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Mercuri Urval GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Beratung / Consulting
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Bewertungsdurchschnitte

  • 68 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (46)
    67.647058823529%
    Gut (9)
    13.235294117647%
    Befriedigend (8)
    11.764705882353%
    Genügend (5)
    7.3529411764706%
    3,95
  • 44 Bewerber sagen

    Sehr gut (19)
    43.181818181818%
    Gut (1)
    2.2727272727273%
    Befriedigend (5)
    11.363636363636%
    Genügend (19)
    43.181818181818%
    3,01
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
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    0%
    0,00

Firmenübersicht

Über Mercuri Urval


Wie stellen wir sicher, dass die richtigen Mitarbeiter an den richtigen Stellen eingesetzt sind, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen?"

Wir wurden vor über 50 Jahren gegründet, um diese einfache, aber wichtige Frage zu beantworten. Seitdem entwickeln und verbessern wir jeden Tag unsere Methoden und Lösungen zur Beantwortung dieser Frage. Sie können sich auf die Expertise unsere Berater verlassen. Als Pionier in der berufsbezogenen Eignungsdiagnostik mit dem Blick auf bestmögliche Ergebnisse im Unternehmen nutzen wir unsere Stärken in Executive Search und Professional Recruitment. Unsere Erfolgsbilanz zeigt sich ebenso im Einsatz unserer Assessments im Kontext von Auswahl und Entwicklung.

Jedes Jahr wenden sich über 3000 Kunden verschiedenster Branchen an uns – in mehr als 50 Ländern. Unsere Lösungen umfassen heute ein breites Angebot an Talent & Leadership Advisory Services. Konzipiert, um zielgerichtet die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen und die bestmögliche Leistung ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten.

Extraordinary results. It’s all about people™ – www.mercuriurval.com

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Unternehmensinfo

Standort

Mercuri Urval GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,95 Mitarbeiter
3,01 Bewerber
0,00 Azubis
  • 10.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Leistungsorientiert, aber sehr positiv

Vorgesetztenverhalten

Viel Freiheit, dennoch gezielte Unterstützung in schwierigen Situationen. Allerdings sieht das Modell vor, dass sich Vorgesetzte generell weniger Zeit für die Mitarbeiter nehmen, als das in anderen Firmen der Fall ist. Das muss zu einem passen.

Kollegenzusammenhalt

Bürointern hervorragend, zwischen den Büros nicht immer gegeben, aber generell auch gut

Interessante Aufgaben

Beim Kernprodukt Executive Search dauert es mehrere Jahre, bis man dieses wirklich auf hohem Niveau beherrscht. Hier gibt es viel Spannendes zu lernen. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, sich in weitere Themen der HR Beratung einzuarbeiten. Man muss dann aber viel Zeit investieren...

Kommunikation

Hat sich in den letzten 2 Jahren stark verbessert

Gleichberechtigung

Es zählt zu 100% das Ergebnis, mir ist kein einziger Fall von Diskriminierung bekannt. Wenn Ergebnisse nicht erreicht werden, ist das natürlich ein Thema, allerdings auf eine faire Art.

Umgang mit älteren Kollegen

Analog zu Gleichberechtigung. Es gibt viele Kollegen 50+, einige sogar 60+ für eine Beratung definitiv etwas Besonderes.

Karriere / Weiterbildung

Bei guter Performance und persönlicher Eignung besteht die Möglichkeit, recht schnellt eine Führungsfunktion zu übernehmen. Hierbei zählen Ergebnisse, Firmenpolitik spielt tatsächlich keine Rolle. Das Thema Weiterbildung wurde leider etwas heruntergefahren, hier kommt es auf eigene Initiative an.

Gehalt / Sozialleistungen

Hervorragende Verdienstmöglichkeiten, wenn es einem gelingt Kunden zu überzeugen, Vertrauen zu diesen aufzubauen und Kompetenz auszustrahlen. Das kann allerdings mehrere Jahre dauern und der Weg dorthin ist nur mittelmäßig vergütet.

Arbeitsbedingungen

Haben sich am Standort München durch neue Laptops und ein neues Büro mit nun funktionierender Klimaanlage stark verbessert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Tatsächlich ist dies weniger ein Thema, denn es zählt Präsenz beim Kunden. Dafür wird natürlich viel Auto gefahren.

Work-Life-Balance

Komplett freie Zeiteinteilung, niemand wird nach Anwesenheit bewertet. Manche schaffen es dadurch eine sehr gute Work-Life-Balance zu erreichen, bei manchen hatte man den Eindruck, dass sie zu viel arbeiten

Image

Mercuri Urval zählt zu den großen 10 Executive Search Beratungen. Da der Markt sehr fragmentiert ist, kennt das Unternehmen allerdings nur etwa jeder vierte relevante Entscheider. Bei diesen Personen würde ich das Image gut bis sehr gut bewerten.

Verbesserungsvorschläge

  • Wieder stärker in interne Personalentwicklung investieren

Pro

Freiheit, Flexibilität, offene skandinavische Kultur

Contra

Freiheit kann auch bedeuten, dass Mitarbeiter lange Zeit falsche Prioritäten setzen und dann frustriert sind, weil sie Ergebnisse nicht erreichen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Mercuri Urval
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 09.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mit wenigen Ausnahmen ist die Kooperation von Wertschätzung geprägt; seitens Führungsebene sehr hohes Maß an Vertrauen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenpalette / Dienstleistungspalette ist sehr vielfältig.

Kommunikation

Zwar werden in regelmässigen Meetings Infos weitergegeben, man hat jedoch das Gefühl, dass nicht alle Infos transparent gemacht werden. Es ist eine top-down Kommunikation, es gibt aber kein wirklich offenes Ohr in diese Richtung.

Gleichberechtigung

Top! Nach Elternzeit besteht absolute Freiheit im wann und wieviel wieder gearbeitet wird.

Karriere / Weiterbildung

Zwar kann fast jeder erreichen, was er will, sofern er / sie bestimmte Kriterien erfüllt, allerdings ist Förderung individueller Fähigkeiten nicht gegeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Arbeitsentgelt entspricht nicht immer der tatsächlichen Verantwortung. Gehälter werden häufig fehlerhaft ausgezahlt.

Work-Life-Balance

Wo sonst kann man seine Arbeitszeit und den Arbeitsort frei bestimmen! Es gibt keinerlei Vorgaben / Zwänge, Termine legt man sich selber, Urlaub wird stets bewilligt.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternehmen sollte den Mitarbeiter mit seinen individuellen Fähigkeiten stärker in den Vordergrund setzen und gem. der individuellen Stärken einsetzen, anstatt jeden alles machen zu lassen.

Pro

Extrem hohes Maß an Flexibilität, freie Arbeitszeiteinteilung, Home Office Möglichkeit, Hohes Maß an Vertrauen seitens GL, flache Hierarchien.

Contra

s.o.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Mercuri Urval
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 22.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viele Spannungen, vor allem weil derVorgesetzte und seine Gefolgschaft die lukrativsten Projekte abgreifen. Jeder weiß es, keiner traut es sich anzusprechen.

Vorgesetztenverhalten

Die Lockerheit täuscht. Kein professionelles Management.
Zudem eine vermeintliche Vertrautheit. Es wird über jeden geredet. Verschwiegenheit Fehlanzeige!!

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich ok, aber mit der angeblich guten Stimmung ist es schnell vorbei, wenn es ums Budget geht: jeder gegen jeden. Kein echter Teamspirit.

Interessante Aufgaben

interessante und vielfältige Projekte, wenn man nicht gerade internationale unlösbare Projekte aufgehalst bekommt.
Leider auch viel administrative Routine. Keine Unterstützung durch Assistenz, die zu dünn besetzt ist und vom Vorgesetzten und dessen Gefolgschaft eingespannt wird.

Kommunikation

Ohne Flurfunk erfährt man wenig. Es wird Offenheit gefordert, aber Kritik darf man nicht äußern.

Gleichberechtigung

Viele Frauen - allerdings zu wenige im Management.
Wiedereinsteigerinnen haben es schwer.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele Kollegen mit langer Zugehörigkeit sind gegangen. Know-how geht verloren. Die "Truppe" wird immer jünger - bis auf das Management.
Ältere, erfahrene werden nicht eingestellt, da sie nicht für das Gehalt eines Hochschulabsolventen arbeiten.

Karriere / Weiterbildung

Ein Trauerspiel. nach den Anfangsschulungen beim Einstieg ins Unternehmen gibts nichts mehr.
Wer sich privat weiterbildet wird müde belächelt. Bitte nicht nach Bildungsurlaub fragen, das ist ein Tabu!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Wer noch einen alten Vertrag hat, kann sich wohl glücklich schätzen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro - hoher Lärmpegel, miese Beleuchtung, keine Klimaanlage im Sommer unerträglich. Die silent rooms sind auch nicht besser und für vertrauliche Gespräche nicht nutzbar.

Image

International noch immer gutes Image.

Verbesserungsvorschläge

  • Führung!! Kommunikation! Umgang mit Kritik lernen.

Pro

Internationalität.

Contra

Das Gravierendste: Hier werden einfachste Führungsprinzipien nicht angewandt!

Die Aufrufe MU positiv in den sozialen Netzen zu bewerten.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Mercuri Urval
  • Stadt
    Wiesbaden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 68 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (46)
    67.647058823529%
    Gut (9)
    13.235294117647%
    Befriedigend (8)
    11.764705882353%
    Genügend (5)
    7.3529411764706%
    3,95
  • 44 Bewerber sagen

    Sehr gut (19)
    43.181818181818%
    Gut (1)
    2.2727272727273%
    Befriedigend (5)
    11.363636363636%
    Genügend (19)
    43.181818181818%
    3,01
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Mercuri Urval GmbH
3,58
112 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,72
88.617 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.789.000 Bewertungen