50 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mercer Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
Mercer
Deutschland
GmbH
50 Bewertungen von Bewerbern
Nach der Eingangsbestätigung nie mehr was gehört in Bezug auf meine Bewerbung & das ist nun über 1 Jahr her. :D
Bewerber/inHat sich 2024 bei Mercer Deutschland GmbH in Düsseldorf als Mathematiker:in / Aktuar:in – Betriebliche Altersvorsorge – In Voll- und Teilzeit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Standard Absage verschicken, wenn das Profil nicht passt. Abgesehen von einer Umfragen habe ich von dem Unternehmen nämlich nie mehr was gehört. Mein Eindruck ist, dass viele der Ausschreibungen eher als Talent Pool gedacht sind; also keine Positionen, die ernsthaft und zeitnah zu besetzen sind. Zudem fand ich den Bewerbungsprozess an sich schon sehr mühselig, da man nur extrem kleine Dateien hochladen konnte. Ich erinnere mich nämlich, dass ich alle Dokumente von der Speichergröße massiv verkleinern musste, da ein Upload sonst gar nicht möglich war.
Möchte das Unternehmen überhaupt Menschen einstellen? :D
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Ein Gespräch und dann nie wieder was gehört
Bewerber/inHat sich 2025 bei Mercer Deutschland GmbH als Senior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Klares Feedback, vor allem zeitnah. Das kann man nach einem Interview erwarten. Bewerber ghosten ist ganz schlechter Stil und enorm respektlos. Dass der Personaler am Ende auf Nachfrage nicht mal sagen kann, was entschieden wurde, ist unprofessionell und peinlich. Keine Meldung nach über einem Monat.
Im Interview das Vorgehen näher beleuchten.
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Bester HR Prozess ever
Bewerber/inHat sich 2023 bei Mercer Deutschland GmbH in Düsseldorf als (Junior) Mathematiker:in / Aktuar:in / Physiker:in – Betriebliche Altersvorsorge - Voll- oder Teilzeit beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider fällt mir hier nichts ein. Die Kommunikation lief super, schnelle Rückmeldungen und im Interview lief auch alles Bestens.
Bewerbungsfragen
- Ich kann mich leider nicht ganz an diese persönliche Fragen erinnern. Ich weiß aber, dass das Inteview ursprünglich für 60 Minuten eingeplant war aber danach haben wir ca 25 Minuten weitergesprochen. Beide Ansprechpersonen im Interview waren nett und haben einen sehr guten Eindruck gemacht. Auch die HR Ansprechpartnerinnen waren davor und danach echt super mit der schnellen Auskunft.
- Gründe zum Wechsel, Studiengang.
- Ich musste den Ansatz für die Berechnung einer betrieblichen Altersvorsorge erläutern, ohne zu tief in die Details zu gehen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jil KampendonkSenior Talent Acquisition Consultant
Liebe neue Kollegin, lieber neue Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback zum Recruitingprozess! Wir freuen uns schon sehr auf deinen Start bei Mercer.
Liebe Grüße
Jil
Respektloses Verhalten von Mercer-Parter & Leiter Investments in einem Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei Mercer Deutschland GmbH in Frankfurt am Main als (Senior) Sales Director Investments - Financial Institutions beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann nicht den gesamten Arbeitgeber bewerten, da z.B. Recruiter sehr professionell, freundlich und nett war. Daher gilt sowohl meine Bewertung, als auch die Verbesserungsvorschläge nur dem Partner (seit April 2021) & Leiter Investments (Juli 2023) Deutschland.
1. Statt mit negativen Annahmen zu beginnen, sollte der Fokus auf den Stärken und Potenzialen des Bewerbers liegen und nicht mit der Aussage starten "obwohl ich der Meinung bin, dass Sie eh nicht auf die Stelle passen, will ich trotzdem Ihre Motivation zu der Bewerbung hören und wissen, welchen Mehrwert Sie unserem Unternehmen liefern können, obwohl nochmals, Sie nicht auf diese Stelle passen".
2. Das Vorstellungsgespräch sollte ein wechselseitiger Dialog sein, in dem beide Seiten aktiv zuhören und aufeinander eingehen und nicht einem Verhör ähneln.
3. Die Interviewer sollten dem Kandidaten auch mit Respekt entgegentreten und nicht nur erwarten, dass nur sie selbst mit Respekt behandelt werden sollten. Unterbrechungen und abwertende Kommentare sind nicht nur unprofessionell, sondern schädigen auch den Ruf des gesamten Unternehmens.
4. Ehrliche und informative Antworten statt die Fragen die ganze Zeit zurück an den Bewerber zu spielen.
5. Ein Interview sollte auf eine professionelle und respektvolle Weise geführt und beendet werden, unabhängig vom Ausgang.
Bewerbungsfragen
- Zur Person wurden gar keine Fragen gestellt.
- Ich sollte mich kurz halten und nur auf die für die Position wichtigen Stationen eingehen.
- Ob ich keinen passenderen Job finden konnte, oder warum sonst habe ich mich auf diese Stelle beworben
- Meine Motivation zu der Bewerbung
- Wer ist mein Netzwerk und wem kann ich denen als Kunden bringen
- Wie würde ich potenzielle Kunden recherchieren und ansprechen
- Wie machen wir das derzeit in unserem Unternehmen
- Jede einzelne Frage die ich gestellt habe, wurde an mich zurückgespielt und ich durfte sie dann selbst beantworten
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Arbeitgeber-Kommentar
Jil KampendonkSenior Talent Acquisition Consultant
Liebe:r Kandidat:in,
konstruktives Feedback ist uns sehr wichtig und wird von uns sehr ernst genommen. Wir bedauern es, dass Du mit einem derartigen Gefühl aus dem Bewerbungsgespräch gegangen bist. Aufgrund Deiner detaillierten Angaben konnten wir nachvollziehen, auf welches Gespräch Du dich beziehst. Es kommt häufig vor, dass Bewerber:innenprofile nicht auf die ausgeschriebenen Positionen passen. Sofern wir den Eindruck haben, dass ein:e Kandidat:in ein spannender Quereinstieg sein könnte oder die Person möglicherweise auf eine andere Position (aktuell oder in der Zukunft) passen könnte, nehmen wir uns sehr gerne die Zeit für ein persönliches Gespräch. Die Dir gestellten Fragen sind unserer Meinung nach im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs sehr valide - insbesondere wenn es sich um einen Quereinstieg handelt. Denn es ist unser Ziel, Kandidat:innen zu identifizieren, bei denen es sich um einen beidseitigen Fit handelt.
Wir haben mit den Personen, mit denen Du das Interview hattest, gesprochen. Da die Wahrnehmungen der Personen, mit denen Du das Gespräch geführt hast, und Deine geschilderte Erfahrung auseinandergehen, werden wir das Thema intern näher beleuchten.
Danke für Deine Rückmeldung, die uns ermöglicht unsere Prozesse noch besser zu gestalten.
Wir wünschen Dir viel Erfolg bei der weiteren Suche.
Beste Grüße
Jil Kampendonk
Schneller, freundlicher und professioneller Bewerbungsprozess, viele Infos zur Position
Bewerber/inHat sich 2023 bei Mercer Deutschland GmbH in Frankfurt am Main als Junior Consultant* - HR Management Consulting - Team Rewards beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zum Lebenslauf, Fragen zum Studiengang
- Warum Unternehmensberatung, warum Mercer, Fragen nach dem "Fit" zur Position
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Recruiter/in sympathisch, aber etwas skurril
Bewerber/inHat sich 2023 bei Mercer Deutschland GmbH in Frankfurt am Main als Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
- Auswahlgespräch weiter professionalisieren durch Training/Coaching
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbies, usw. spielten in diesem Stadium noch keine Rolle. Wichtig ist neben dem Werdegang auch, dass man keine ewigen Kündigungsfristen hat und mit den Gehaltsvorstellungen ins Portfolio passt. Bei allem, was über 50k€ unterhalb einer FK hinausgehen soll, halte ich anhand des Eindrucks für problematisch. Kommt aber sicher auch auf die Position an.
- Als Consultant spielten in diesem ersten Vorstellungsgespräch folgende Dinge eine Rolle, die über den Werdegang belegt werden sollten:
- Vorerfahrung im Consulting, nicht in einer vergleichbaren Rolle in der Industrie
- Sehr gutes Englisch, idealerweise durch Auslandsaufenthalte
- Gute Networking-Skills, v.a. bei LinkedIn
- Natürlich Reisebereitschaft
- Gute Skills in MS Office, insb. Excel und PPT -- allgemein hohe Digital-Affinität
- Dass man sich mit dem Unternehmen und der Practice auseinandergesetzt hat und weiß, "worauf man sich einlässt"
- Etwas skurril war das Interview deswegen, weil recht schnell der Satz fiel, "Also, Hamburg ist dann ja gesetzt", weil ich da zurzeit lebe. Aber ich antwortete, "Nein, das ist nicht fix. Ich habe mal für ein Big4 ein Praktikum in Frankfurt gemacht und dort hat es mir sehr gut gefallen. Einen Umzug kann ich mir gut vorstellen." Daraufhin Erstaunen. In einer anderen Situation zeigte sich ähnliches voreiliges Schlussfolgern: Ich sagte, dass mir die Tätigkeit XYZ in der Vergangenheit nicht gefiel, weil ich da so viel SAP und XLS machen musste. Re: "Ja, aber als Consultant macht man das ja auch, also..." Daraufhin sagte ich: "Ja, auch, aber nicht nur. Man hat auch den zwischenmenschlichen Ausgleich, z.B. beim Kunden." Wieder Erstaunen. Was sich hier zeigt, ist: Die Recruiter/in ist mit einem fertigen Bild im Kopf ins Gespräch gegangen und hat nach Gründen gesucht, warum es nicht passen könnte. Statt zu fragen, hat die Recruiter/in gemutmaßt. Zum Glück laut. Ich empfehle: Mehr hinterfragen, weniger über den Kopf des Bewerbers hinweg voreilig schlussfolgern. Ansonsten aber eine sympathische Recruiter/in und ein angenehmes Gespräch. Wirkte durch die Leitfragen gut vorbereitet. Insgesamt OK.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jil KampendonkSenior Talent Acquisition Consultant
Vielen Dank für das Feedback zum Bewerbungsprozess. Es freut uns, dass Sie das Erstgespräch als überwiegend angenehm empfanden. Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir uns sehr zu Herzen und werden durch kontinuierliche Trainings etwaigen Situationen in der Zukunft vorbeugen.
Herzliche Grüße & alles Gute
Jil Baudler
Extrem freundlicher und wertschätzender Bewerbungprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Mercer Deutschland GmbH in Düsseldorf als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Stärken, Motivation der Bewerbung, Hobbys und weitere Interessen
- Gründe wieso Beratung, Wechsel von anderer Beratung, Motivation für die Themen
- Inhaltliche Themen zum Unternehmen und Wissensstand
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Sehr angenehmes, freundliches und professionelles Bewerbungsgespräch.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Mercer Deutschland GmbH in Düsseldorf als (Junior) Payroll Manager (Schwerpunkt Datenaufbereitung & Validierung) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Ablauf und das Tempo des Bewerbungsprozesses ist super. Keine Verbesserungsvorschläge.
Bewerbungsfragen
- Erklärung der vergangenen beruflichen Tätigkeit mit Bezug auf die ausgeschriebene Position und auch die technischen Erfahrungen, die aus dem Studium angeeignet wurden.
- Fragen zur ausgeschriebenen Position wurden ausführlich und präzise beantwortet
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Arbeitgeber-Kommentar
Jil KampendonkSenior Talent Acquisition Consultant
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung.
Wir freuen uns schon sehr, Dich bald bei Mercer begrüßen zu dürfen.
Alles Liebe,
Jil
Zuerst sehr wertschätzender und schneller Prozess, der sich im Prozess Verlauf leider um 180 Grad gedreht hat.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Mercer Deutschland GmbH in München als Senior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- zielgerichtetere, schnellere und professionellere Kommunikation durch HR
- mehr Wertschätzung gegenüber eingebrachten Aufwand des Bewerbers
- Gespräche sollten auf Augenhöhe sein bzw. bleiben, auch wenn die Interviewerin aus dem Partnerkreis natürlich mehr Expertise hat
- nicht vergessen, dass neben der Eingebung des Bewerbers, von Bewerberseite auch immer die Eignung von Mercer geprüft wird
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Arbeitgeber-Kommentar
Jil KampendonkSenior Talent Acquisition Consultant
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir sind stets daran interessiert unseren Bewerbungsprozess zu optimieren und haben Deine Rückmeldung mit den potentiell Verantwortlichen besprochen.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Jil
Billige Consultig Firma
Bewerber/inHat sich 2022 bei Mercer Deutschland GmbH in München als HR Cloud Solution beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Angenehme Bewerbungsprozess, weitere Schritte klar erklärt. Ich habe Teamglied beim 2. VG auch getroffen, aber mir wurde sehr niedriges Gehalt angeboten. Die befinden sich grade in Sanierungsphase und habe Eindruck dass es ziemlich chaotisch ist.
Bewerbungsfragen
Allgemeine Fragen
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Arbeitgeber-Kommentar
Jil KampendonkSenior Talent Acquisition Consultant
Liebe:r Bewerber:in,
danke für Dein Feedback und Deine positive Sternebewertung. Wir sind etwas überrascht über die Inkonsistenz von Bewertung und Kommentar und würden darüber gerne mehr erfahren. Wir freuen uns, wenn Du Dich bei uns meldest und es uns etwas näher erläuterst.
Viele Grüße
Jil
~Talent Acquisition Consultant~
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