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Merentis 
GmbH
Bewertung

Von außen top, von innen immer häufiger Flop

2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MERENTIS GmbH in Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man private Sorgen oder Nöte hat, sind alle sehr rücksichtsvoll und unterstützen wie es möglich ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Machtgehabe und einer Fixierung auf den monatlichen Umsatz. Keine agile Arbeitsweise. Kein systematisches Projekt- oder Qualitätsmanagement.

Verbesserungsvorschläge

Moderne Führung und strategisches Denken. Unternehmensziele aufstellen und messen. Mitarbeiter aktiv einbinden und Weiterentwicklungen fördern

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine zuweilen misstrauische Atmosphäre. Durch die lange Zeit im Homeoffice arbeitet man in zwischen mehr nebeneinander her, da auch nichts für den Zusammenhalt getan wurde.

Kommunikation

Viele Meetings, vor allem sehr spontan, in denen viel gesagt wird, aber nichts produktives als Resultat herauskommt

Kollegenzusammenhalt

In den jeweiligen Abteilungen ist der Zusammenhalt hoch. Abteilungsübergreifend wird es dann schon schwieriger

Work-Life-Balance

Ist gut, man muss aber selber drauf achten. Halbtagskräfte werden jedoch häufig außen vorgelassen, wenn sie nicht mehr da sind, sodass Ihnen Informationen fehlen.

Vorgesetztenverhalten

Schwierig. Es herrscht eine klare Hierarchie. Die Geschäftsführung hat immer recht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen müssen häufig etablierte Projekte machen, während die jungen Mitarbeiter sich mit den innovativen Themen beschäftigen dürfen

Arbeitsbedingungen

Alle wesentlichen Dinge sind vorhanden aber auch nicht mehr. Zum Teil sind die Infrastruktur und auch die Softwaretools veraltet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird nicht aktiv gefördert.
Sozialbewusstsein ist in einem gewissen Maße vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Okay, aber nichts besonderes. Gehälter kommen pünktlich, auch in Zeiten der Kurzarbeit.

Image

Gutes Image bei einigen langjährigen Kunden. Nach außen häufig mehr Schein als Sein. Die Mitarbeiterfluktuation ist recht hoch.

Karriere/Weiterbildung

Wer keine Eigeninitiative zeigt geht unter. Keine strukturierte Aus- und Weiterbildung.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

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