Früher mit dem Bewerber das Gespräch suchen und zeitnah absagen und nicht nach 2 Monaten, wenn der Bewerber bereits bedient ist.
Machen Sie sich mit den Anforderungen der Stelle vertraut, wählen Sie darauf aufbauend die richtigen Kandidaten aus. Und vermeiden Sie es, beleidigend gegenüber dem Kandidaten zu werden, wenn Sie sich als Berater beim Kunden "blamieren". Denn irgendwann wird dieser von Ihnen beleidigte Bewerber an einer Stelle sitzen, wo Sie gerne einen Auftrag generieren würden. In meinem Falle ist es so. Mercuri Urval bekommt bei mir keinen Fuß in die Tür.
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Warum als Auftraggeber viel Geld für schlechten Service zahlen.
Wenn nach 2 Monaten erste positive Rückmeldung kommt, klappt etwas im eigenen Haus nicht. Und das will man externen Kunden verkaufen?
Vielleicht nicht nur auf "junge dynamische" Verkäufer sondern auf erfahrene Personaler setzen, dann klappts auch mit dem Kunden.
Nach 2 Monaten erste Antwort, da hat man sich schon lange anderweitig entschieden.
Mal sehen, ob das jemand hier überhaupt liest.
Ich habe bei einer Vermittlung für ein Hamburger Firma mit einem Herrn von Mercuri Urval zusammengearbeitet und ich kann die Zusammenarbeit absolut weiter empfehlen. Er war sehr zuverlässig und freundlich, interessierte sich für sein Kandidat wirklich, bemühte sich sehr, setzte sich ein und gab immer gute Tipps und Feedbacks, auch unabhängig von der Stelle, auf die man sich beworben hat. Das hilft zur Selbstentwicklung, was ich bei ihm sehr eingeschätzt habe! Ich werde von seinen Tipps bei meinen zukünftigen Bewerbungen bestimmt viel profitieren. Ich bin mit der Leistung von Mercuri Urval sehr zufrieden gewesen auch die Bewerbung ohne Erfolg war.
Schulungen zum wertschätzenden Umgang mit Bewerbern durchführen, anpassungsunwillige Mitarbeiter gesondert behandeln
zu viel um es hier aufzuführen...
Erste Reaktion auf meine Bewerbung hat einen Monat gedauert. Finde ich persönlich sehr lang. Danach war aber der Kontakt stetig und sehr gut.
Der Bewerbungsprozess war gut, keine Verbesserungsvorschläge