Keine Kultur und verkopft. Realitätsfremd.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Potential der Services, teils lustige internationale Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie angesprochen.
Verbesserungsvorschläge
Aufbau einer lokalen Kultur. Führungskräfte, die auch führen.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist auch nach Corona gähnend leer, an den allermeisten Tagen in der Woche. Es besteht keine lokale Kultur, kein Zusammenhalt über alte Seilschaften hinaus. Ich würde so niemandem empfehlen hier anzufangen, da wird man depressiv.
Image
Skandinavisch, Marke kaum bekannt, aber auch nicht negativ belegt. Kunden nehmen das Unternehmen als sehr wissenschaftlich verkopft und in sich gekehrt wahr.
Work-Life-Balance
Kann sich jeder selbst einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Karrierepfade, die aber kaum bekannt oder kommuniziert werden, im Rahmen von Entwicklungsgesprächen. Sehr oberflächlich und desinteressiert.
Gehalt/Benefits
Sehr variabel aber fair. Manche Kollegen halten sich ungern an interne Vereinbarungen für Projektteilung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele dicke Autos. Warum?
Kollegenzusammenhalt
Bei langjährigen Kollegen kann es ok sein, neue Kollegen werden null menschlich integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen, die sich teilweise gerne Zeit nehmen, teilweise aber auch licit wissen wie Dinge funktionieren.
Vorgesetztenverhalten
Lokale Vorgesetzte arbeiten rein als Verwaltungsleiter und sind komplett auf den eigenen Erfolg und eine gute Work-/Life-Balance fokussiert. So kann keine gute Kultur entstehen.
Arbeitsbedingungen
Wie gesagt.
Kommunikation
Wird über Teams probiert, hat den Charakter einer Verwaltung. Es entsteht kein Spaß und keine Motivation.
Gleichberechtigung
Skandinavisch
Interessante Aufgaben
Aufgaben und Projekte können hochspannend sein. Leider sind Standardprozesse nicht bekannt und wirken teilweise sehr verwaltend und verkopft. Das kostet leider viel Aufwand und Motivation.