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Die Kollegen und Mitarbeiter aus dem Düsseldorfer Team standen immer für Fragen zur Verfügung.

Das 1. Gespräche mit seiner Kollegin hinterließ keine Zweifel meine Unterlagen bereitzustellen. Bei dem anschließenden 2. Gespräche war der Ansprechpartner KS spontan und sehr flexibel. Auch während des Gespräches mit dem neuen Arbeitgeber stand er persönlich unterstützend zur Seite. Alle Gespräche waren immer sehr angenehm, freundlich und perfekt an das jeweilige Themengebiet des Gespräches ausgerichtet.

Die Zusammenarbeit und Unterstützung während des Bewerbungsprozesses hätte nicht besser sein können!

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Ich danke Klaus Steinmann und seinem Team für den sehr professionellen, freundlichen und respektvollen Umgang im Bewerbungsprozess für eine HR Direktoren-Rolle bei einem börsennotierten deutschen Konzern. Mercuri Urval hat es erneut verstanden, durch einen strukturierten, mehrstufigen Auswahlprozess die fachliche, persönliche und kulturelle Passung zu prüfen, die sich nun im Arbeitsalltag bestätigt. Herzlichen Dank!

Bewerbungsfragen

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Ich fand das Gespräch und die Atmosphäre sehr unangenehm. Mein GesprächspartnerIn war mit zudem nicht sympathisch. Die Fragen wurden mir so von oben herab gestellt und ich hatte relativ schnell den Eindruck, dass diese/r RecruiterIn nur seine/ihre "Macht" ausspielen wollte. Die gestellten Fragen waren für ein Erstgespräch überwiegend ziemlich unqualifiziert. Ich fand es unterm Strich sehr schade, weil mich die Position, auf die ich mich beworben hatte, sehr interessiert hat.

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Nachdem sich herausgestellt hatte, dass ich mich bereits direkt bei dem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten hatte, wurde ich gefragt warum ich eine Absage bekommen hatte. Die Frage fand ich sehr interessant, da in der Regel ja immer nur Standard Absagen versendet werden. Die beiden Recruiter wollten sich aber schlau machen um mich wenn möglich trotzdem vorstellen zu können, da sie der Meinung waren, dass mein Profil sehr gut passt. Leider habe ich dann nichts mehr von Ihnen gehört. Mehrmaliges telefonisches Nachfragen war auch erfolglos - ich bekam nie einen Rückruf. Sehr unprofessionelles Verhalten.

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• Nichts originelles. Stärken, Schwächen, bringen Sie ein Beispiel von...
• Lebenslauf, Projekte, Wechselmotivation....

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Über Mercuri wurde ich für ein anderes Unternehmen angeworben. Ich versuche in meiner Darstellung so gut wie möglich nur Mercuri zu bewerten.
Der Prozess war anfangs seitens Mercuri sehr schnell und transparent. Allerdings hätte der Infostand zur ausgeschriebenen Position höher sein können.
Bei Mercuri habe ich 3 kognitive Tests und 2 Persönlichkeitstests, sowie diverse Fragebögen absolvieren dürfen. Sehr zeitaufwendig, alles in allem 5,6 Stunden! Die Persönlichkeitstests und Fragebögen fand ich eher flach, ebenso wie das dazugehörige Auswertungsgespräch. Unterlagen zur Auswertung habe ich leider auch keine bekommen.
Die Bewerbung zog sich dann seitens des Unternehmens noch ewig hin, wofür Mercuri zwar nichts kann, trotzdem hätte ich mir erwartet, dass sie sich vielleicht auch mal ein wenig dahinter klemmen.
Letztendlich habe ich nach dem letzten Gespräch 4 Wochen einfach gar nichts mehr gehört und somit die Sache für mich abgehakt. Schade um die Zeit und als wirklich wertschätzend empfinde ich das auch nicht. Immerhin ging es um eine gehobene Management Position.

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Nach Standard-Eingangsbestätigungs-E-Mail zwei Tage nach der Bewerbung erfolgte eine Absage sage und schreibe 5 Monate (!!) nach der Bewerbung.

Zum einen ist kein Kandidat nach so einer langen Funkstille mehr an dem Unternehmen interessiert oder sucht gar noch nach einer geeigneten Stelle, zum anderen ist diese Frist "um unter den Bewerbern diejenigen Kandidaten herauszufinden, die dem fachlichen Profil am besten entsprechen [...] und die Unterlagen sorgfältig und gründlich zu bearbeiten" ja wohl mehr als überzogen. Wahrscheinlich rutschen bei dem unprofessionellen Bewerbermanagement die Bewerbungen, die sich nicht zusätzlich zu der bereits eingereichten Bewerbung auf der eigenen Karriereplattform registriert haben, einfach durch. Sehr unseriös so eine Behandlung und die Außendarstellung spricht dann wohl für sich!

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Es war mein erster Bewerbungsverfahren mit AC, und ich muss sagen, dass ich als Personaler kein Freund von ACs bin. Da mir die Stelle jedoch sehr am Herzen lag, habe ich mich auf diesen Prozess eingelassen.
Während der gesamten Dauer wurde ich von der Beraterin perfekt betreut. Sie war zu jeder Zeit bemüht, den Prozess zügig voran zu treiben und nahm vor allem auf die Tatsache, dass ich weiter entfernt wohnte, immer Rücksicht in der Planung der weiteren Schritte.
Leider zog sich das Verfahren über fast zwei Monate, was jedoch in der Sphäre des Auftraggebers zu suchen war und endete dann letztendlich auch bei einer nicht nachvollziehbaren Absage, obwohl man die letzte und einzige Kandidatin aus dem Verfahren war. Aber auch dies war dem Auftraggeber geschuldet und war wohl auch seitens der Beraterin anders erwartet worden.

Mercuri Urval hat jedoch durchgehend einen absolut transparenten und nachvollziehbaren, sowie vor allem wertschätzenden Prozess geführt. Dies sucht man bei Unternehmen selbst meist vergeblich.

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Ich habe Mercuri Urval als einen sehr fairen Partner im Bewerbungsverfahren kennengelernt.
Das erste Bewerbungsgespräch bei Mercuri fand wenige Tage nach Absenden der Bewerbung statt. Meine Gesprächspartnerin war freundlich und kompetent. Obwohl ich einen etwas "exotischen" Lebenslauf habe, setzte sie sich beim Arbeitgeber für mich ein, weil sie von meinem Potential überzeugt war. Etwa zwei Wochen später erfolgte das Bewerbungsgespräch beim potentiellen Arbeitgeber. Auch dort war die Atmosphäre sehr angenehm und es konnten alle fachlichen und persönlichen Aspekte erörtert werden. Da ich offensichtlich einen guten Eindruck hinterlassen hatte, bekam ich einen Tag später von Mercuri, dieses Mal von einem Kollegen, weil meine Ansprechpartnerin in Urlaub war, eine Einladung zum Assessment-Center. Dieses wurde auch zeitnah terminiert. Vorab hatte ich einen Persönlichkeitstest zu Hause am PC zu absolvieren (ca. 3/4 Stunde), einen umfangreichen Fragebogen auszufüllen und fünf Referenzen beizubringen. Beim Assessment handelte es sich um ein Einzel-Assessment, ca. von 11 - 16.30 Uhr. Zuerst hatte ich unter Zeit verschiedene Persönlichkeits- und Intelligenstests am PC zu absolvieren, danach etliche schriftliche Aufgaben zu lösen und dann fand noch ein sehr ausführliches Gespräch mit meinem Ansprechpartner und einer Kollegin als Beobachterin statt. Das Assessment fand in einer wertschätzenden Atmosphäre statt, ich habe viel positives Feedback erhalten und einige Hinweise auf Entwicklungsmöglichkeiten für die ich sehr dankbar bin. Trotz des ganzen Aufwandes habe ich leider den Job nicht erhalten, weil sich der Arbeitgeber für einen anderen Kandidaten entschieden hat. Ich nehme die Erfahrung, insbesondere das Assessment jedoch als wertvolle Erfahrung für mich mit. Ich habe einiges über mich kennengelernt und das Ergebnis hat mein Selbstwertgeführ gestärkt. Die Ansprechpartner bei Mercuri haben mir den ganzen Prozess über wertschätzend, kompetent und partnerschaftlich zur Seite gestanden. Der ganze Ablauf war schnell (mehr geht nicht), die Kommunikation mit Mercuri über E-Mail und Telefon jederzeit prompt und zuverlässig. 5 Sterne für Mercuri Urval, es gibt wirklich nur Positives zu berichten.

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Ich habe mich über Mercuri Urval für eine ausgeschriebene Position bei einem Kundenunternehmen beworben. Der Prozess war insgesamt sehr transparent, wertschätzend und ich bekam jederzeit schnell Rückmeldung. Vor der Vorstellung beim Kunden wurden ein Telefon- und ein Videointerview mit mir geführt. Darüber hinaus war Mercuri Urval beim Erst- und Zweitgespräch im Unternehmen anwesend, was ich als positiv empfunden habe. Alle Gespräch waren durch eine sehr freundliche, wertschätzende und interessierte Atmosphäre gekennzeichnet. Die persönlichen und fachlichen Fragen waren sehr fundiert und detailliert. Ich hatte von Beginn an das Gefühl, dass hier sehr darauf geachtet wird, ein wirklich guten Fit zu finden und man auch im Interesse des Kandidaten handelt. Das hat mir sehr gut gefallen und hat eine gute Vertrauensbasis geschaffen. Auf alle meine Fragen wurde sehr gut eingegangen. Ich konnte mich jederzeit, auch im späteren Verlauf, als ich mit dem Unternehmen direkt in Kontakt war, an die Personalberaterin wenden.

Ich habe in meiner Position sehr viel mit Personalberatern und Headhuntern zu tun und habe in diesem Prozess die Seite als Bewerber in bester Weise kennengelernt. Aus meiner Sicht ist die Arbeitsweise von Mercuri Urval außergewöhnlich und hochprofessionell.

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Nach 10 Wochen und 4 Anrufen meinerseits erfuhr ich, dass meine Bewerbung nicht beim Mandandanten eingereicht wurde. So wurde mir sogar die Chance genommen, mich direkt bei der beauftragenden Firma zu bewerben.
Fazit: Wenn Stellen sowohl direkt als auch über Personalberatungen ausgeschrieben sind, werde ich künftig auf Personalberatungen verzichten.