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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 101 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kultur, echt einzigartig.
Leistung zahlt sich aus: die Möglichkeit, Partner zu werden und am Unternehmensergebnis beteiligt zu werden. Auch ohne Partneranteile sehr gute Verdienstmöglichkeiten.
Unsere unschlagbaren Firmen-Parties und -Events :-)
Nachhaltigkeit, Potenzial, Freiheit
Kompetenzen über Executive Search hinaus, wobei das keine USPs sind, die es nirgendwo anders gibt..
Super Kultur, tolle Athmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
eigentlich nichts, ausser natürlich dass das Gehalt immer auch höher sein dürfte ...
Berater, die nur an sich denken & handeln werden toleriert (one bad apple can lead to a bad orchard)
Neue Leute werden eingestellt, dürfen dann aber nichts verändern und kündigen weltweit in großen Scharen wieder
Siehe oben bei Verbesserungsvorschläge
Wie erwähnt
Menschen, die enge Führung brauchen, können hier Schwierigkeiten haben.
Verbesserungsvorschläge
Most importantly: Berater, die nur an sich denken & handeln entfernen (one bad apple can lead to a bad orchard), Onboarding für neue Kollegen und am Teamspirit arbeiten. Es fühlte sich nicht nach ONE MU an, mag sein, dass es die spezielle skandinavische Kultur ist, ABER: dann muss man entweder selektiver einstellen oder gezielt neue Leute MACHEN lassen. Die vielen Leute die während Corona weltweit eingestellt wurden, haben nämlich fast ausnahmslos wieder gekündigt (!)
High-Potentials sollten stärker (auch finanziell) als Investition in die Zukunft gefördert werden, damit diese gehalten werden (und nicht nur an den aktuellen Ergebnissen gemessen werden).
Weniger Trainingsmodule. Es gibt zu viele Pflicht-Online-Trainings
Wirkliche Veränderung. Kritisches hinterfragen der introvertierten Kultur. Es ist komplett ironisch, dass man Diversität beraten will durch ein tolles Auswahlverfahren aber selbst undivers und subjektiv ist. Leider völlig unglaubwürdig.
nichts soweit.
Hört mehr auf die Kollegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Mercuri Urval ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
da werden keine Unterschiede gemacht.
Es gibt eine gute Mischung.
Kein Problem.
Alle sind gleich Teil der Familie
Viele ältere Kollegen, die sich teilweise gerne Zeit nehmen, teilweise aber auch licit wissen wie Dinge funktionieren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercuri Urval ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine klare Kommunikation wichtiger Dinge. Vor allem kein Dialog. Das lustige: Es wird durchaus geredet. Allerdings nur für das Business irrelevantes, ohne mal zu hinterfragen.
Da es keine festen Teams gibt, ist da alles dabei. HQ bemüht sich sehr bzgl der übergreifenden Themen.
Intern mit deutlichen Verbesserungsbedarf, gerade gegenüber neuen Kollegen
Wird über Teams probiert, hat den Charakter einer Verwaltung. Es entsteht kein Spaß und keine Motivation.
Kaum vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man kann sich problemlos vom Researcher zum Berater und zur Führungskraft entwickeln. Geht alles sehr schnell und problemlos.
Teilweise zu viele interne Schulungen
Karrierewege da. Dauert aber sehr lange und eher People Pleaser Rollen
Weit mehr als genug.... manchmal fast etwas zu viel...
Karrierechancen sehr gut & auch toll, dass man mittlerweile nicht mehr die besten Vertriebler zu Führungskräften macht, sondern die besten Führungspersönlichkeiten. Weiterbildung wird intern angeboten, jedoch viel online - es hängt stark von der lokalen Führung ab, was man erhält und ich bin in Düsseldorf zufrieden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mercuri Urval wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Mercuri Urval schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mercuri Urval als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mercuri Urval als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Mercuri Urval
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mercuri Urval
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting