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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Work-Life Balance ist mit vollbezahlter 36h Woche sehr gut.
Tarifgebunden, tolle Location
Dem Werk Berlin, kann ich leider nichts Gutes abverlangen.
Außer dass sich der Stern oben drauf dreht, welchen ich absolut im Herzen trage.
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit als Werkstudent Verantwortung zu übernehmen. Da ich häufig ins Ausland pendele und im Studium Veranstaltungen besuche sowie Lernphasen einplanen muss, fand ich es super, dass mir die Möglichkeit gegeben wurde, meine Arbeit flexibel einzuteilen. Darüber hinaus hatte ich keine 0815 Tätigkeiten.
Ein Alles in Allem guter Arbeitgeber, der lediglich in Bezug auf seine Untergebenen etwas freizügiger beispielsweise den Arbeitszeiten werden könnte.
Leider ist hier nicht viel zeitgemäß. (weder Gehälter, Technik noch Führungsstil)
Ich habe ein paar schlechte Erfahrungen gemacht, was jetzt nicht zwingend etwas mit dem Arbeitgeber zu tun hat sondern mehr mit den Mitarbeitern.
Die Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen missfällt mir.Solche Firmen sind Betrüger.
ich habe keine und bin zufrieden mit der Gesamtathmosphäre
Mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit und nicht nur die Werke anerkennen. (besonders finanziell: Ergebnisbeteiligung)
Lebensläufe des er einzelnen Mitarbeiter besser prüfen.
Manchmal hat man die Eyperten schon im Haus und muss keine neuen mit Halbwiswen einstellen oder irgendwelche die man unterwegs findet, dazu berufen.
Da sind wir wieder beim Vitamin B.
Führungskräfte welche mehrfach Probleme mit ihren Bereichen haben, vielleicht auch Mal degradieren, sonst könnte däja der Eindruck entstehen dass Manche sich alles herausnehmen können.
Mitarbeiter mit mehreren Vorkommnissen in der Personalakte und Abmahnungen, vielleicht einfach kündigen.
Mehr junge Leute einstellen
Die Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung sollten verändert/verbessert werden.
Auf die Vorschläge der Mitarbeiter einzugehen, würde in den meisten Fällen zu mehr Zufriedenheit innerhalb der Abteilung führen. Mir kam es so vor, dass viele Mitarbeiter nicht mit den an sie gestellten Aufgaben einverstanden waren bzw. daran lieber anders herangegangen wären.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes - Benz ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man eine Stelle besetzt, die schwer Nachzubesetzen ist, gibt es eigentlich gar keine Angebote. Einfach um den Mitarbeiter zu halten. Als Nachwuchsführungskraft mag das anders aussehen.
Weitergebildet Werder in den meisten Fällen nur jene die das Prinzip des Vitamin B's verstanden haben.
Schwierig, Hierarchien zu durchbrechen
Ist Schwierig bei so ein Konzern. Man muss ein wenig Schleimmen
