Das Potential, sich entwickeln zu können Absoluter Rückhalt von oben, wenn der Wind da draußen mal rauher wird Grundsätzlich ist Vieles möglich, es liegt ein wenig an einen selbst, das auch einzufordern
Die Unternehmenskultur und das Kollegium (unschlagbar gut), offene Atmosphäre, Eigeninitiative wird belohnt, faires Miteinander, tolle Mitarbeiterevents (gerade Weihnachtsfeier & Sommerfest)
- Viel Abwechslung - Es können viele Erfahrungen in verschiedene Technologien gesammelt werden. - Die Kollegen sind meistens Nett, solange sie nicht zu sehr gestresst sind.
Die jahrelang gewachsene Unternehmenskultur in Kommunikation und Umgang miteinander Langfristige Entwicklungen fallen immer wieder kurzfristigen Erfolgen zum Opfer Das Vorhandensein von Platzhirschen, insbesondere wenn man selber einer ist Entwicklung nicht aus der Fachlichkeit heraus sondern eher aus dem Vertrieb/Marketing
- Es wird zu viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt - Standardmäßig nur 26 Urlaubstage - Eine unterdurchschnittliche Vergütung - Die individuell Förderung einer Mitarbeiters - Der einzelne Mitarbeiter hat eher wenig Möglichkeiten sich zu Beteiligen. Wünsche und Anmerkungen werden gänzlich ignoriert und eine Rückmeldung gibt es dazu auch nicht wirklich (falls Entscheidungen getroffen wurden).
Zielvereinbarungsgespräche wieder mehr leben und Weiterbildungen langfristig planen Managemententscheidungen bezüglich Strategie wirklich leben und durchhalten Fokussieren auf die eigenen Stärken statt auf allen Bällen zu tanzen Neben Vertrieb die Produktion nicht vergessen Fortbildungen auch wirklich durchführen
- Auch junge Arbeitnehmer mehr Wertschätzen und FÖRDERN. - Ausbildung strukturierter gestalten und auch Zeiten für den Auszubildenen freiräumen. - Teamarbeit Fördern (ggf. nicht 1 Projekt -> 1 Entwickler)! - Bessere Kommunikation / Ehrlichere Kommunikation - Work live balance ist verbesserungswürdig! - Der Fokus in der Arbeit geht aufgrund der Drucks und parallel zu bearbeitenden Projekten schnell verloren. Darunter leider auch der OUTPUT.
Sehr gut, so gut, dass Abläufe beibehalten werden, wegen einzelnen älteren Mitarbeiter. Neue Ideen von jungen Mitarbeiter werden daher kaum und nur langsam umgesetzt.
Die MERENTIS ist ein Unternehmen mit junger Belegschaft. Die Erfahrung älterer Kollegen wird oft benötigt, um die Unerfahrenheit der jungen Kollegen auszugleichen. Die kann eine Bürde sein. Man weiß jedoch, wie wichtig die erfahrenen Kollegen sind. Es wird mit Vorliebe in die junge Generation investiert. Auch hier ist Eigeninitative des älterend Arbeitnehmers entscheidend.
jede altersgruppe wird eingestellt, jeder wird herzlich angenommen und sofort von allen mitarbeitern akzeptiert, super klima, thematisch werden sie überall mit einbezogen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merentis ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wenn man nicht zum auserwählten Kreis gehört, kann man froh sein, wenn man überhaupt von relevanten Informationen erfährt. Es ist ebenfalls sehr beliebt, Feedback über das Stille-Post-Verfahren weiterzugeben und wundert sich dann, warum es nicht effizient umgesetzt werden kann.
Es gibt fast ausschließlich in eigenen Projekte Abstimmungen/Kommunikation. Außerhalb der eigenen Bubble wird nur dürftig kommuniziert, auch wenn immer gesagt wird, das wir 'demnächst' mehr kommunizieren möchten.
Informationen werden gestreut. Mal bekommt man sie mit, mal erst hinterher. Man bekommt Ärger wegen nicht gemachter Projekte, von denen man nichts wusste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Durch die relativ flachen Strukturen gibt es neben den öfter mal stattfindenden Umstrukturierungen keinen umfassenden "Karriereplan". Viel wichtiger ist hier, sich intern entsprechend zu platzieren, da man sonst zwischen Platzhirschen und Machtmenschen mit Leichtigkeit zerrieben wird. Weiterbildung ist größtenteils der eigenen Ausgestaltung überlassen.
Für den Einstieg ganz gut, wenn man eigenständig lernen kann. Dauerhaft ist eher davon abzuraten, da die Arbeitsstukturen und das unorganisierte handeln schnell abfärbt, wodurch die eigene Arbeitsweise ungewollt darunter leidet.
Ständiger Personalmangel ermöglicht keine Karriere. Weiterbildung nur mit motiviertem Eigenstudium. Keine Schulungen, Keine workshops, kein Trainingsmaterial. Man wird ins kalte Wasser geschmissen. Learning by doing
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Merentis wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Merentis schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Merentis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Merentis als eher modern.