Altmodischer Konzern in moderner Aufmachung
Arbeitsatmosphäre
Es gibt monatliche Lobesrunden, in denen einzelne Mitarbeiter ausgerufen und gelobt werden, was mich persönlich häufig an absurde Zeremonien und mehr erinnert. Im Alltag jedoch gibt es kein echtes Interesse an Mitarbeitern, ihrem Wachstum oder ihren Leistungen.
Work-Life-Balance
Im Allgemeinen gut, jedoch nicht wenn Managern plötzlich wieder einfällt, dass sie ein Wunschergebnis am liebsten schon vor drei Wochen erreicht haben wollten.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen sind hilfsbereit und freundlich, andere drücken sich vor Aufgaben, Verantwortung oder ignorieren schlicht.
Vorgesetztenverhalten
Toxisch. Jeder will Ergebnisse, aber keiner wirklich Verantwortung übernehmen. Jeder will nur seinem Vorgesetzten etwas verkaufen können. Wie man dahin kommt, ist weniger interessant. Manager wissen oft nicht, was eigentlich in den Projekten passiert, aber in den seltenen Meetings wollen sie dann alles besser wissen. Ergebnisorientiertes Management, kein echtes Interesse an Talententwicklung oder Bereitschaft, wirklich Lösungen zu unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Räume teilweise modernisiert, Kantine gut. Computer jedoch alt und langsam und für den Arbeitsalltag ungeeignet.
Kommunikation
Vieles passiert hinter den Kulissen und fertige Entscheidungen werden nachträglich per Mail kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Viel altmodische Datenanalysen und Legacy-IT, teilweise spannendere, innovativere Projekte.