Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Merentis?

Merentis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Merentis schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Merentis als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Merentis das Gehalt?

Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Merentis wahr?

Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Merentis als eher modern.

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Merentis
GmbH
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 63 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 63 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
53%53
Gute Verkehrsanbindung
39%39
Mitarbeiter-Events
35%35
Homeoffice
34%34
Internetnutzung
34%34
Diensthandy
34%34
Kantine
27%27
Flexible Arbeitszeiten
27%27
Firmenwagen
24%24
Barrierefrei
19%19
Betriebliche Altersvorsorge
18%18
Coaching
16%16
Gesundheits-Maßnahmen
11%11
Rabatte
5%5
Hund erlaubt
5%5
Essenszulage
5%5
Mitarbeiter-Beteiligung
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kollegial Zusammenarbeit, kein Machtmissbrauch von den Vorgesetzten, sie sind im Gegenteil sehr erreichbar, kein Stress am Arbeit, man hat immer die Möglichkeit sich zu äußern. Viele Benefits

Juni 2024Bewertung lesen

-Familienkultur
-flexible Arbeitszeiten
-Vorteile bei Betriebszugehörigkeit

Juli 2024Bewertung lesen

Es gibt einige gute Benefits

Januar 2024Bewertung lesen

Das Potential, sich entwickeln zu können
Absoluter Rückhalt von oben, wenn der Wind da draußen mal rauher wird
Grundsätzlich ist Vieles möglich, es liegt ein wenig an einen selbst, das auch einzufordern

Oktober 2023Bewertung lesen

Die Unternehmenskultur und das Kollegium (unschlagbar gut), offene Atmosphäre, Eigeninitiative wird belohnt, faires Miteinander, tolle Mitarbeiterevents (gerade Weihnachtsfeier & Sommerfest)

Juni 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- schlechte Arbeitsatmosphäre
- unnötiger Stressaufbau
- Ziele und Vorhaben zu kurzfristig
- kein eigenständiges Arbeiten oder Denken erwünscht

Januar 2024Bewertung lesen

Die jahrelang gewachsene Unternehmenskultur in Kommunikation und Umgang miteinander
Langfristige Entwicklungen fallen immer wieder kurzfristigen Erfolgen zum Opfer
Das Vorhandensein von Platzhirschen, insbesondere wenn man selber einer ist
Entwicklung nicht aus der Fachlichkeit heraus sondern eher aus dem Vertrieb/Marketing

Oktober 2023Bewertung lesen

-Büroräume wirken etwas veraltet

Juli 2024Bewertung lesen

- Es wird zu viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt
- Standardmäßig nur 26 Urlaubstage
- Eine unterdurchschnittliche Vergütung
- Die individuell Förderung einer Mitarbeiters
- Der einzelne Mitarbeiter hat eher wenig Möglichkeiten sich zu Beteiligen. Wünsche und Anmerkungen werden gänzlich ignoriert und eine Rückmeldung gibt es dazu auch nicht wirklich (falls Entscheidungen getroffen wurden).

September 2022Bewertung lesen

Vertrauen der Führung muss sich mühsam erarbeitet werden (wenn man sie hat, hat man sie aber auch), interne Arbeitsstukturen

Juni 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter bei berechtigten Feueralarm (keine Übung)zu Evakuieren fällt unter die gesetzliche Fürsorgepflicht des Arbeitgebers bei groben Verstößen drohen bis zu 5 Jahren Haft
lt Gerichtsurteil das BAG müssen Arbeitnehmer in ihrer Freizeit nicht tel erreichbar sein Umsetzung hat zu erfolgen

Juni 2024Bewertung lesen

Befriedigend:
-Kommunikation
-Umgang mit älteren Kollegen
-Image
Ausreichend:
-Gehalt/Sozialleistungen
-Karriere/Weiterbildung

Juli 2024Bewertung lesen

Alle Mitarbeiter bei Feueralarm fliehen lassen.

Juli 2024Bewertung lesen

Zielvereinbarungsgespräche wieder mehr leben und Weiterbildungen langfristig planen
Managemententscheidungen bezüglich Strategie wirklich leben und durchhalten
Fokussieren auf die eigenen Stärken statt auf allen Bällen zu tanzen
Neben Vertrieb die Produktion nicht vergessen
Fortbildungen auch wirklich durchführen

Oktober 2023Bewertung lesen

- Auch junge Arbeitnehmer mehr Wertschätzen und FÖRDERN.
- Ausbildung strukturierter gestalten und auch Zeiten für den Auszubildenen freiräumen.
- Teamarbeit Fördern (ggf. nicht 1 Projekt -> 1 Entwickler)!
- Bessere Kommunikation / Ehrlichere Kommunikation
- Work live balance ist verbesserungswürdig!
- Der Fokus in der Arbeit geht aufgrund der Drucks und parallel zu bearbeitenden Projekten schnell verloren. Darunter leider auch der OUTPUT.

September 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Merentis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).

älteren Kollegen sind total geschätzt und gepriesen.

Juni 2024Bewertung lesen

Befriedigend

Juli 2024Bewertung lesen

Es gibt zumindest einen positiven Aspekt: Ältere Kollegen werden tatsächlich mit Respekt behandelt. Das ist immerhin etwas.

Juli 2024Bewertung lesen

Wenige Kollegen in dem Alter angestellt, allgemein aber keine großen Probleme auf Grund des Alters.

Oktober 2023Bewertung lesen

Die MERENTIS ist ein Unternehmen mit junger Belegschaft. Die Erfahrung älterer Kollegen wird oft benötigt, um die Unerfahrenheit der jungen Kollegen auszugleichen. Die kann eine Bürde sein. Man weiß jedoch, wie wichtig die erfahrenen Kollegen sind.
Es wird mit Vorliebe in die junge Generation investiert. Auch hier ist Eigeninitative des älterend Arbeitnehmers entscheidend.

Juni 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merentis ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).

Häufig erhalt man wichtige Informationen erst, nachdem man vom Kunden auf diese Informationen gestoßen wurde, obwohl Vorgesetzten diese Informationen schon länger bekannt sind.
Arbeitsanleitungen sind gerne lückenhaft. Bei Fehlern ist dann der Mitarbeiter halt zu blöd, das Chaos zu überblicken.

Juli 2024Bewertung lesen

Wenn man nicht zum auserwählten Kreis gehört, kann man froh sein, wenn man überhaupt von relevanten Informationen erfährt.
Es ist ebenfalls sehr beliebt, Feedback über das Stille-Post-Verfahren weiterzugeben und wundert sich dann, warum es nicht effizient umgesetzt werden kann.

Januar 2024Bewertung lesen

Unabhängig von den Informationen, die vorliegen, wird absolut nichts an die Mitarbeiter weitergegeben. Bis zum Ende bleibt alles im Stillen.

Juli 2024Bewertung lesen

Kaum vorhanden

Mai 2025Bewertung lesen

Kommunikation hab ich vermisst

Juni 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).

Nicht zu empfehlen

Mai 2025Bewertung lesen

Man hat als Werkstudent die Möglichkeit in verschiedenen Projekten mitzuwirken und um andere Bereiche kennenzulernen.

Juni 2024Bewertung lesen

Wer was falsch gemacht hat wird zur Indoktrinierung ins Büro zitiert sonst passiert auf diesem Sektor nichts .

Juni 2024Bewertung lesen

Es werden viele Versprechungen gemacht, doch kaum eine wird eingehalten. Es ist fraglich, ob es sich überhaupt lohnt, danach zu fragen.

Juli 2024Bewertung lesen

Durch die relativ flachen Strukturen gibt es neben den öfter mal stattfindenden Umstrukturierungen keinen umfassenden "Karriereplan". Viel wichtiger ist hier, sich intern entsprechend zu platzieren, da man sonst zwischen Platzhirschen und Machtmenschen mit Leichtigkeit zerrieben wird. Weiterbildung ist größtenteils der eigenen Ausgestaltung überlassen.

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Merentis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Merentis schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Merentis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Merentis als eher modern.