Guter Arbeitsgeber mit Potentialen in Entwicklungsförderung
Arbeitsatmosphäre
Herausfordernd und dynamisch aber angenehme Atmosphäre
Kommunikation
Gute Kommunikation durch Briefings, Mailings etc.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team unterschiedlich, innerhalb der Teams aber meist großer Zusammenhalt und kollegialer Umgang
Work-Life-Balance
Meist gute Work-Life-Balance, vereinzelt allerdings Erwartung der Führungskräftebei Prio-Themen auch nach Feierabend und nur sehr vereinzelt auch am Wochenende zu arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedliche Verhaltensweisen je nach Führungskraft, durch oft hohen Druck der Geschäftsleitung wird verständlicherweise auch Druck auf die Belegschaft ausgeübt, dies aber meist im vertretbaren Rahmen. Zum teils hektisches und gestresstes Verhalten der Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Breit gefächerte und interessante Aufgabenfelder mit hoher Selbstverantwortung und relevanter Zielbeitragung
Gleichberechtigung
Geringer Frauenanteil entstehend aus Markenimage und Entwicklungslastigkeit
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzender Umgang
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen, teils wenige Meetingräume
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hohes Umwelt- und Sozialengagement
Gehalt/Sozialleistungen
Übertariflich und meist hohe Entgeltgruppen; mittlerweile sehr an Daimler angepasst
Image
Gutes Image von Mercedes-AMG; aufgrund abnehmender Reputation des Daimler-Konzerns mit betroffen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung muss pro-aktiv vorangetrieben werden, aufgrund hoher Arbeitsbelastung allerdings meist nicht umsetzbar. Entwicklungspfade größtenteils nicht vorhanden bzw. von Führungskraft mitgestaltet. Sehr geringes Entwicklungspotential aufgrund Konzernsituation- und Prämissen (Überbelegung/ Abbau unteres Management, Umsetzung Frauenquote, Ausblick Automobilindustrie=