Bei einem der besten Arbeitgeber die ich erlebt habe kippt die Stimmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, Image, Mitarbeiterevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktueller Umgang mit männlichen Nachwuchsführungskräften, zunehmende Integration zur Mutter mit deutlicher Erhöhung nicht wertschöpfender Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Projekt und Tracking Mannschaft weniger aufblasen, sondern Positionen generieren die Mehrwert schaffen //
In einer Familie sollte es keine Rolle spielen ob die Töchter oder Söhne befördert werden (außer es betrifft die persönlichen, monetären Ziele der Geschäftsleitung…)
Arbeitsatmosphäre
War in den letzten Jahren immer 4-5 Sterne. Aktuell verstärkte Integration zur Muttergesellschaft, damit wird aus einem flexiblen, agilen Schnellboot ein langsames Kreuzfahrtschiff mit viel unnötigem Reporting und Kämpfen zwischen den Abteilungen. „Alle an einem Strang“ geht leider mehr und mehr verloren.
Kommunikation
Es finden 3-4 Mal Infoveranstaltungen des Gesamtunternehmens statt. Die Updates sind ok.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung 5 Sterne, über die Abteilungen hinaus lässt es leider nach.
Work-Life-Balance
Zuviele unnötige Aufgaben wurden von der Muttergesellschaft übernommen. Es braucht nicht mehr Leute, sondern schlankere Prozesse, die mehr zur Wertschöpfung beitragen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr gute Vorgesetze aber es kommen aktuell vermehrt sehr viele schlechte hinzu. Hier kann man Glück oder viel Pech haben
Interessante Aufgaben
Noch viel Verantwortung für den Mitarbeitenden vorhanden. Das Produkt macht Spass.
Gleichberechtigung
Durch inoffizielle Frauenquote werden aktuell männliche Nachwuchsführungskräfte komplett diskriminiert und gar nicht in die Führungsebene ernannt. Dies wird über einen längeren Zeitraum zu erhöhter Fluktuation von Leistungsträgern führen, die man dringend braucht, um das Arbeitspensum zu schaffen. Anstatt zu schauen, dass Frauen und Männer die gleichen Chancen haben, werden nun einfach die Männer benachteiligt, wie man es früher mit den Frauen gemacht hat. Hier muss die GL schnellstmöglich zu einem ausgeglichenen Ansatz kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Stresslevel wird für die meisten älteren Kollegen irgendwann zu hoch.
Arbeitsbedingungen
Austattung und Büros sind Top
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok. Bezogen auf das Stresslevel ist es im Vergleich aber leicht unterdurchschnittlich
Image
Image ist noch gut und zieht viele Leute an
Karriere/Weiterbildung
Aktuell zählt beim Aufstieg leider fast ausschließlich das Geschlecht. Es ist wichtig das Frauen gefördert werden. In einem Arbeitsumfeld mit max 5% Frauenanteil (Ingenieurstudium) kann man jedoch faktisch keine 20-30% Frauen in Führungspositionen erreichen. Wo sollen die alle herkommen?