Merck 

KGaA

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre posititve Bewertung. Wir erwarten bewusst Eigeninitiative vom Mitarbeitenden – das ist Unternehmensphilosophie. Ihre Entwicklung sehen wir als geteilte Verantwortung: Sie als Mitarbeitender treiben Ihre Entwicklung, Ihr/r Vorgesetzte/r bietet Orientierung und Ressourcen; ..und HR sorgt für die passende Prozesse, Tools und Unterstützung wenn sie benötigt wird.

Danke für Ihr ehrliches Feedback. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Abläufe zu vereinfachen, Verantwortlichkeiten klarer zu machen und Veränderungen zielgerichteter umzusetzen.
Wenn Sie Beispiele haben, wo Bürokratie besonders bremst oder der Fokus verloren geht, hilft das sehr. Nutzen Sie dafür gern den direkten Dialog mit Ihrer Führungskraft oder HR, damit wir pragmatische Lösungen ableiten können. Vielen Dank!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben. Dass Sie unsere Infrastruktur und die sozialen Leistungen positiv hervorheben, freut uns.

Ihre Wahrnehmung einer mangelnden Offenheit gegenüber Mitarbeitenden nehmen wir ernst. Eine transparente Kommunikation und ein respektvoller Austausch gehören zu unserem Anspruch, auch wenn dies je nach Team und Situation unterschiedlich erlebt werden kann.

Der Wunsch, stärker auf Abteilungsbedürfnisse einzugehen, ist nachvollziehbar. Wir fördern dafür regelmäßige Gespräche zwischen Mitarbeitenden, Führungskraft und HR sowie Feedbackformate wie die Employee Engagement Survey, um Anforderungen aus den Bereichen besser zu verstehen und Maßnahmen abzuleiten. Wenn Sie konkrete Beispiele teilen möchten, hilft das, Verbesserungen gezielter umzusetzen.

Ihre Bewertung zeigt, dass Ihre Erfahrung bei uns insgesamt nicht überzeugt hat. Auch wenn die Rückmeldung sehr knapp ist, nehmen wir sie ernst.

Damit wir nachvollziehen können, was für Sie „zuviel“ war und wo Sie Verbesserungsbedarf sehen, ist konkreteres Feedback hilfreich. Nutzen Sie dafür bitte den Austausch mit Ihrer Führungskraft. Sollten Sie Themen ansprechen wollen, die Sie nicht direkt im Umfeld platzieren möchten, stehen auch vertrauliche SpeakUp-Möglichkeiten zur Verfügung.

Ihre Bemerkung zu interessanten Aufgaben im Unternehmen: Wir schätzen respektvollen Austausch und freuen uns darauf, Ihre Fragen konstruktiv zu beantworten. Zudem legen wir sehr großen Wert auf ein professionelles, inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden respektvoll behandelt werden und gleiche Chancen auf interessante Aufgaben haben – unabhängig von Hintergrund, Identität oder persönlichen Merkmalen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen und differenziert zu teilen.
Es freut uns zu lesen, dass der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen für Sie ein tragender Wert ist. Genau das spiegelt eine Unternehmenskultur wider, die auch in herausfordernden Zeiten trägt – und das verdanken wir vor allem den Menschen, die jeden Tag mit Engagement dabei sind.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Punkte nicht auf die leichte Schulter. Die Spannung zwischen notwendigen wirtschaftlichen Entscheidungen und dem Anspruch, die Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, ist real – und wir wissen, dass sie im Arbeitsalltag spürbar ist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Veränderungsprozesse transparenter zu gestalten.

Ihr Hinweis zur Weiterbildung greift ein Thema auf, das uns wichtig ist: Wir investieren gezielt in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden – zuletzt in unser internes Entwicklungsprogramm MyGrowth.

Zur Frage der Kundenorientierung und Fachkompetenz: Wir teilen Ihre Überzeugung, dass Innovation und Expertise die Grundlage unseres Erfolgs sind – heute wie in den nächsten 350 Jahren. Ihr Verbesserungsvorschlag ist deshalb kein Widerspruch zu unserer Strategie, sondern ein Auftrag, den Anspruch konsequenter in den Arbeitsalltag zu übersetzen.

Wir schätzen Ihre Loyalität und Ihren Beitrag über all die Jahre. Wenn Sie Ihre Perspektive direkt einbringen möchten, laden wir Sie herzlich ein, den Dialog intern fortzuführen.

Die Erfahrungen, die Sie während Ihres Praktikums gemacht haben, entsprechen in keiner Weise dem Standard, den wir als Arbeitgeber für uns beanspruchen – und noch weniger dem, den unsere Praktikantinnen und Praktikanten verdienen. Respektvoller Umgang, offene Kommunikation und ein strukturiertes, lehrreiches Arbeitsumfeld sind für uns keine Selbstverständlichkeiten, sondern aktive Verpflichtungen.

Es tut uns leid, dass Sie dies nicht erlebt haben. Das beschriebene Verhalten – fehlende Wertschätzung, unzureichende Kommunikation und das Überschreiten persönlicher Grenzen – ist nicht akzeptabel und steht im Widerspruch zu unseren Unternehmenswerten.

Wir möchten Sie ausdrücklich auf unsere SpeakUp Line hinweisen: Dieser vertrauliche Meldekanal steht allen offen – auch ehemaligen Praktikantinnen und Praktikanten – um Verstöße, Diskriminierung, Belästigung oder andere Missstände anonym zu melden. Jeder Hinweis wird ernst genommen und sorgfältig geprüft.

Wir nutzen Rückmeldungen wie Ihre aktiv, um unser Praktikantenprogramm weiterzuentwickeln und sicherzustellen, dass zukünftige Erfahrungen bei Merck genau das sind, was sie sein sollten: lehrreich, respektvoll und bereichernd.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das Feedback zu unserem Unternehmen. Es freut uns sehr zu erfahren, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und das Führungsverhalten als hervorragend bewerten. Besonders freut uns Ihre Rückmeldung zur transparenten Kommunikation und offenen Feedback-Kultur.

Ihre Anmerkung bezüglich der zeitnahen Weitergabe von Informationen nehmen wir gerne als konstruktiven Hinweis auf. Obwohl Sie die Kommunikation insgesamt positiv bewerten, verstehen wir, dass eine noch zeitnähere Informationsweitergabe die bereits gute Kommunikationsqualität weiter verbessern könnte.

Es ist erfreulich zu lesen, dass Sie die Work-Life-Balance, die Entwicklungsmöglichkeiten und die Chancengleichheit in unserem Unternehmen so positiv wahrnehmen. Ihr Feedback bestärkt uns darin, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre Potentiale entfalten können.

Falls Sie weitere Anregungen haben stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie sich laut Ihren Schilderungen in einer von Angst geprägten Arbeitsatmosphäre befunden haben und mit dem Führungsverhalten sowie der internen Kommunikation unzufrieden waren.
Ihre Kritik bezüglich der Führungskultur und des Kollegenzusammenhalts ist für uns ein wichtiger Hinweis. Wir möchten gerne verstehen, ob Sie unsere internen Möglichkeiten wie die anonyme Speak-up-Line genutzt haben, um diese Themen anzusprechen? Solche Kanäle sind wichtige Instrumente, um Verbesserungen anzustoßen und ein offenes Arbeitsklima zu fördern.

Seien Sie bitte versichert dass wir bestrebt sind, kontinuierlich an einer besseren Führungskultur und Arbeitsatmosphäre zu arbeiten. Wir wünschen Ihnen alles Gute beruflich wie privat.