40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolerant gegenüber privaten Terminen
Karriere/Perspektiven im Unternehmen
Werkstudenten leisten hier sehr viel und haben keine Möglichkeit übernommen zu werden
Fordernde Aufgaben
Vorwiegend gut
Gut, man spricht Termine ab
Werkstudenten können nicht intern eingestellt werden
Urlaubsgeld und Gehalt auf Mindestlohn
Teils teils, viele wollen nach oben
sehr gut, werden aufgrund ihrer Expertise wertgeschätzt
Viel Autonomie
Tolles Büro
Transparent
Ja, der Systeme entsprechend sehr komplex
Die Flexibilität insb. Homeoffice option
Die Lage ist ziemlich weit außerhalb ( Marienfelde)
RegelmäßIgel Team Events wären cool.
Volle kollegen
Arbeitszeiten können sehr flexibel gelegt werden, was work-life Balance sehr gut balancierbar macht.
Sehr nett.
Gutes Einkommen
Niederlassungsverkauf
Nicht verkaufen
Ist immer für einen da , auch wenn's Privat Mal eine Krise gibt.
Man wird stetig gefördert.
wertgeschätzt und nicht verheizt!
Die Gesundheit des Arbeiters noch mehr fördern
Verkaufen an die Chinesen und mit dem deutschen Stress aufhören
Schlecht
Wurscht
Teils Teils
Immer neue Probierer
Schlecht
Gute Bezahlung, bei guter Arbeitszeit
Das die Niederlassung Berlin verkauft wird.
Führungskraftentscheidung auch vom Kollegenkreis abhängig machen
Unter den Kollegen super
Wegen der direkten Führungskraft eine Frage der Sympathie
Nicht oft transparent genug
Nicht durch die direkte Führungskraft
Die Work-Life Balance ist mit vollbezahlter 36h Woche sehr gut.
Leider ist hier nicht viel zeitgemäß. (weder Gehälter, Technik noch Führungsstil)
Mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit und nicht nur die Werke anerkennen. (besonders finanziell: Ergebnisbeteiligung)
Wenn man eine Stelle besetzt, die schwer Nachzubesetzen ist, gibt es eigentlich gar keine Angebote. Einfach um den Mitarbeiter zu halten. Als Nachwuchsführungskraft mag das anders aussehen.
Nach der Azubiübernahme verdient man hier knapp über dem Mindestlohn. Entgeltsystem ist absolut nicht mehr zeitgemäß.
Vieles erinnert hier an DDR was den Komfort angeht... (Systeme stürzen dauernd ab, keine Teeküche, überall werden Mitarbeiter eingespart)
Dem Werk Berlin, kann ich leider nichts Gutes abverlangen.
Außer dass sich der Stern oben drauf dreht, welchen ich absolut im Herzen trage.
Lebensläufe des er einzelnen Mitarbeiter besser prüfen.
Manchmal hat man die Eyperten schon im Haus und muss keine neuen mit Halbwiswen einstellen oder irgendwelche die man unterwegs findet, dazu berufen.
Da sind wir wieder beim Vitamin B.
Führungskräfte welche mehrfach Probleme mit ihren Bereichen haben, vielleicht auch Mal degradieren, sonst könnte däja der Eindruck entstehen dass Manche sich alles herausnehmen können.
Mitarbeiter mit mehreren Vorkommnissen in der Personalakte und Abmahnungen, vielleicht einfach kündigen.
Weitergebildet Werder in den meisten Fällen nur jene die das Prinzip des Vitamin B's verstanden haben.
Kommt darauf an wann man im Unternehmen eingestiegen ist.
Kollegen mit Verträgen vor 2004, verdienen wie Menschen im gehobenen Dienst.
All jene die danach gestartet sind, können sich mit jedem "normalen" Job außerhalb vergleichen.
Einen Unterschied gibt es natürlich, Zusatzgeld durch die Tarifverträge.
Ca. 10.000Euro Brutto im Jahr mehr.
Leider ist die Digitalisierung noch nicht wirklich in der Industrie angekommen.
Wenn man überlegt, wie viel heute noch gedruckt wird. Und alles was damit in Verbindung steht.
Viel zu viel!!!
Belüftung der Hallen weißt extreme Mängel auf, Schuld sind natürlich immer die Anderen
Viel zu viele Mitarbeiter die ohne ehrliche Arbwit an ihre Positionen gekommen sind, sehr viele nur durch Vitamin B, dann wird es leider für die die wirklich was auf dem Kasten haben schwer- unmöglich
Tarifgebunden, tolle Location
Mehr junge Leute einstellen
Die Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung sollten verändert/verbessert werden.
So verdient kununu Geld.