246 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
246 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mercer Deutschland GmbH Bewertungen
Mercer
Deutschland
GmbH
246 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Es wird nicht besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Mercer Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit mit vielen Kolleg:innen, Flexibilität der Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsmaterial passt häufig nicht zur Aufgabe (Laptop zu schwach) Support häufig im Ausland, was die Erklärung von Fehlern erschwert und die Zeit in der Hilfe kommt.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Equipment und stabile schnelle Anwendungen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung unterschiedlich
Image
Die Fassade passt, aber dahinter ist einiges zu kritisieren
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, die kaum bis gar nicht zu schaffen ist.
Karriere/Weiterbildung
Am Anfang gut, aber durch die hohe Belastung kaum Zeit für Fortbildung. Es gibt keine Entlastung für Fortbildung
Gehalt/Benefits
Da ist Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay
Kollegenzusammenhalt
Leider ändert sich auch hier die Kollegalität
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr abhängig vom Vorgesetzten, man wird bei Gehaltserhöhung oder Beförderung öfter übersehen
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es deutliche Unterschiede im Verhalten
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind okay, allerdings wäre bessere Hardware und Systeme hilfreich
Kommunikation
Viel Text, wenig klarer Inhalt
Gleichberechtigung
Die ist okay
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist interessant, aber wenn man es gut macht wird es immer mehr
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Arbeitgeber-Kommentar
Jil KampendonkSenior Talent Acquistion Consultant
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback - wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit vielen Kolleg:innen und die Flexibilität der Arbeitszeit schätzt. Auch dass du deine Aufgaben meist interessant findest und unsere Gleichberechtigung positiv bewertest, nehmen wir gerne zur Kenntnis.
Gleichzeitig sind wir uns der Probleme bewusst, die du ansprichst - von der hohen Arbeitsbelastung über die Kommunikationsherausforderungen bis hin zu den technischen Schwierigkeiten mit dem Equipment. Wir arbeiten aktiv an Lösungen für diese Bereiche und haben dein Feedback bereits an die entsprechenden Teams weitergeleitet.
Besonders deine Punkte zur Work-Life-Balance, dem unterschiedlichen Führungsverhalten und den Arbeitsbedingungen nehmen wir ernst. Gerne würden wir die Details persönlich mit dir besprechen, um besser zu verstehen, wie wir konkret Verbesserungen umsetzen können. Melde dich gerne bei mir, damit wir gemeinsam schauen können, wie wir die Situation verbessern können.
Danke für deinen Einsatz & alles Gute für dich!
Jil
Zuviel Arbeit weniger Gehalt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mercer Deutschland GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfaltigen Aufgaben. Man lernt viel bei Mercer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man etwas gut kann bekommt zuviel mehr. Perseonen werden einfach genützt.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt Erhöhung. MA arbeiten sehr viel Manuell mit dem Kopf und die Infalation ist schon groß und wir Mercer-MA gut leben wollen. Dafür das gehalt enspricht nicht die Leistung. Die gute Gehältern sind bei paar Personen aufgeteilt.
Arbeitsatmosphäre
ok
Image
bis 20% mehr
Work-Life-Balance
zu viel Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
ok
Gehalt/Benefits
schlecht -Passt nicht zur Leistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ok
Kollegenzusammenhalt
ok
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
ok
Arbeitsbedingungen
ok
Kommunikation
ok
Gleichberechtigung
vom Gehalt her nein
Interessante Aufgaben
ok
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Arbeitgeber-Kommentar
Jil KampendonkSenior Talent Acquistion Consultant
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass du die vielfältigen Aufgaben schätzt und bei uns viel lernen konntest.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Vergütung und Gleichberechtigung sehr ernst. Dass du das Gefühl hast, deine Leistung wird nicht angemessen entlohnt und dass es Ungleichheiten beim Gehalt gibt, ist für uns ein wichtiges Signal. Auch dein Hinweis auf die hohe Arbeitsbelastung zeigt uns, wo wir ansetzen müssen.
Dein Punkt, dass engagierte Mitarbeitende mit noch mehr Aufgaben belastet werden, ist ein wertvoller Hinweis für uns. Wir möchten, dass sich alle fair behandelt fühlen und ihre Leistung entsprechend gewürdigt wird.
Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, um deine Erfahrungen genauer zu besprechen, melde dich gerne direkt bei mir. Dein Input hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Jil
Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Mercer Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das direkte Team und der Zusammenhalt unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Wertschätzung, Anerkennung, Dankbarkeit, Überlastung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte teilweise austauschen und den Mitarbeitern, die die Arbeit machen und somit den Gewinn erwirtschaften mehr Aufmerksamkeit, Zeit Anerkennung schenken, statt sie schlecht zu behandeln. Mitarbeiter versuchen zu halten statt raus zu ekeln und neue teuer versuchen einzukaufen
Arbeitsatmosphäre
Teilweise narzisstische Führungskräfte
Image
Nicht gut
Work-Life-Balance
Existiert nicht da viel zu viel Arbeit pro Kopf was nicht zu schaffen ist in festgelegter Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Schulungen die teilweise unnötig sind, externe werden kaum finziert
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr niedrig wenn man nicht gerade eingestiegen ist und sich gut verkauft hat
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen im Team waren super
Umgang mit älteren Kollegen
Kein fairer Umgang wenn man seine Ansichten offen kommuniziert
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte bevorzugen die Mitarbeiter die immer ja zu allem sagen
Arbeitsbedingungen
Technik instabil mit häufigen Ausfällen, keine digitale Software und Prozesse
Kommunikation
Meetings zu Ergebnissen gibt es im Überfluss
Gleichberechtigung
Kein fairer Umgang mit Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Bei dem hohen Pensum muss man alles können und erledigen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Jil KampendonkSenior Talent Acquistion Consultant
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein ehrliches Feedback - es ist uns wichtig zu verstehen, wo wir stehen und was wir verbessern können.
Es freut uns zu hören, dass du den Zusammenhalt im Team und die Kollegen:innen als positiv erlebt hast. Das zeigt, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst und sind uns bewusst, dass schnell Lösungen gefunden werden müssen. Um den Kontext noch besser zu verstehen, wäre ich dir sehr dankbar, wenn du das direkte Gespräch mit mir suchst (jil.kampendonk@marsh.com).
Vielen Dank und alles Gute für dich,
Jil
Mehrfachbewertung
Kollegialität und Absicherung ist bemerkenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mercer Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Mitarbeiter ist man gut abgesichert insbesondere in nicht planbaren Situationen wie schwerer Krankheit. Der kollegiale Austausch ist bemerkenswert und wer sich weiter entwickeln möchte, wird dabei unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin gerne hier und meine Arbeit gibt mir was
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Mercer Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist sehr gut, Ältere unterstützen die Jüngeren bei der fachlichen und persönlichen Entwicklung, aber auch andersrum: Die Jüngeren zeigen den Älternen vor allem, welche technischen oder IT-bezogenen Möglichkeiten es inzwischen gibt, vor allem auch bei der Nutzung von KI in den täglichen Arbeitsprozessen. Mercer selbst unterstützt eine gute und gesunde Arbeitsatmosphäre durch die Finanzierung und Organisation von Events und Zusammenkünften.
Image
Finde ich sehr gut, meine Freunde bestätigen das auch.
Work-Life-Balance
Es ist ungheimlich viel zu tun, wir haben auch einige Stellen derzeit nicht besetzt, das merkt man halt. Aber unsere Teamleiter steuern das recht gut, so dass ich mich nicht beschweren kann. Passt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr viel Weiterbildung intern angeboten, das finde ich schon sehr umfangreich. Wenn man Karriere machen möchte, dann geht das, aber man muss auch die Hand heben und sich zeigen! Bei uns im Bereich erbringen wir klassische Verwaltungsdienstleitungen, d.h. man kann nicht leicht einfach glänzen, so dass Karriere ein Selbstläufer wird, sondern muss schon was dafür tun. Aber ich merke schon, dass die Führungskräfte überdurchscnittliche Leistungen und Fähigkeiten erkennen und dann beim Weiterkommen unterstützen. Zuletzt waren einige Leistungspositionem zu besetzen, Chancen gibt es. Es wird von Mercer offensichtlich auch versucht, solche Positionen grundsätzlich intern zu besetzen, seltener von außen.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich gut, viele Nebenleistungen! Und sehr gute bAV
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch
Kollegenzusammenhalt
Es macht sehr viel Spaß mit meinen Teamkollegen, aber auch darüber hinaus zusammenzuarbeiten. Wir unterstützen uns bei unseren Aufgaben gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei, hier ist klar verstanden, wie wertvoll Wissen und Erfahrung sind!
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar, helfen selbst sehr viel mit, sind menschlich auch toll.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute technische Ausstattung, ich kann gut sowohl im Office als auch von zu Hause arbeiten. Die Systemperformence könnte manchmal besser sein, das Rädchen am Bildschirm dreht sich schon mal paar Sekunden länger.
Kommunikation
In diesem globalen Konzern gibt es sehr viele unterschiedliche Businesses auch muit unterschiedlichen Schwerpunkten in den Ländern. Da fällt es mir nicht immer leicht, die Gesamtstrategie bis ins letzte zu verstehen. Aber es wird jedenfalls sehr viel Information auf verschiedenen Kanälen wie internationale und lokale Townhalls, Updates und auch über regelmäßige Emailinfos gegeben. Die lokalen Führungskräfte übersetzen die globale Strategie dann bestmöglich und ordnen sie in die lokale Bedeutung und Auswirkung ein. Das ist gut, muss man unbedingt weitermachen.
Gleichberechtigung
Top, keine UNterschiede aus meiner Sicht
Interessante Aufgaben
Meine täglichen Aufgaben sind zwar klar definiert, aber in unserer Branche gibt es viele Sonderfälle, bei denen man genau hinschauen und mal auch mehr recherchieren muss. Das mach es immer wieder herausfordernd und spannend.
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Mehrfachbewertung
Viele Entwicklungsmöglichkeiten, starker Teamgeist & tolle Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mercer Deutschland GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, offen, respektvoll & wertschätzend
Image
Positive Stimmung- weil es insgesamt Spaß macht hierzu arbeiten und die Rahmenbedingungen gut sind. Natürlich finden wir (Deutschen) immer etwas zu verbessern
Work-Life-Balance
Die vielen Themen & Aufgaben ließen sich manchmal besser auf mehrere Schultern verteilen, jedoch flexible Gestaltung der Arbeitszeit und genug Spielraum private Termine unterzubringen und ausreichend Pausen zu machen - oder mal ein Sabbatical oder Ähnliches. Außerdem verschiedene Arbeitsmodelle
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten - ich wurde immer unterstützt mich weiterzuentwickeln. Vielzahl an digitalen lernangeboten und ab und zu tolle vor Ort Trainings
Gehalt/Benefits
Das Package stimmt - auch wenn es mit gestiegenen Lebenshaltungskosten natürlich immer mehr sein könnte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ehrenamtliches Engagement gehört bei uns dazu - es werden gemeinsame Volunteering Aktionen angeboten und Spenden sowie privater ehrenamtlicher Einsatz werden gefördert
Kollegenzusammenhalt
Gute Team- & Bereichsübergreifende Zusammenarbeit; viele Gelegenheiten zum gegenseitigen Kennenlernen und Austausch auch außerhalb der inhaltlichen Arbeit
Umgang mit älteren Kollegen
An einigen Büro Standorten sind sie es, die unser Arbeitsleben am stärksten Bereichern. Wir feiern kontinuierlich Zugehörigkeiten mit 20 / 25 oder sogar 40 Jahren - schön, die Erfahrungen dieser Kolleg:innen einbinden zu können
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzend, greifbar und transparent. Vertrauensvolles Verhältnis mit viel Entscheidungsfreiheit
Arbeitsbedingungen
Schickes Büro mit tollen unterschiedlichen Räumen für Zusammenarbeit oder (virtuelle) Termine sowie Terrasse und Lounges für Veranstaltungen oder erholsame Pausen . Die Laptop Performance könnte besser sein - dafür alle Daten sehr sicher und zusammenarbeitet einfach.
Kommunikation
Transparente & offen Kommunikation untereinander und zu übergreifenden strategischen Themen; Geschäftsleitung gibt oft Infos und Einblicke und ist offen für Austausch
Gleichberechtigung
Das wird bei uns gelebt - viele Kolleg:innen mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven - sehr bereichernd. Außerdem sind wir zertifiziert und haben ein engagiertes Kolleg:innen Netzwerk was mit Aktionen darauf aufmerksam macht
Interessante Aufgaben
Immer abwechslungsreich und positiv herausfordernd
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3 von 5 Sternen - viel Mittelmaß und liegengelassene Potentiale Wer Karriere machen will, ist hier definitiv falsch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Mercer Deutschland GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsmöglichkeiten: Man kann sich seine Arbeitswoche nahezu selbst einteilen und planen. Hier wird einem sehr viel Spielraum gelassen.
Homeoffice Möglichkeiten sind nahezu perfekt, kann sich frei entscheiden von wo man arbeitet.
Es gibt viele (freiwillige) Arbeitsevents um die Stimmung und den Zusammenhalt zu stärken. Auch sehr ausgewogen und abwechslungsreiche Veranstaltungen. Zusammenhalt im Team ist entsprechend ganz gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt gilt kein Leistungsprinzip, es ist egal ob man viel und "gut" arbeitet, man braucht immer die Brechstange um voranzukommen. Auch Kundenverteilung erfolgt eher nach dem Prinzip zur richtigen Zeit am richtigen Ort.
Keine Bindung mit (Vor-)Vorgesetzten. Oberhalb des eigenen Vorgesetzten wird man ignoriert, es gibt auch keine Gespräche einmal im Jahr oder ähnliches. Klare Zweiklassengesellschaft erkennbar.
Einzelne Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander, da sehr konträre Ziele in den einzelnen Abteilungen.
Teilweise wirken Neuerungen wie aus der ersten BWL Vorlesung abgeschrieben (z.B. Einführung SMARTE Ziele) - Man kann nur hoffen, dass hier nur begrenzt Budget eingesetzt wird
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbindung, -kommunikation und Leistungsanerkennung sollte dringend verbessert werden
Zusammenspiel der Abteilungen sollte dringend umgestaltet werden, hier verschenkt man sehr viele Potentiale
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Teams ganz gut, standort- oder abteilungsübergreifend aber teilweise sehr (intern) wettbewerbsbezogen
Image
Image ist dem Unternehmen gefühlt wichtiger als das tägliche Geschäft, dementsprechend wird viel dafür getan
Work-Life-Balance
relativ freie Arbeitszeitgestaltung, aber sehr hohe Arbeitslast. Da man aber selbst verantwortlich ist, gibt es einen Mix aus Kollegen die deutlich weniger und deutlich mehr schaffen als vereinbart.
Karriere/Weiterbildung
Vermeintlich das größte Manko, ist man einmal in seinem Job war es das eigentlich. Abteilungswechsel oder Wechsel im Konzern nahezu unmöglich. Auf Bewerbungen zu internen Ausschreibungen wird gar nicht reagiert. Es gibt "Career Camps", die die Karriere fördern sollen, der Ablauf ist aber eher enttäuschend. Gibt genug Kollegen die danach den Job gewechselt haben. Es gibt eigentlich nur warme Worte aus der Geschäftsführung was theoretisch alles möglich ist, praktische Umsetzung aber nicht vorhanden. Vermutlich der Hauptgrund für die sehr hohe Fluktuation.
Gehalt/Benefits
In hohen Leveln verdient man sehr gut, auf Einstiegsleveln ist es sehr überschaubar. Gehaltserhöhungen von Unternehmensseite gibt es praktisch nicht, hier greift die Unternehmensführung nach jedem Strohhalm, warum das wieder nicht möglich ist. Unausgesprochene (aber bekannte) Firmenpolitik ist, erst bei Kündigung eine Erhöhung anzubieten. Diese sind dann aber in der Regel ordentlich, wertschätzend ist das aber nicht. Sozialleistungen sind auf diesem Niveau im üblichen Rahmen, teilweise stellt man sich aber Fragen, wieso man z.B. BKV aktiv berät und den Kunden als zwingend verkauft aber selbst nicht anbietet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da dem Unternehmen sein Image sehr wichtig ist, gibt es viele Aktionen diesbezüglich. Arbeitstechnisch ist aber nicht alles immer auch praktikabel.
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten haben nur sehr begrenzten Einfluss. Auf den "höheren" Ebenen werden Probleme und Konflikte eher ignoriert. Es fühlt sich an, als wird das Unternehmen wie ein Produktionsbetrieb geführt.
Arbeitsbedingungen
Die Büro sind in der Regel modern ausgestattet und schön renoviert. Es kommt aber immer wieder zu Performanceproblemen oder Ausfällen, insbesondere bei den zur Verfügung gestellten Laptops.
Kommunikation
Es gibt zwar viele konzerninterne Meetings, diese sind aber häufig inhaltsleer und wiederholend. Schwierige Themen, z.B. Gehaltssteigerungen und Boni werden versucht mit Floskeln und "Fachbegriffen" zu umgehen. Alle Entscheidung werden maximal spät mitgeteilt und aufgeschoben. Man muss jedoch bedenken, dass für Mercer als amerikanischer Konzern auch viele Entscheidungen aus den USA kommen und der europäische Markt keine Priorität hat.
Gleichberechtigung
Es wird sehr viel Wert auf sein Image gelegt, daher werden offene Führungspositionen in sehr hoher Zahl und bevorzugt mit Frauen nachbesetzt. Allerdings nur bis zu einem bestimmten Level, Geschäftsführung, etc. ausschließlich männlich. Das Gefühl ist, man hat als Mann weniger Chancen auf Beförderungen und als Frau nur bis zu einem bestimmtem Punkt.
Interessante Aufgaben
Interessante Kunden, ist man aber einmal in seinem Bereich, bleibt es dabei. Veränderungen sind kaum möglich (hier kommen nur leere Worte)
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Arbeitgeber-Kommentar
Jil KampendonkSenior Talent Acquistion Consultant
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback! Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre in den Teams als gut empfindest und unseren Umgang mit älteren Kolleg:innen als vorbildlich bewertest. Auch dass du die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Homeoffice-Möglichkeiten schätzt, nehmen wir gerne zur Kenntnis.
Gleichzeitig verstehen wir deine Frustration bezüglich der Karriereentwicklung - das ist offensichtlich ein Bereich, in dem wir nachbessern müssen. Deine Kritik an der internen Kommunikation und dem Führungsverhalten auf höheren Ebenen nehmen wir ebenfalls sehr ernst.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge zur Mitarbeiterbindung, -kommunikation und zum besseren Zusammenspiel der Abteilungen sind für uns sehr wertvoll. Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren und gemeinsam Lösungsansätze entwickeln. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei mir (jil.kampendonk@mmc.com).
Danke für deinen Einsatz bei Mercer. Wir wünschen dir alles Gute und freuen uns, wenn du dich noch einmal bei uns meldest.
Liebe Grüße
Jil
Mehrfachbewertung
Wie Familie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Mercer Deutschland GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mercer ist ein Arbeitgeber der versucht den Mitarbeitenden ein Umfeld zu schaffen, dass es auch für z.B alleinerziehende möglich ist zu arbeiten
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team war es immer ein WIR.
Work-Life-Balance
Gab viele Angebote.
Massage, Betriebsarzt
Kollegenzusammenhalt
Mega...es war wie sich mit Freunden treffen
Umgang mit älteren Kollegen
Freundschaftlich. Man lernte von und miteinander
Vorgesetztenverhalten
Streng, aber nicht autoritär.
Meine Teamleiterin stand immer hinter uns. Wenn es hart auf hart kam auch vor uns. Sie war immer da...auch wenn es privat war.
Arbeitsbedingungen
Tolle Arbeitsplätze. Homeoffice ist auch möglich
Kommunikation
Sehr offen, freundlich...schon fast familiär
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jil KampendonkSenior Talent Acquistion Consultant
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
vielen herzlichen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich so wohl gefühlt hast. Melde dich gerne jederzeit bei uns, wenn eine Rückkehr zu Mercer von Interesse ist.
Bis dahin wünschen wir dir alles Gute!
Herzliche Grüße
Jil
Guter Arbeitgeber aber Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Mercer Deutschland GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Verbesserungsvorschläge eingehen, mehr auf Prozessoptimierung, mehr technische Unterstützung. Insb. in der Anwartschaftsverwaltung. Excel ist KEIN Programm zur Administration und Rentenberechnungen. In Datenmeldungen von vor 10 Jahren nach Gehältern zu suchen ist höchst Ineffizient.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sehr nett und helfen sich gegenseitig
Image
Da zu viel workload werden Sachen zu spät bearbeitet, was zu Enttäuschung bei den Kunden führt.
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit auf zu wenig Mitarbeiter, Mitarbeiter die gehen werden nicht ersetzt
Karriere/Weiterbildung
nur interne online kurse
Gehalt/Benefits
Zu wenig für den workload, kaum bis keine Gehaltserhöhungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bezüglich sozialbewusstsein habe ich keine beschwerden. An dem Umweltbewusstsein kann man noch arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, man hilft sich gegenseitig trotz viel zu viel Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird m. M. n. auf die älteren Kollegen eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Sie sind bemüht aber man merkt, dass sie druck von oben bekommen.
Arbeitsbedingungen
Gute Homeoffice Kultur
Kommunikation
Manchmal wird man von Veränderungen (Umstrukturierungen usw.) überrascht.
Gleichberechtigung
Habe meine Kollegen immer offen erlebt.
Interessante Aufgaben
es gibt Aufgaben, die sich wiederholen aber auch mal neues
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Mehrfachbewertung
Arbeitgeber mit toller Kultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mercer Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Wenig aktive Förderung - teamspezifisches o. individuelles Budget wäre gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit, Colleague Resource Groups für Social Impact als Beispiele
Arbeitsbedingungen
IT Standard ist ok, aber hat Ausbaupotenzial; flexible Arbeitsbedingungen sind super
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 296 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mercer Deutschland durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 78% der Bewertenden würden Mercer Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 296 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 296 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mercer Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.