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Mercuri Urval 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 149 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 149 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über Mercuri Urval

Wie stellen wir sicher, dass die richtigen Mitarbeiter an den richtigen Stellen eingesetzt sind, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen?"

Wir wurden vor über 50 Jahren gegründet, um diese einfache, aber wichtige Frage zu beantworten. Seitdem entwickeln und verbessern wir jeden Tag unsere Methoden und Lösungen zur Beantwortung dieser Frage. Sie können sich auf die Expertise unsere Berater verlassen. Als Pionier in der berufsbezogenen Eignungsdiagnostik mit dem Blick auf bestmögliche Ergebnisse im Unternehmen nutzen wir unsere Stärken in Executive Search und Professional Recruitment. Unsere Erfolgsbilanz zeigt sich ebenso im Einsatz unserer Assessments im Kontext von Auswahl und Entwicklung.

Jedes Jahr wenden sich über 3000 Kunden verschiedenster Branchen an uns – in mehr als 50 Ländern. Unsere Lösungen umfassen heute ein breites Angebot an Talent & Leadership Advisory Services. Konzipiert, um zielgerichtet die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen und die bestmögliche Leistung ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten.

Extraordinary results. It’s all about people™ – www.mercuriurval.com

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • FirmenwagenFirmenwagen
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • KantineKantine
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Große Freiräume und Möglichkeit zu eigenständigem Arbeiten, basierend auf Eigenverantwortlichkeit. Damit muß man aber auch umgehen können.
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Zusammenhalt unter den Kollegen
Unternehmenskultur (we are family)
Unternehmerische Freiheit bei gleichzeitiger Sicherheit als Arbeitnehmer. Leistungsorientierte Bezahlung ohne Deckelung
Attraktive Home-Office-Regelungen
Attraktive Firmenwagen
Freiraum, Equipment
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... das Unternehmen steht und fällt mit seinen Mitarbeitern, derer Lösungskompetenzen und den entsprechenden FÜHRUNGSKRÄFTEN... MU kann Spaß machen und ist ein guter Arbeitgeber für eine jüngere, formbare Generation an Beratern oder diejenigen, die es erst noch werden wollen - wenn man sich entsprechend kümmert!
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Extrem guter Zusammenhalt, Wir_Gefühl
Nette Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 53 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie in beinahe allen Beratungshäusern werden die besten Vertriebler zur Führungskraft gemacht. Das funktioniert häufig aber nicht (immer) und fällt erfahreneren NeukollegInnen gleich auf. Die spürbaren Diskrepanzen zwischen dem immer weiter (zäh) zentralisierendem schwedischen Management und den regionalen Landesgesellschaften sind deutlich und (noch) nicht gelöst. Das scheint ínsbesondere auch bei personellen Entscheidungen immer wieder eine Herausforderung zu sein. Man fragt sich dann häufig- wer trifft hier eigentlich überhaupt einmal eine Entscheidung und auf welcher Grundlage? - Man muss das mögen!
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siehe Unterpunkte
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Kommunikation von oben nach unten könnte besser sein und mehr Offenheit für Kommunikation von unten nach oben
Nicht der Rede wert.
Viele Ideen, wenig Entscheidungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitsprache, Fortbildungen
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Mitarbeiter mit wenig Erfahrung könnte aktiver unterstützt warden.
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... sehr seriös arbeitendes Unternehmen mit einer Menge Potenzial, tollen Mitarbeitern und Teams. Dennoch, man sollte sich auf den Aufbau von Know How Trägern konzentrieren, die BERATUNGSKOMPETENZ "entstauben", und inhaltlich sichtbarer werden. PR / Marketing ist faktisch nicht vorhanden. Die eindeutige Positionierung fehlt gänzlich, innovative (non commodity!) Lösungen die der Markt heutzutage erwartet, bleiben völlig aus. Ja, Vertrieb ist sehr wichtig in der Branche aber bitte mit ZEITGEMÄßEN Methoden und einer bedarfsgerechten,- Mitarbeiter-orientierten Einarbeitung.
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Sehr unterschiedliche Führungsstile in den Teams - noch stärker auf einheitliche Leadership-Rules achten (Respekt, Wertschätzung, Förderunge der Teammitglieder), Sicherstellung der Fortführung der einmaligen (skandinavisch-geprägten) Unternehmenskultur
Mehr zuhören, was die Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Mercuri Urval ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


klassisch schwedisch
5
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Es zählt zu 100% das Ergebnis, mir ist kein einziger Fall von Diskriminierung bekannt. Wenn Ergebnisse nicht erreicht werden, ist das natürlich ein Thema, allerdings auf eine faire Art.
5
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Viele Frauen - allerdings zu wenige im Management.
Wiedereinsteigerinnen haben es schwer.
4
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Ist stark ausgeprägt.
3
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gute Mischung, hoher Frauenanteil - nur nicht im Management
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercuri Urval ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Eine Kastrophe. Gerade von einem Beratungshaus sollte man bessere, klarere Kommunikation erwarten dürfen. Doch dies ist nicht der Fall. Kommunikation ist unidirektionale und eingeschränkte Informationsweitergabe ohne Dialog.
2
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Kaum vorhanden.
1
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Verbesserungsfähig - aber wo ist es das nicht
3
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sehr schleppend!
2
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Ohne Flurfunk erfährt man wenig. Es wird Offenheit gefordert, aber Kritik darf man nicht äußern.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Verschiedene Karriere-Wege möglich, auch Wechsel. Weiterbildung muß man sich selbst darum kümmern, aber wenn zielführend wird unterstützt.
4
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Weiterbildung nein, Karriere ja, sogar schnell, wenn man erfolgreich ist.
2
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Bei guter Performance und persönlicher Eignung besteht die Möglichkeit, recht schnellt eine Führungsfunktion zu übernehmen. Hierbei zählen Ergebnisse, Firmenpolitik spielt tatsächlich keine Rolle. Das Thema Weiterbildung wurde leider etwas heruntergefahren, hier kommt es auf eigene Initiative an.
4
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zu Zahlen getrieben. Alles andere zählt nicht.
2
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Ein Trauerspiel. nach den Anfangsschulungen beim Einstieg ins Unternehmen gibts nichts mehr.
Wer sich privat weiterbildet wird müde belächelt. Bitte nicht nach Bildungsurlaub fragen, das ist ein Tabu!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 84 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø65.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mercuri Urval
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Mercuri Urval
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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