dass die Kommunikation im gut bis sehr guten Bereich lag.
Ich glaube das Thema ist ein alter Hut, es wird jeder gleich behandelt.
Ich kann sagen, ich habe sehr viel im Unternehmen kennengelernt, weil ich sehr interessiert war Arbeitsabläufe zu verstehen und zu wissen, was läuft wie ab. Und daher konnte ich auch interessante Aufgaben übernehmen, die etwas abseits von den normalen Prozessen stattfanden und auch viel Interkonnektivität mit anderen Abteilungen hatten.
Tolle Arbeitsatmosphäre, die einen täglich motiviert!
Der AMG-Spirit wird von allen Mitarbeitern gelebt und widerspiegelt sich in vielen Bereichen des Unternehmens.
Mobiles Arbeiten und die Flexibilität, die einem dadurch geboten wird, hält das Work-Life-Balance auch in stressigen Zeiten stets aufrecht.
Teamspirit wird ganz groß geschrieben! Wenn man Unterstützung braucht, kriegt man sie sofort.
Man kann auf allen Hierarchieebenen über alles reden, wird gehört und wertgeschätzt.
Man bekommt von Anfang an seine eigenen Verantwortlichkeiten und lernt das tägliche Doing, wodurch man relativ schnell in den Beruf eingelernt wird und es auch nie langweilig wird. Aufgaben sind selbstverständlich bereichsabhängig.
So verdient kununu Geld.