Mercer Deutschland GmbH als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Mercer - Welcome to brighter!
Wer wir sind
Über Mercer
Mercer setzt sich dafür ein, die Zukunft mutig und intelligent zu gestalten – durch die Transformation der Arbeitswelt, einer Verbesserung von Vorsorge- und Investmentlösungen wie auch den Einsatz für Gesundheit und Wohlergehen. Mit mehr als 20.000 Mitarbeitenden in 43 Ländern ist Mercer in mehr als 130 Ländern tätig. Mercer ist ein Tochterunternehmen von Marsh McLennan (NYSE: MMC), dem führenden globalen Anbieter von professionellen Dienstleistungen zu den Themen Risiko, Strategie und HR - mit einem Jahresumsatz von 23 Mrd. USD und mehr als 85.000 Mitarbeitenden. Als Marktführer hilft Marsh McLennan seinen Kund:innen, in einem immer dynamischeren und komplexeren Umfeld erfolgreich zu agieren. Zur Unternehmensgruppe gehören auch Marsh, Guy Carpenter und Oliver Wyman. Für weitere Informationen besuchen Sie uns auf www.mercer.de.
Produkte, Services, Leistungen
Wir gestalten globale und lokale Lösungen für unsere Kund:innen rund um den gesamten Employee Lifecycle, die Workforce und HR Transformation, der betrieblichen Altersvorsorge, M&A und Investments. Dabei fühlen wir uns verpflichtet, Wirtschaftlichkeit und Performance mit Empathie und Menschlichkeit zu verbinden.
Perspektiven für die Zukunft
Uns ist wichtig, die Ideen und Innovationen unserer Mitarbeiter:innen zu fördern. Schließlich sind sie es, die unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen bieten, um Herausforderungen zu meistern.
Als Mitarbeiter:in von Mercer nutzt Du zahlreiche Chancen zur Förderung Deiner Karriere. Dazu zählen:
- Große Auswahl an Onlinekursen, Seminaren und Zertifizierungsprogrammen
- Erstattung der Kosten, z. B. bei der Aktuar-, IVS- und CFA Ausbildung
- On-the-job Training durch spannende Projekte
- Programme zur Karriereförderung
- Internationale Arbeitsmöglichkeiten durch Transfers zu Standorten in eines von 43 Ländern
- Aktive Mitarbeit an internationalen Projekten
- Weltweites Vernetzen mit Kolleg:innen von Marsh McLennan
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was Mercer Deutschland GmbH über Benefits sagt
Neben einem fairen Gehaltspaket haben wir eine große Vielfalt an Benefits.
Die wichtigsten findest Du nachfolgend. Bei Fragen stehen wir Dir natürlich gerne jederzeit zur Verfügung.
Kultur:
- Internationales Konzernumfeld, in dem Diversität, Gleichberechtigung und soziales Engagement großgeschrieben werden
- Unterstützende, unkomplizierte und transparente Teamkultur
- Ein vielfältiger Aufgabenbereich in dem Du Dich individuell entwickeln kannst
- Firmenevents
Versicherungen:
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Attraktive Konditionen zu Berufsunfähigkeitsversicherung und Direktversicherungen
- Gruppenunfallversicherung, die Dich beruflich wie privat 24 Stunden/Tag absichert
Lifestyle:
- Jobfahrrad
- Firmenwagen
- ÖPNV Förderung
- Günstige Sport-, Fitness- und Wellnessangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Rabattportal u.v.m.
Work-Life-Balance:
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- 30 Tage Urlaub und verschiedene Sonderurlaubstage wie 1 Tag/Jahr für Freiwilligenarbeit
- Teilzeit- und Sabbatical Modelle
- Mobiles Arbeiten
- Moderne Büros in zentraler, gut erreichbarer Lage
- Zusätzliche bezahlte „Kind-Krank-Tage“
- Kooperation mit heynanny, die Dich u.a. bei Deiner Kinderbetreuung unterstützen
- Nutzung des Viva Familienservice, der Dich bei Pflegeangelegenheiten Angehöriger berät
- Mitarbeitendenunterstützung bei berufs- oder privatbezogenen Anliegen über die Cigna, u.v.m.
Weiterbildung und Entwicklung:
- Große Auswahl an Onlinekursen, Seminaren und Zertifizierungsprogrammen
- Erstattung der Kosten, z. B. bei der Aktuar-, IVS- und CFA Ausbildung
- On-the-job Training durch spannende Projekte
- Programme zur Karriereförderung
Internationale Möglichkeiten:
- Internationale Arbeitsmöglichkeiten durch Transfers zu Standorten in eines von 43 Ländern
- Aktive Mitarbeit an internationalen Projekten
- Weltweites Vernetzen mit Kolleg:innen von Marsh McLennan
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Versprechen: Wir leben eine integrative Kultur, die die vielen Hintergründe, Ideen und Blickwinkel unserer Kolleg:innen wertschätzt. Wir ermutigen Menschen ungeachtet ihres Alters, ihrer sozialen oder ethnischen Herkunft, ihrer Nationalität, ihres Glaubens oder ihrer Weltanschauung, ihrer körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität oder ihres Geschlechtsausdrucks sich bei uns einzubringen.
Bei uns ist Diversity, Equity & Inclusion nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen und unsere Kultur aktiv mitgestalten. Verschiede Teamevents und Get-Together bieten viel Raum zum interkulturellen Austausch.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Schwerpunkte der Geschäftstätigkeit liegen in der Beratung von Unternehmen rund um die betriebliche Altersversorgung, Investments und Pensions Administration sowie dem strategischen Personalmanagement hinsichtlich Vergütungsoptionen, Human-Capital-Strategien, Entsendungen sowie Mergers & Acquisitions.
Wir suchen…
- Kandidat:innen, die sich begeistert dafür einsetzen, mit uns gemeinsam etwas zu bewegen.
- Menschen, die zuverlässig und lösungsorientiert arbeiten, ein Teamplayer sind und ein Auge fürs Detail haben.
Gesuchte Qualifikationen
Die gesuchten Profile und Qualifikationen variieren. Allgemein sind folgende Qualifikationen für uns aber sehr interessant:
- Abgeschlossenes Mathematik-, BWL-, VWL-, Physik- oder Psychologiestudium.
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Versicherungen & Finanzen oder Büromanagement
- Erfahrung in der Unternehmensberatung
- Erfahrung mit Lebensversicherungen, idealerweise der betrieblichen Altersvorsorge
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mercer Deutschland GmbH.
Standorte
Mercer verfügt über Standorte in Düsseldorf, Frankfurt am Main, Stuttgart, München und Hamburg.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Mitarbeiter ist man gut abgesichert insbesondere in nicht planbaren Situationen wie schwerer Krankheit. Der kollegiale Austausch ist bemerkenswert und wer sich weiter entwickeln möchte, wird dabei unterstützt.
Mercer ist ein Arbeitgeber der versucht den Mitarbeitenden ein Umfeld zu schaffen, dass es auch für z.B alleinerziehende möglich ist zu arbeiten
Gestaltungsmöglichkeiten: Man kann sich seine Arbeitswoche nahezu selbst einteilen und planen. Hier wird einem sehr viel Spielraum gelassen.
Homeoffice Möglichkeiten sind nahezu perfekt, kann sich frei entscheiden von wo man arbeitet.
Es gibt viele (freiwillige) Arbeitsevents um die Stimmung und den Zusammenhalt zu stärken. Auch sehr ausgewogen und abwechslungsreiche Veranstaltungen. Zusammenhalt im Team ist entsprechend ganz gut.
Das direkte Team und der Zusammenhalt unter den Kollegen
offene klare politische Meinung; Menschen jeder Nation, Religion, Geschlecht und sexueller Neigung sind willkommen; es zählt das Unternehmensziel und die gemeinsame Arbeit daran, kollegiales Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gefühlt gilt kein Leistungsprinzip, es ist egal ob man viel und "gut" arbeitet, man braucht immer die Brechstange um voranzukommen. Auch Kundenverteilung erfolgt eher nach dem Prinzip zur richtigen Zeit am richtigen Ort.
Keine Bindung mit (Vor-)Vorgesetzten. Oberhalb des eigenen Vorgesetzten wird man ignoriert, es gibt auch keine Gespräche einmal im Jahr oder ähnliches. Klare Zweiklassengesellschaft erkennbar.
Einzelne Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander, da sehr konträre Ziele in den einzelnen Abteilungen.
Teilweise wirken Neuerungen wie aus der ersten BWL ...
Bezahlung, Wertschätzung, Anerkennung, Dankbarkeit, Überlastung der Mitarbeiter
Zu Viel Arbeit auf den Einzelnen, etwas festgefahren was die Einführung neuer Programme u.ä angeht
Schlecht ist ein hartes Wort, verbesserungswürdig klingt netter:
Zu viel Arbeit auf zu wenig Mitarbeiter.
In manchen Teams zu wenig Fachkenntnis in bestimmten Bereichen so das man relativ alleine da steht bei schlechter Vernetzung ausserhalb des Teams. Wenn ein Chef nur wenig Berührungspunkte mit der eigenen Arbeit hat, kann er noch so toll sein, helfen kann er dann nur bedingt...
Work-Life-Balance. Produkte werden verkauft, obwohl die Systeme noch gar nicht fertig sind und die zusätzliche Arbeit auf die Mitarbeiter:innen abgewälzt, die alle überlastet sind. Dadurch auch hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte teilweise austauschen und den Mitarbeitern, die die Arbeit machen und somit den Gewinn erwirtschaften mehr Aufmerksamkeit, Zeit Anerkennung schenken, statt sie schlecht zu behandeln. Mitarbeiter versuchen zu halten statt raus zu ekeln und neue teuer versuchen einzukaufen
Mehr auf Verbesserungsvorschläge eingehen, mehr auf Prozessoptimierung, mehr technische Unterstützung. Insb. in der Anwartschaftsverwaltung. Excel ist KEIN Programm zur Administration und Rentenberechnungen. In Datenmeldungen von vor 10 Jahren nach Gehältern zu suchen ist höchst Ineffizient.
50% mehr Arbeitnehmer einstellen. Es gibt viel zu viele Projekte und die frei gewordenen Stellen werden viel zu langsam besetzt. Es kündigen immer mehr Kolleg*innen, aber es sollen immer mehr Projekte gewonnen und ausgeführt werden.
Mitarbeiterbindung, -kommunikation und Leistungsanerkennung sollte dringend verbessert werden
Zusammenspiel der Abteilungen sollte dringend umgestaltet werden, hier verschenkt man sehr viele Potentiale
-> Gehälter auf jeden Fall (z.B. 13 Gehläter, regelmäßige Erhöhnungen, etc..)
-> Starke Teschniche Entwiklung ist benötigt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Mercer Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Gute Team- & Bereichsübergreifende Zusammenarbeit; viele Gelegenheiten zum gegenseitigen Kennenlernen und Austausch auch außerhalb der inhaltlichen Arbeit
Mega...es war wie sich mit Freunden treffen
Es macht sehr viel Spaß mit meinen Teamkollegen, aber auch darüber hinaus zusammenzuarbeiten. Wir unterstützen uns bei unseren Aufgaben gegenseitig.
In meiner Abteilung, prima, ist aber nicht überall so gut
Die Kollegen im Team waren super
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercer Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Existiert nicht da viel zu viel Arbeit pro Kopf was nicht zu schaffen ist in festgelegter Arbeitszeit
relativ freie Arbeitszeitgestaltung, aber sehr hohe Arbeitslast. Da man aber selbst verantwortlich ist, gibt es einen Mix aus Kollegen die deutlich weniger und deutlich mehr schaffen als vereinbart.
Da ist jeder für sich verantwortlich diese sicherzustellen. Überlastungen werden nicht erfasst, man verweist gerne auf die gelebte Vertrauensarbeitszeit, von der Unternehmensleitung wird diese als solche nicht wahrgenommen. Konkrete Massnahmen, die vom Betriebsrat gefordert werden, verlaufen demnach im Sande.
Ein Sweat-Shop… eine Woche unter 50h existiert nicht. Man könnte im August schon aufhören zu arbeiten, weil man so viele Überstunden angesammelt hätte—die aber natürlich nicht abgegolten werden (kein Freizeitausgleich, kein Überstundenlohn).
Zu viel Arbeit auf zu wenig Mitarbeiter, Mitarbeiter die gehen werden nicht ersetzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Es wird sehr viel Weiterbildung intern angeboten, das finde ich schon sehr umfangreich. Wenn man Karriere machen möchte, dann geht das, aber man muss auch die Hand heben und sich zeigen! Bei uns im Bereich erbringen wir klassische Verwaltungsdienstleitungen, d.h. man kann nicht leicht einfach glänzen, so dass Karriere ein Selbstläufer wird, sondern muss schon was dafür tun. Aber ich merke schon, dass die Führungskräfte überdurchscnittliche Leistungen und Fähigkeiten erkennen und dann beim Weiterkommen unterstützen. Zuletzt waren einige Leistungspositionem zu ...
Vermeintlich das größte Manko, ist man einmal in seinem Job war es das eigentlich. Abteilungswechsel oder Wechsel im Konzern nahezu unmöglich. Auf Bewerbungen zu internen Ausschreibungen wird gar nicht reagiert. Es gibt "Career Camps", die die Karriere fördern sollen, der Ablauf ist aber eher enttäuschend. Gibt genug Kollegen die danach den Job gewechselt haben. Es gibt eigentlich nur warme Worte aus der Geschäftsführung was theoretisch alles möglich ist, praktische Umsetzung aber nicht vorhanden. Vermutlich der Hauptgrund für die sehr hohe ...
Viele Möglichkeiten - ich wurde immer unterstützt mich weiterzuentwickeln. Vielzahl an digitalen lernangeboten und ab und zu tolle vor Ort Trainings
Nur interne Schulungen die teilweise unnötig sind, externe werden kaum finziert
Die viele Möglichkeiten gibt es schon aber die Zeit mit der zurzeitigen Aufgaben reicht nicht aus. Aslo Entwicklung heißt mehr Stress!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mercer Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Mercer Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mercer Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 238 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mercer Deutschland als eher modern.