79 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
79 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mercuri Urval GmbH Vorstellungsgespräche
Mercuri
Urval
GmbH
Hamburg und weitere
kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Komischer Laden, wussten alles besser die Schlaufüchse
Bewerber/inHat sich 2021 bei Mercuri Urval GmbH in Hamburg als Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Seit Jahren in der Personalbranche
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Katastrophaler Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Mercuri Urval in Düsseldorf als Direktansprache HR Leitung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Kandidaten über Direktansprache für eine Vermittlung gewinnen möchte, sollte man sich doch nach dem Interview und nach nochmaliger Nachfrage des Kandidaten wenigstens zurück melden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach Gespräch Funkstille
Bewerber/inHat sich 2021 bei Mercuri Urval GmbH in Hamburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn sich Bewerber die Zeit für ein Gespräch nehmen, sollten die Berater sich auch die Zeit nehmen, über die Entscheidung zu informieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Standardabsage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Mercuri Urval GmbH in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt weiß ich nicht, ob sich überhaupt die Mühe gegeben wird die Bewerbungen zu screenen oder ob die Anforderungen nicht mit den Stellenausschreibungen passen.
Gebt doch dann ehrlicherweise an, welchen Erwartungshorizont ihr bei den Stellen habt. Umfassende Kenntnisse kann ich auch in einem Studium und 3 Jahren Berufserfahrung sammeln. Persönliche Eigenschaften können ohne ein Gespräch nicht erfasst werden und ein Einstiegsdatum wurde auch nicht vorgegeben. Da fragt man sich echt woran es gehangen hat und ob nicht jemand mit 10+ Jahren Berufserfahrung gesucht wird. Aber wieso dann noch ein Studium erwähnen? Fragen über Fragen. ;)
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arrogantes Personal.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Mercuri Urval in Düsseldorf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Personalberater hat sich von Anfang an als Entscheidubgsträger im gesamten Bewerbubgsprozess produziert. Absolut unprofessionell von einem arroganten MA von Mercuri Urval so respektlos behandelt zu werden.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Schnelle Antwort
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Disrespectful and below average
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mercuri Urval GmbH in Hamburg als Operations Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
When you carry out a telephone interview over an hour, invite to a personal interview that takes another 1.5 hours, you should at least have the courtesy to send an outcome. Any outcome would do!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach dem ersten Videointerview nie eine Rückmeldung erhalten und bis heute keine Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mercuri Urval in Wiesbaden als Design manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man wollte für mir die Woche nach dem Erstgespräch mit 2 Damen von Mercuri Urval "auf jeden Fall" Feedback geben, 2 Wochen später habe ich selbst nachgefragt- und darauf nie eine Antwort erhalten. Inzwischen, 2 Monate später habe ich auf Xing gesehen, wer für diese Stelle besetzt wurde. Eine Absage kam nie.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Fand die Auschreibung bei Mercuri Urval in Brasilien. Bewarb mich dort und sofort meldete sich H. Facius in Deutschland
Bewerber/inHat sich 2015 bei Mercuri Urval in Düsseldorf als Betriebsleitung & GM Brasilien beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Diplom Ingenieur und Internationalle Aufgaben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Katastrophaler Eindruck fern jedlicher Professionalität
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mercuri Urval in Düsseldorf als Personalberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und klare Erwaltungshaltung leben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keine Rückmeldung und veraltete Kontaktdaten seitens des Unternehmens.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mercuri Urval in Wiesbaden als Amtsleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Anständige Behandlung der Bewerber.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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