Licht und Schatten
Arbeitsatmosphäre
Die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter ist so hoch wie in keinen anderen Unternehmen welches ich kenne. Es sind viele Vollblut Racer an Bord. Das Arbeitspensum und ständige Task-Forces geben auch keine Möglichkeit einer entspannten Arbeitsweise, Drehzahl ist das Motto. Die grandiosen Produkte sind die Hauptmotivation der Mitarbeiter. Druck aus den Projekten und von den Vorgesetzen ist permanent da. An vielen Stellen fehlen Hände (vor allem die Richtigen), somit ist ein Effiziente Arbeitsweise das A und O.
Kommunikation
Man ist stehts bemüht trifft es wohl am besten...
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstützen einen immer. Das "Du" ist hier voraussetzung.
Work-Life-Balance
Hier wird es keinem langweilig.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind den Sachbearbeitern selten eine Unterstützung, haben jedoch oft viel vertrauen in die Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Ja, aufgrund der Tollen Produkte.
Gleichberechtigung
Im Daimler-Konzern absolut gegeben, gleiche Gehälter und Aufgaben. Bei den Karriere-Möglichkeiten werden eher die männlichen Kollegen benachteiligt.
Arbeitsbedingungen
Fitnessstudio auf dem Campus, gute Kantine, Großraumbüros. Die Verbindung mit den Öffis ist katastrophal.
Sehr schwacher Fuhrpark für Dienstreisen. Wer zu AMG kommt und auch meint in den Genuss zu kommen einen AMG zu fahren wird schwer enttäuscht. Eine untermotorisierte A- oder B-Klasse für lange Dienstreisen spiegeln die unbequem Realität wieder.
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflich gebunden und okay. Für die Region und den Automobilsektor bei OEM's und Lieferanten Standard. An den großen Mitbewerber aus der Region kommt man nicht ran.
Keine Möglichkeit Experten außertarifliche Angebote zu machen oder Sachwerte Vorteile wie Dienstwagen zu bieten, deswegen Geselltet sich das Anwerben von kompetenten Spezialisten auf Sachbearbeiter Ebene schwierig und ist oft nur für Berufsanfänger Interessant.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Karriere-Möglichkeiten bieten, die Produkte erlebbar machen (bitte nicht mit KNFE gegenargumentieren), Rückendeckung von den Führungskräften für die Mitarbeiter fordern