Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztLeistung zahlt sich aus: die Möglichkeit, Partner zu werden und am Unternehmensergebnis beteiligt zu werden. Auch ohne Partneranteile sehr gute Verdienstmöglichkeiten.
Unsere unschlagbaren Firmen-Parties und -Events :-)
Nachhaltigkeit, Potenzial, Freiheit
Kompetenzen über Executive Search hinaus, wobei das keine USPs sind, die es nirgendwo anders gibt..
Super Kultur, tolle Athmosphäre
Brand ist super
Berater, die nur an sich denken & handeln werden toleriert (one bad apple can lead to a bad orchard)
Neue Leute werden eingestellt, dürfen dann aber nichts verändern und kündigen weltweit in großen Scharen wieder
Siehe oben bei Verbesserungsvorschläge
Wie erwähnt
Menschen, die enge Führung brauchen, können hier Schwierigkeiten haben.
Wie angesprochen.
Most importantly: Berater, die nur an sich denken & handeln entfernen (one bad apple can lead to a bad orchard), Onboarding für neue Kollegen und am Teamspirit arbeiten. Es fühlte sich nicht nach ONE MU an, mag sein, dass es die spezielle skandinavische Kultur ist, ABER: dann muss man entweder selektiver einstellen oder gezielt neue Leute MACHEN lassen. Die vielen Leute die während Corona weltweit eingestellt wurden, haben nämlich fast ausnahmslos wieder gekündigt (!)
High-Potentials sollten stärker (auch finanziell) als Investition in die Zukunft gefördert werden, damit diese gehalten werden (und nicht nur an den aktuellen Ergebnissen gemessen werden).
Weniger Trainingsmodule. Es gibt zu viele Pflicht-Online-Trainings
Wirkliche Veränderung. Kritisches hinterfragen der introvertierten Kultur. Es ist komplett ironisch, dass man Diversität beraten will durch ein tolles Auswahlverfahren aber selbst undivers und subjektiv ist. Leider völlig unglaubwürdig.
Hört mehr auf die Kollegen
Aufbau einer lokalen Kultur. Führungskräfte, die auch führen.
Der am besten bewertete Faktor von Mercuri Urval ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Tja. Hätte per se das Potential für einen Diversity Vorreiter. Lebt es aber null. Im Board und im Leadership Team nur "die eigenen Leute" mit x Jahren Firmenzugehörigkeit. Wie bei der Capitol Versicherung. Mal ehrlich: Wie soll Diversity entstehen wenn alle im Board seit mind 5 und im Schnitt seit 25 Jahren in der Firma sind?
da werden keine Unterschiede gemacht. Jeder wird als Mensch gewörtschätzt
Absolut gegeben - Bezahlung gleich, Workload gleich, in Führungsaufgaben gleichberechtigt, aber leider noch nicht 50/50, woran man arbeiten sollte!
Skandinavisch
klassisch schwedisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercuri Urval ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Da es keine festen Teams gibt, ist da alles dabei. HQ bemüht sich sehr bzgl der übergreifenden Themen.
Intern mit deutlichen Verbesserungsbedarf, gerade gegenüber neuen Kollegen
Keine klare Kommunikation wichtiger Dinge. Vor allem kein Dialog. Das lustige: Es wird durchaus geredet. Allerdings nur für das Business irrelevantes, ohne mal zu hinterfragen.
Wird über Teams probiert, hat den Charakter einer Verwaltung. Es entsteht kein Spaß und keine Motivation.
Kaum vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Teilweise zu viele interne Schulungen
Karrierewege da. Dauert aber sehr lange und eher People Pleaser Rollen
Weit mehr als genug.... manchmal fast etwas zu viel...
Karrierechancen sehr gut & auch toll, dass man mittlerweile nicht mehr die besten Vertriebler zu Führungskräften macht, sondern die besten Führungspersönlichkeiten. Weiterbildung wird intern angeboten, jedoch viel online - es hängt stark von der lokalen Führung ab, was man erhält und ich bin in Düsseldorf zufrieden.
Es gibt Karrierepfade, die aber kaum bekannt oder kommuniziert werden, im Rahmen von Entwicklungsgesprächen. Sehr oberflächlich und desinteressiert.
