119 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
119 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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119 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der gesamte Prozess war professional durchgeführt und die Kontaktpersonen waren alle immer sehr freundlich. Die Gespräche waren auf Augenhöhe, respektvoll und sehr wertschätzend. Der einzige Makel war leider komplett das Verhalten nach dem letzten, finalen Gespräch. Dass man hier 4 Wochen warten muss, bis man eine Absage erhält (obwohl vorher gesagt wurde, dass die Entscheidung innerhalb von 2 Tagen gefällt werden wird), geht einfach gar nicht. Wenn aus Erfahrung klar ist, dass es zu Verzögerungen kommen wird, sollte man das auch ganz klar im Voraus kommunizieren. So wurde ich mit Emails und Telefonaten immer wieder vertröstet, nur um dann am Ende einen Monat später die gleiche Standardabsage wie in jedem anderen Unternehmen auch zu bekommen. Dafür dass man selbst viel Zeit und Energie in den Prozess gesteckt hat, fühlt sich das extrem unschön an.
Bewerbungen nicht von einem BOT prüfen lassen und vor allem nicht Sonntags automatisierte Absagen schicken
Stärken und Schwächen,
Sucht euch einen Personaldienstleister, der die Kandidaten nicht viele Wochen warten lässt und nach dem Bewerbungsgespräch sich nicht mehr meldet!
Es war ein Datum angegeben, zu dem ich spätestens hätte Antwort bekommen sollen, aber es hat sich niemand mehr gemeldet.
“Eine noch bessere Einarbeitung für neue Mitarbeitende würde den Einstieg erleichtern. Zudem wären regelmäßige Feedbackgespräche hilfreich, um die Weiterentwicklung zu fördern.”
Eine frühere Kommunikation oder zumindest ein Zwischenstand wären wünschenswert gewesen. Eine zügigere Rückmeldung ist ein Zeichen der Wertschätzung nach Bewerbungsgespräch und sollte selbstverständlich sein.
Talent Acquisition Advisor - Merck Group Human Resources | RPO
Katastrophales Bewerbungsgespräch, unstrukturiertes Gespräch, arrogant und sehr unprofessionell.
Interne Mitarbeiter sollten kein Gespräch mit HR führen müssen, da sich diese bislang als unnötig erwiesen haben.
Recruiter sollten in der Lage sein, Produktnamen zu kennen, auszusprechen und grob Auskunft darüber zu erteilen, ein Bewerbungsgespräch in der jeweiligen Landessprache zu führen, Fragen zu verstehen und auch beantworten zu können.
Ich wurde für eine Zweitrunde vorgeschlagen und bestätigt eingeladen, ohne informiert zu werden wo und wie das Gespräch stattfinden würde, mit wem ich es führen würde, wie ich mich darauf vorbereiten könnte. Ich war am betreffenden Tag zur vereinbarten Uhrzeit gesprächsbereit, hatte weder Link noch Telefonnummer, geschweige denn einen Ansprechpartner. Meine Intervention bei Merck war erfolglos, da niemand zuständig war, HR erst ab 9:00h erreichbar war und der via Mail zugesagte Ersatztermin wurde nie vergeben, es erfolgte nicht mal eine Kontaktaufnahme oder Reaktion. Ein paar Tage später kam dann eine Absage.
Vielen Dank, ein Unternehmen, das so mit Bewerbern umgeht, kommt auch für mich nicht in Frage. Bewerbungen laufen wechselseitig, das dürfte noch nicht durchgedrungen sein.
Ich hätte mir gewünscht, dass man sich nochmal bei mir meldet. Ob Absage oder Zusage egal, es hätte auch eine kurze Nachricht gereicht, dass es länger kann. Aber einen seit drei Monaten im Dunkeln stehen zu lassen, wirft kein gutes Bild auf das Unternehmen.
So verdient kununu Geld.