Merck 

KGaA

Bewertung

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben in unserem Unternehmen sehr schätzen. Ebenso nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie mit unserem Image, der Gleichberechtigung und den Arbeitsbedingungen zufrieden sind.

Gute Führung ist kein Selbstläufer – sie erfordert kontinuierliche Entwicklung, Reflexion und den Mut, Verantwortung wirklich zu übernehmen. Deshalb ist die Weiterbildung und gezielte Qualifizierung unserer Führungskräfte ein zentrales Anliegen bei Merck. Wir investieren gezielt in Leadership-Programme, Coaching-Formate und Entwicklungsmaßnahmen, die Führungskräfte nicht nur fachlich, sondern vor allem in ihrer Rolle als Verantwortungsträger stärken. Unser Ziel ist es, eine Führungskultur zu fördern, die auf echtem Vertrauen, klarer Kommunikation und nachhaltiger Verantwortung basiert – und nicht auf dem Erfüllen von Kennzahlen um ihrer selbst willen.

Ihr Feedback zeigt uns, dass wir in diesem Bereich noch konsequenter werden müssen. Die Verbindung zwischen Führungsqualität und Mitarbeiterzufriedenheit ist für uns keine abstrakte Größe, sondern ein aktiver Gestaltungsauftrag. Wir nehmen Ihren Hinweis nun als Impuls, unsere bestehenden Programme dort weiterzuentwickeln, wo sie noch nicht die gewünschte Wirkung entfalten.

Herzlichen Dank, dass Sie uns dieses Feedback geben – es ist genau diese Art von Rückmeldung, die uns hilft, als Organisation zu wachsen und Führung bei Merck weiter zu stärken.