Tolle Kultur, viel Freiheit und Eigenverantwortung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit, Flexibilität, offene skandinavische Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Freiheit kann auch bedeuten, dass Mitarbeiter lange Zeit falsche Prioritäten setzen und dann frustriert sind, weil sie Ergebnisse nicht erreichen
Verbesserungsvorschläge
Wieder stärker in interne Personalentwicklung investieren
Arbeitsatmosphäre
Leistungsorientiert, aber sehr positiv
Kommunikation
Hat sich in den letzten 2 Jahren stark verbessert
Kollegenzusammenhalt
Bürointern hervorragend, zwischen den Büros nicht immer gegeben, aber generell auch gut
Work-Life-Balance
Komplett freie Zeiteinteilung, niemand wird nach Anwesenheit bewertet. Manche schaffen es dadurch eine sehr gute Work-Life-Balance zu erreichen, bei manchen hatte man den Eindruck, dass sie zu viel arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Viel Freiheit, dennoch gezielte Unterstützung in schwierigen Situationen. Allerdings sieht das Modell vor, dass sich Vorgesetzte generell weniger Zeit für die Mitarbeiter nehmen, als das in anderen Firmen der Fall ist. Das muss zu einem passen.
Interessante Aufgaben
Beim Kernprodukt Executive Search dauert es mehrere Jahre, bis man dieses wirklich auf hohem Niveau beherrscht. Hier gibt es viel Spannendes zu lernen. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, sich in weitere Themen der HR Beratung einzuarbeiten. Man muss dann aber viel Zeit investieren...
Gleichberechtigung
Es zählt zu 100% das Ergebnis, mir ist kein einziger Fall von Diskriminierung bekannt. Wenn Ergebnisse nicht erreicht werden, ist das natürlich ein Thema, allerdings auf eine faire Art.
Umgang mit älteren Kollegen
Analog zu Gleichberechtigung. Es gibt viele Kollegen 50+, einige sogar 60+ für eine Beratung definitiv etwas Besonderes.
Arbeitsbedingungen
Haben sich am Standort München durch neue Laptops und ein neues Büro mit nun funktionierender Klimaanlage stark verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tatsächlich ist dies weniger ein Thema, denn es zählt Präsenz beim Kunden. Dafür wird natürlich viel Auto gefahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Hervorragende Verdienstmöglichkeiten, wenn es einem gelingt Kunden zu überzeugen, Vertrauen zu diesen aufzubauen und Kompetenz auszustrahlen. Das kann allerdings mehrere Jahre dauern und der Weg dorthin ist nur mittelmäßig vergütet.
Image
Mercuri Urval zählt zu den großen 10 Executive Search Beratungen. Da der Markt sehr fragmentiert ist, kennt das Unternehmen allerdings nur etwa jeder vierte relevante Entscheider. Bei diesen Personen würde ich das Image gut bis sehr gut bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Bei guter Performance und persönlicher Eignung besteht die Möglichkeit, recht schnellt eine Führungsfunktion zu übernehmen. Hierbei zählen Ergebnisse, Firmenpolitik spielt tatsächlich keine Rolle. Das Thema Weiterbildung wurde leider etwas heruntergefahren, hier kommt es auf eigene Initiative an.