Mercuri 

Urval 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Liebe Mercuri`s,
ist es Euch entgangen, dass Euer Umgang mit Kandidaten einen (in)direkten Einfluss auf den Kunden hat, für den ihr eine Stelle besetzt? Vor allem, wenn ihr den auch noch in euren Ausschreibungen nennt.
Ist bei Euch der Begriff Candidate Experience noch nicht angekommen oder warum braucht ihr dann satte 31 Werktage um zu merken, dass eine Bewerbung nach eurer Meinung nicht passend ist und diese dann nach so langer Zeit absagt.
Das zeugt keinesfalls von Wertschätzung und/oder Respekt was sicherlich für euer Geschäft hilfreich wäre, denn die die man nicht vermittelt aber wertschätzend behandelt sind der potentielle Umsatz für morgen. Aber vielleicht denkt ihr ja im hier und jetzt und nicht an morgen.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mehrere Wochen kein Feedback erhalten habe, habe ich um die Löschung meiner Daten gebeten. Auch hier hat man keine Antwort erhalten. Stattdessen erhält man nach einem Monat eine Standard Absage. Eine Nachfrage ist nicht möglich daNachdem ich mehrere Wochen kein Feedback erhalten habe, habe ich um die Löschung meiner Daten gebeten. Auch hier hat man keine Antwort erhalten. Stattdessen erhält man nach einem Monat eine Standard Absage. Eine Nachfrage ist nicht möglich da von eine No Reply Adresse gesendet wird. Mir ist es nicht erklärbar, wie ein Unternehmen heute noch so Mitarbeiter für sich selbst oder auch für Kunden suchen kann.

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin die Altersdiskriminierung, Misogynie des Kunden unterstützen und de arroganten Ton inklusiv Abwertung der bisherigen Stationen des Bewerbers beibehalten.
Keine gute Wahl über diesen Akteur als seriöses Unternehmen zu rekrutieren. Bleibt die Frage ob der Kunde für den Bewerber überhaupt attraktiv ist....

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einem Head Hunter der Mercuri Urval Hamburg kontaktiert, mich Mitte Januar beworben und Anfang März den neuen Arbeitsvertrag unterschrieben.
Die Mitarbeiter von Mercuri Urval waren äußerst professionell und gleichzeitig sehr freundlich, so dass ich mich sehr gut aufgehoben gefühlt habe.
Die Vorstellungsgespräche waren nicht nur interessant, sondern haben auch Spaß gemacht. Es wurden keine unpassenden Fragen gestellt, ganz im Gegenteil. Ich konnte deutlich merken, dass sich die Mitarbeiter der Mercuri Urval mit meinem Lebenslauf und meinen Qualifikationen vor dem Gespräch auseinandergesetzt haben und neugierig auf mich und meine Kenntnisse/Erfahrungen sind. Ich fand es toll, dass ich als Mensch im Vordergrund stand und interessante Fragen zu meinem Werdegang gestellt bekam. Gleichzeitig wurden mir auch all meine Fragen zur vorgestellten Stelle und dem Unternehmen umfangreich beantwortet
Ich wurde von Anfang an und bis zur Vertragsunterschrift umfangreich betreut; konnte jederzeit Fragen stellen und habe immer zeitnah Rückmeldungen erhalten. So klappte es innerhalb kürzester Zeit mit einem neuen Traumjob. Ich kann Mercuri Urval Hamburg nur danken und weiterempfehlen!

Verbesserungsvorschläge

Besseres Management des Bewerbungsprozesses wünschenswert und mehr Wertschätzung gegenüber Bewerber.

Bewerbungsfragen

Beworben am 19.01.2023, bis 27.03.2023 keine Rückmeldung. Auf Nachfrage des Bewerbers als Antwort - tut uns leid, die Stelle ist bereits besetzt und somit Gespräch beendet. 2 Tage später kommt dann aber trotzdem schriftlich die Absage, was ja keinen Mehrwert mehr hat.

Verbesserungsvorschläge

Die HR Methoden haben sich in den letzten 40 Jahren weiterentwickelt bei Mercuri Urval nicht. Mit dem schauen eine Youtube Videos kann man ein besserer HR-Recruiter sein als diese Firma, lächerlich. Jeder Kaufmännische Azubi bring es fertig ein besseres Vorstellungsgespräch zu führen. (nur unangenehm, abschreckend, fachliche Kompetenz spielt keine Rolle)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Anfang Dezember 2022 beworben. Anfang Januar 2023 immer noch keine Antwort, also beim Ansprechpartner nachgefragt. Bis heute keine Antwort. Als Kommentar fällt mir dazu kaum etwas ein...

Verbesserungsvorschläge

Leere Versprechungen im Erstgespräch, dann auch auf wiederholte Rückfragen kein plausibles Feedback. Schließlich keinerlei Kommunikation mehr. Sowas Schlechtes habe ich nich nie erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über LinkedIn von einer Recruiterin von Mercuri Urval angeschrieben. Der erste Kontakt war sehr sympathisch und bemüht. Nachdem ich meinen Lebenslauf zur Verfügung gestellt hatte wurde ich mehrfach bis in den späten Abend angerufen und sollte recht spontan zu einem Gespräch erscheinen. Bis dahin positiver Eindruck. Im Anschluss an das Gespräch wurde ich nahezu geghostet. Die Aussage „Lassen Sie uns spätestens übermorgen miteinander sprechen.“ wurde nicht eingehalten. Anrufe meinerseits wurden wenn überhaupt erst Tage später erwidert. Es wäre doch schön, wenn man dem Kandidaten eine Absage mit genau so viel Nachdruck mitteilt, wie man auch zu Beginn des Recruiting Prozesses die Gespräche forciert hat. Danke, nie wieder Mercuri Urval!