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Mercuri Urval GmbHals Arbeitgeber

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Mercuri Urval GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,19
Vorgesetztenverhalten
4,01
Kollegenzusammenhalt
4,10
Interessante Aufgaben
4,33
Kommunikation
3,49
Arbeitsbedingungen
4,03
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,52
Work-Life-Balance
3,91

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,55
Umgang mit älteren Kollegen
4,42
Karriere / Weiterbildung
3,56
Gehalt / Sozialleistungen
3,78
Image
3,99
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 56 von 68 Bewertern Homeoffice bei 54 von 68 Bewertern Kantine bei 32 von 68 Bewertern Essenszulagen bei 38 von 68 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 22 von 68 Bewertern Barrierefreiheit bei 25 von 68 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 4 von 68 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 24 von 68 Bewertern Parkplatz bei 55 von 68 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 39 von 68 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 4 von 68 Bewertern Firmenwagen bei 54 von 68 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 54 von 68 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 21 von 68 Bewertern Mitarbeiterevents bei 36 von 68 Bewertern Internetnutzung bei 49 von 68 Bewertern Hunde geduldet bei 23 von 68 Bewertern
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Bewertungen

  • 13.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Gegenseitiges Vertrauen

Kollegenzusammenhalt

Kooperativ, teamorientiert

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben, auch nach vielen Jahren lernt man jeden Tag Neues dazu

Kommunikation

Offene und direkte, respektvolle Kommunikation

Gleichberechtigung

Höhe Diversity: 55% Frauenanteil, 43% Frauen in Führungspositionen

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend

Karriere / Weiterbildung

Gute Karrierechancen für Berater - jeder kann Führungskraft und Partner werden

Gehalt / Sozialleistungen

Leistungsorientierte Bezahlung. Fleiß zahlt sich aus und das Gehalt ist nicht gedeckelt.
Sehr gute und exklusive Firmenwagen.

Arbeitsbedingungen

Wie woanders auch: IT könnte noch besser sein, dafür aber insgesamt optimale Rahmenbedingungen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schwedisches Headquarter: dadurch insgesamt starkes Sozial- und Umweltbewusstsein

Work-Life-Balance

Viele Freiheiten und Freiheit, Mehrarbeit auszugleichen. Chefs empfehlen, am Wochenende und im Urlaub NICHT zu arbeiten.

Image

Starkes Branding international

Verbesserungsvorschläge

  • Schneller entscheiden- HQ inschweden ist langsam

Pro

Das mit einander - wir Gefühl

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Mercuri Urval
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Du hast Fragen zu Mercuri Urval GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 10.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Leistungsorientiert, aber sehr positiv

Vorgesetztenverhalten

Viel Freiheit, dennoch gezielte Unterstützung in schwierigen Situationen. Allerdings sieht das Modell vor, dass sich Vorgesetzte generell weniger Zeit für die Mitarbeiter nehmen, als das in anderen Firmen der Fall ist. Das muss zu einem passen.

Kollegenzusammenhalt

Bürointern hervorragend, zwischen den Büros nicht immer gegeben, aber generell auch gut

Interessante Aufgaben

Beim Kernprodukt Executive Search dauert es mehrere Jahre, bis man dieses wirklich auf hohem Niveau beherrscht. Hier gibt es viel Spannendes zu lernen. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, sich in weitere Themen der HR Beratung einzuarbeiten. Man muss dann aber viel Zeit investieren...

Kommunikation

Hat sich in den letzten 2 Jahren stark verbessert

Gleichberechtigung

Es zählt zu 100% das Ergebnis, mir ist kein einziger Fall von Diskriminierung bekannt. Wenn Ergebnisse nicht erreicht werden, ist das natürlich ein Thema, allerdings auf eine faire Art.

Umgang mit älteren Kollegen

Analog zu Gleichberechtigung. Es gibt viele Kollegen 50+, einige sogar 60+ für eine Beratung definitiv etwas Besonderes.

Karriere / Weiterbildung

Bei guter Performance und persönlicher Eignung besteht die Möglichkeit, recht schnellt eine Führungsfunktion zu übernehmen. Hierbei zählen Ergebnisse, Firmenpolitik spielt tatsächlich keine Rolle. Das Thema Weiterbildung wurde leider etwas heruntergefahren, hier kommt es auf eigene Initiative an.

Gehalt / Sozialleistungen

Hervorragende Verdienstmöglichkeiten, wenn es einem gelingt Kunden zu überzeugen, Vertrauen zu diesen aufzubauen und Kompetenz auszustrahlen. Das kann allerdings mehrere Jahre dauern und der Weg dorthin ist nur mittelmäßig vergütet.

Arbeitsbedingungen

Haben sich am Standort München durch neue Laptops und ein neues Büro mit nun funktionierender Klimaanlage stark verbessert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Tatsächlich ist dies weniger ein Thema, denn es zählt Präsenz beim Kunden. Dafür wird natürlich viel Auto gefahren.

Work-Life-Balance

Komplett freie Zeiteinteilung, niemand wird nach Anwesenheit bewertet. Manche schaffen es dadurch eine sehr gute Work-Life-Balance zu erreichen, bei manchen hatte man den Eindruck, dass sie zu viel arbeiten

Image

Mercuri Urval zählt zu den großen 10 Executive Search Beratungen. Da der Markt sehr fragmentiert ist, kennt das Unternehmen allerdings nur etwa jeder vierte relevante Entscheider. Bei diesen Personen würde ich das Image gut bis sehr gut bewerten.

Verbesserungsvorschläge

  • Wieder stärker in interne Personalentwicklung investieren

Pro

Freiheit, Flexibilität, offene skandinavische Kultur

Contra

Freiheit kann auch bedeuten, dass Mitarbeiter lange Zeit falsche Prioritäten setzen und dann frustriert sind, weil sie Ergebnisse nicht erreichen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Mercuri Urval
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 09.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mit wenigen Ausnahmen ist die Kooperation von Wertschätzung geprägt; seitens Führungsebene sehr hohes Maß an Vertrauen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenpalette / Dienstleistungspalette ist sehr vielfältig.

Kommunikation

Zwar werden in regelmässigen Meetings Infos weitergegeben, man hat jedoch das Gefühl, dass nicht alle Infos transparent gemacht werden. Es ist eine top-down Kommunikation, es gibt aber kein wirklich offenes Ohr in diese Richtung.

Gleichberechtigung

Top! Nach Elternzeit besteht absolute Freiheit im wann und wieviel wieder gearbeitet wird.

Karriere / Weiterbildung

Zwar kann fast jeder erreichen, was er will, sofern er / sie bestimmte Kriterien erfüllt, allerdings ist Förderung individueller Fähigkeiten nicht gegeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Arbeitsentgelt entspricht nicht immer der tatsächlichen Verantwortung. Gehälter werden häufig fehlerhaft ausgezahlt.

Work-Life-Balance

Wo sonst kann man seine Arbeitszeit und den Arbeitsort frei bestimmen! Es gibt keinerlei Vorgaben / Zwänge, Termine legt man sich selber, Urlaub wird stets bewilligt.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternehmen sollte den Mitarbeiter mit seinen individuellen Fähigkeiten stärker in den Vordergrund setzen und gem. der individuellen Stärken einsetzen, anstatt jeden alles machen zu lassen.

Pro

Extrem hohes Maß an Flexibilität, freie Arbeitszeiteinteilung, Home Office Möglichkeit, Hohes Maß an Vertrauen seitens GL, flache Hierarchien.

Contra

s.o.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Mercuri Urval
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 05.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternehmen hat in den letzten Jahren einen starken Wandel durch gemacht, mit neuen internen Strukturen und einer stärkeren Zentralisierung in Schweden. Manche Entscheidungen hätten sicherlich früher und besser kommuniziert werden können, aber man scheint bereit, aus seinen Fehlern zu lernen und Dinge anzupassen.

Pro

Man bietet jeden einzelnen Mitarbeiter umgfangreiche Entwicklungschancen, aber das geht auch mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung einher. Jeder ist seines Glückes Schmied! Besonders beachtenswert ist die, trotz des großen Wandel, verhältnismäßig geringe Fluktuation. Besonders, wenn man sie mit anderen Personalberatungen vergleicht. Viele der Kollegen sind deutlich länger als 5 Jahre dabei, manchen schon seit über 30 Jahren!!!

Contra

Der Unterschied, was die Atmosphäre in dem Teams angeht, ist teilweise gravierend und sehr von der Teamleitung abhängig. Zum Glück kann ich mich nicht beschweren :).

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Mercuri Urval GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 01.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Guter Kollegen Zusammenhalt und Work hard play hard Menthalität

Vorgesetztenverhalten

Viel Freiraum und Möglichkeiten!

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut und wie überall hat man seine Buddys und leute mit denen man besser kann.

Interessante Aufgaben

Sehr unterschiedliche Mandanten mit verschiedenen Fragestellungen. Der Job ist der Gleiche, aber man bekommt Einblicke in viele Bereiche, Industrien und Institutionen. Das macht es immer wieder spannend. Eine gewisse Neugier sollte man haben.

Kommunikation

Im Office sehr gut und auf Gruppenseite noch etwas ausbaufähig!

Work-Life-Balance

Hier kann man sich für Beratungsverhältnisse sehr gut organisieren.

Verbesserungsvorschläge

  • Größeres Einbinden der Mitarbeiter bei organisatorischen Entscheidungen.

Pro

Viele Möglichkeiten durch Eigenleistung und viel Spielraum in der Organisation seiner Projekte.

Contra

Subventionierung des Lunch soll eventuell wegfallen :)

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Mercuri Urval
  • Stadt
    Wiesbaden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 22.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viele Spannungen, vor allem weil derVorgesetzte und seine Gefolgschaft die lukrativsten Projekte abgreifen. Jeder weiß es, keiner traut es sich anzusprechen.

Vorgesetztenverhalten

Die Lockerheit täuscht. Kein professionelles Management.
Zudem eine vermeintliche Vertrautheit. Es wird über jeden geredet. Verschwiegenheit Fehlanzeige!!

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich ok, aber mit der angeblich guten Stimmung ist es schnell vorbei, wenn es ums Budget geht: jeder gegen jeden. Kein echter Teamspirit.

Interessante Aufgaben

interessante und vielfältige Projekte, wenn man nicht gerade internationale unlösbare Projekte aufgehalst bekommt.
Leider auch viel administrative Routine. Keine Unterstützung durch Assistenz, die zu dünn besetzt ist und vom Vorgesetzten und dessen Gefolgschaft eingespannt wird.

Kommunikation

Ohne Flurfunk erfährt man wenig. Es wird Offenheit gefordert, aber Kritik darf man nicht äußern.

Gleichberechtigung

Viele Frauen - allerdings zu wenige im Management.
Wiedereinsteigerinnen haben es schwer.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele Kollegen mit langer Zugehörigkeit sind gegangen. Know-how geht verloren. Die "Truppe" wird immer jünger - bis auf das Management.
Ältere, erfahrene werden nicht eingestellt, da sie nicht für das Gehalt eines Hochschulabsolventen arbeiten.

Karriere / Weiterbildung

Ein Trauerspiel. nach den Anfangsschulungen beim Einstieg ins Unternehmen gibts nichts mehr.
Wer sich privat weiterbildet wird müde belächelt. Bitte nicht nach Bildungsurlaub fragen, das ist ein Tabu!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Wer noch einen alten Vertrag hat, kann sich wohl glücklich schätzen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro - hoher Lärmpegel, miese Beleuchtung, keine Klimaanlage im Sommer unerträglich. Die silent rooms sind auch nicht besser und für vertrauliche Gespräche nicht nutzbar.

Image

International noch immer gutes Image.

Verbesserungsvorschläge

  • Führung!! Kommunikation! Umgang mit Kritik lernen.

Pro

Internationalität.

Contra

Das Gravierendste: Hier werden einfachste Führungsprinzipien nicht angewandt!

Die Aufrufe MU positiv in den sozialen Netzen zu bewerten.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Mercuri Urval
  • Stadt
    Wiesbaden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 09.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Führung ist geprägt durch Vertrauen und Rückhalt!

Vorgesetztenverhalten

Die Führung ist geprägt durch Vertrauen und Rückhalt!

Verbesserungsvorschläge

  • Besserer internationaler Austausch und das stämmen der daraus resultierenden Synergieeffekte.

Pro

Das man sich frei entfalten kann und seinen Stärken entsprechend arbeiten kann.

Contra

Das einige Lösungen oder Themen global ausgerollt werden.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Mercuri Urval GmbH
  • Stadt
    Wiesbaden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 31.März 2017 (Geändert am 13.Feb. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Schlechtes Betriebsklima, aufgrund von unsachgemäßem Druck im Vertrieb und hohen Einsparungen.

Vorgesetztenverhalten

Ist meist willkürlich. Druck von oben wird weitergegeben.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt drauf an in welchem Team man ist.

Interessante Aufgaben

Nach wie vor spannend.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert und dennoch kaum etwas gesagt.

Gleichberechtigung

Ist stark ausgeprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

schwierig

Karriere / Weiterbildung

zu Zahlen getrieben. Alles andere zählt nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

unakzeptables System

Arbeitsbedingungen

dürftig!!!!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Entscheidungen werden teilweise ohne Rücksicht nach KPI Fakten getroffen.

Work-Life-Balance

Beratung halt. Das weiß man aber vorher.

Image

Durchschnitt.

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger KPI, mehr lastenfreies Arbeiten = mehr Erfolg!

Pro

hoher Freiheitsgrad

Contra

zunehmender Kostendruck und wenig nachhaltige Entscheidungen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Mercuri Urval GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 03.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation, neue Ideen aufnehmen, Empfehlungen umsetzen und leben, was den beratenden Unternehmen vorgeschlagen wird, Investition in Weiterbildung der Mitarbeiter, keine familären und beruflichen Verknüpfungen
  • Kommunikation, neue Ideen aufnehmen, Empfehlungen umsetzen und leben, was den beratenden Unternehmen vorgeschlagen wird, Investition in Weiterbildung der Mitarbeiter, keine familären und beruflichen Verknüpfungen
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Mercuri Urval
  • Stadt
    Wiesbaden
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2013
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 08.Juni 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Hohes Vertrauen und Verantwortung für neue Kollegen vom ersten Tag an. Offene Gesprächskultur untereinander, Hilfsbereitschaft der Kollegen. Qualität der Produkte und Leistungen, kompetente Kollegen.

Contra

Kommunikation von Veränderungen könnte besser sein. Teils unrealistische Erwartungen an Einzelpersonen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Mercuri Urval GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige