AMG ist im Großkonzern angekommen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Großteil der Probleme sind selbstgemacht. Es fehlt der Mut im Unternehmen mit dem Top Management ehrlich und ohne Angst über Herausforderungen und Lösungen zu reden. Man hat nicht den Mut Sachen anders zu machen sondern probiert die Mannschaft einfach noch stärker auszuquetschen (Extrameilen, mehr Ambition, ...)
Verbesserungsvorschläge
Besinnung auf schlanke Strukturen eines Mittelständlers anstatt Strukturkopie von Mercedes-Benz
Arbeitsatmosphäre
Schon immer ein Arbeitgeber mit viel Arbeit und hohem Umsetzungsdruck. In den vergangenen zwei-drei Jahren hat es sich aber dramatisch verschlimmert. Massiver Personalabbau (ANÜ-Abbau, Abbauprogramm NLP bei dem vor allem Top-Player und Leistungsträger gegangen sind), gleichbleibender Projektdruck. Viele Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen, kein ehrlicher Umgang mehr aufgrund von Angst vor der Ebene 1.
Image
Produkte schneiden bei Tests nicht mehr so gut ab wie früher.
Work-Life-Balance
Mit sinkendem Commitment in der Mannschaft, immer höherer Erwartungshaltung aus dem Management und sinkender Belegschaft hält immer mehr "Dienst nach Vorschrift" Einzug. Damit ist es heute einfacher, auf seine Work-Life-Balance zu achten.
Karriere/Weiterbildung
Seit zehn über zehn Jahren diskutiert man über Fachkarrieren und hat eine Hand voll "Key Experts" geschaffen. Das sind aber sehr seltene Positionen und sind nicht in allen Bereichen und Abteilungen überhaupt vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gut bezahlt - auch wenn es sich manchmal wie Schmerzensgeld anfühlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja. Wir machen jetzt ja Elektroautos.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von Abteilungen gut. Kommt aber auch auf die Teams an. Über Abteilungsgrenzen hinweg zunehmend schwieriger aufgrund der Grabenkämpfe (jeder hat Angst vor der "roten Laterne" und probiert nur seinen eigenen Laden halbwegs sauber zu halten).
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Benachteiligung für mich ersichtlich
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. TeamleiterInnen sitzen ziemlich in der Klemme und jeder geht in dem Spannungsfeld anders damit um. Manche geben den enormen Druck von oben ungefiltert durch, andere probieren die Belegschaft zu schützen und Kompromisse zu finden. Zunehmend verbrennen Teamleiter in dieser Aufgabe. Je höher man nach oben schaut, desto mehr wird nur "reingekippt" - gerade auf Ebene der BEreichsleitungen und darüber.
Arbeitsbedingungen
Parkplätze sind schwierig. Es wird aber regelmäßig gebaut und viele der Arbeitsplätze sind gut eingerichtet. Jedoch auch ziemlicher Wildwuchs je nach Gebäude (viel Shared-Desk, jedoch nicht in jedem Gebäude Tische digital reservierbar).
Kommunikation
War mal eine der größten Stärken der AMG. Inzwischen wird alles hinter verschlossener Tür besprochen - mit starkem Fokus auf Hierarchie. Also eher "stille Post" von Sachbearbeiter zu Teamleiter, zu Abteilungsleiter, zu Bereichsleiter, zu GF und wieder zurück. Der Flurfunk ist stärker und wichtiger denn je - und funktioniert gut, wenn man die richtigen Menschen kennt.
Gleichberechtigung
Die ehemals zu starke Besetzung von Führungsrollen durch Männer wird inzwischen durch gesteuerte gezielte Besetzung durch Frauen überkompensiert.
Interessante Aufgaben
Dadurch dass viel Arbeit durch immer weniger Menschen erledigt werden muss, bleibt es spannend.