51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toxische Arbeitsatmosphäre mit guten Benefits
1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MERENTIS GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige gute Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Arbeitsatmosphäre - unnötiger Stressaufbau - Ziele und Vorhaben zu kurzfristig - kein eigenständiges Arbeiten oder Denken erwünscht
Arbeitsatmosphäre
Ich habe selten eine schlechtere Arbeitsatmosphäre erlebt. - Vertrauen gegenüber Mitarbeitern nicht vorhanden - eine dauerhafte stressige Arbeitsatmosphäre ist gewünscht. Denn wenn man nicht gestresst ist - arbeitet man ja auch nicht! Ist ja klar! - ein Großteil der Kollegen steht unter Dauerstress - anstelle zu sagen, was man umsetzen will, gibt es einen Stuhlkreis mit Rate-Runde, bis der Ursprungsgedanke gefunden wurde - ab und zu fällt auch mal ein "Klasse" - jedoch ist es eher die Regel, dass Kollegen heruntergeputzt werden (vor anderen Kollegen), wenn etwas nach einer "Hals über Kopf Entscheidung" nicht zum gewünschten Erfolg beigetragen hat.
Work-Life-Balance
So richtig flexibel ist man in seiner Arbeitszeitgestaltung nicht. Man kann nur eine Stunde nach vorne oder hinten variieren. Jedoch war es in der Regel möglich, einen kurzen privaten Termin zwischen zuschieben.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde es überraschend, dass es den überhaupt noch gibt. Die meisten Kollegen sind echt nett, wobei auch viele gute gegangen sind.
Vorgesetztenverhalten
Ziele zu spontan und oft nicht realistisch, Mitarbeiter haben kaum bis wenig Mitsprache.
Kommunikation
Wenn man nicht zum auserwählten Kreis gehört, kann man froh sein, wenn man überhaupt von relevanten Informationen erfährt. Es ist ebenfalls sehr beliebt, Feedback über das Stille-Post-Verfahren weiterzugeben und wundert sich dann, warum es nicht effizient umgesetzt werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Man sollte hoch einsteigen, denn einen Grund warum es nicht mehr Geld gibt, gibts immer!
Gleichberechtigung
Einige Kommentare zu / über Frauen sind nicht mehr zeitgemäß
Guter Arbeitgeber im Bremer Raum wenn die Chemie stimmt
2,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MERENTIS GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potential, sich entwickeln zu können Absoluter Rückhalt von oben, wenn der Wind da draußen mal rauher wird Grundsätzlich ist Vieles möglich, es liegt ein wenig an einen selbst, das auch einzufordern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die jahrelang gewachsene Unternehmenskultur in Kommunikation und Umgang miteinander Langfristige Entwicklungen fallen immer wieder kurzfristigen Erfolgen zum Opfer Das Vorhandensein von Platzhirschen, insbesondere wenn man selber einer ist Entwicklung nicht aus der Fachlichkeit heraus sondern eher aus dem Vertrieb/Marketing
Verbesserungsvorschläge
Zielvereinbarungsgespräche wieder mehr leben und Weiterbildungen langfristig planen Managemententscheidungen bezüglich Strategie wirklich leben und durchhalten Fokussieren auf die eigenen Stärken statt auf allen Bällen zu tanzen Neben Vertrieb die Produktion nicht vergessen Fortbildungen auch wirklich durchführen
Arbeitsatmosphäre
Durch viele gewachsene bürokratische Vorgänge ist es manchmal sehr zäh, oftmals wird auch ordentlich aneinander vorbei oder gar nicht kommuniziert. Sicherlich verbesserungswürdig.
Image
Zweischneidiges Schwert. Es gibt recht gute Meinungen und langjährige Seilschaften, es gibt aber genauso auch missratene Projekte und gespannte Verhältnisse. Generell verkauft sich das Unternehmen sehr ordentlich nach draußen, stolpert manchmal aber ein wenig über die eigenen Füße.
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen wird schon geschaut, dass eine sinnvolle Balance eingehalten wird, auch wenn man sich selber ein wenig darum kümmern muss und branchentypische "Spitzen" unvermeidbr sind. Das ist in anderen Buden allerdings nicht viel anders.
Karriere/Weiterbildung
Durch die relativ flachen Strukturen gibt es neben den öfter mal stattfindenden Umstrukturierungen keinen umfassenden "Karriereplan". Viel wichtiger ist hier, sich intern entsprechend zu platzieren, da man sonst zwischen Platzhirschen und Machtmenschen mit Leichtigkeit zerrieben wird. Weiterbildung ist größtenteils der eigenen Ausgestaltung überlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer nichts sagt, muss mit dem zufrieden sein, was er bekommt. Gefühlt ist hier ein großer Getaltungsspielraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist nicht sonderlich ausgeprägt, Solzialleistungen werden aber gerne unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist teamintern spitze, teamübergreifend gibt es dann aber doch die ein oder andere Distanz. Für die eigene Arbeit kann man sich aber auf den Rückhalt der Kollegen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige Kollegen in dem Alter angestellt, allgemein aber keine großen Probleme auf Grund des Alters.
Vorgesetztenverhalten
Fluch und Segen einer streng hierarchischen Vorgesetztenstruktur. Verantwortungen werden ab- bzw. angenommen, dafür gibt es aber auch dann und wann deutliche Ansagen. Ansonsten fast immer sehr faires Verhalten, manchmal allerdings auch nicht immer nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Alles in allem sind die Arbeitsbedingungen ok, alles ist immer irgendwie machbar. Wenn man selbst eine Verbesserung vorantreibt, kann einiges gehen.
Gleichberechtigung
Mittlerweile arbeitet auch die ein oder andere Frau hier und wird auch ernst genommen. Ansonsten sehr männerlastig und dementsprechend ausgerichtet.
Interessante Aufgaben
Ist spannend, bleibt spannend. Es werden immer mal wieder neue Themenfelder aufgemacht, die beackert werden wollen. Abwechslung ist daher viel vorhanden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MERENTIS GmbH in Bremen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat, Weiterbildung für Mitarbeiter Weniger Druck Mitarbeiter mit ihren Ideen einbringen Alle informieren
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre ist den einzelnen Kollegen geschuldet. Allerdings gibt es kostenlos Getränke, wenn das zur guten Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Image
Nach außen wird viel erzählt. Oft alles Fassade. Dahinter versucht man, Versprechungen zu Erfüllen, was viel Stress für das Team bedeutet.
Work-Life-Balance
Ungesund. Wie von Vorgängern beschrieben. Man erwartet vollen Einsatz für die Firma, so wird unterschwellig bewusst Druck aufgebaut. Arbeitszeit wird natürlich auch nicht mitgeschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nur, wenn es kostenlos ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich willkürlich. Wenn man ein gerechtes Gehalt möchte und Gehaltserhöhungen und Transparenz, dann nicht hier.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich zu Weihnachten sozial eingesetzt. Umweltschutz gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist meistens gut. Aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt Bereiche, da macht die Zusammenarbeit Spaß und bei anderen ist man froh, wenn das Projekt fertig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, so gut, dass Abläufe beibehalten werden, wegen einzelnen älteren Mitarbeiter. Neue Ideen von jungen Mitarbeiter werden daher kaum und nur langsam umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Sie sind bemüht, führen aber auch nur aus. Oft leere Aussagen. Es wird an den Teamgeist appelliert, wenn man kurzfristig z.B. Urlaub wegen einem Projekt verschieben soll. Was heute noch gesagt wird, ändert sich morgen wieder.
Arbeitsbedingungen
Gelobt wird man nur, wenn etwas von einem gebraucht wird. Es wird gespart. So wie bei Büroausstattung oder Weiterbildung. Es gibt Events, die finden nach Feierabend statt.
Kommunikation
Informationen werden gestreut. Mal bekommt man sie mit, mal erst hinterher. Man bekommt Ärger wegen nicht gemachter Projekte, von denen man nichts wusste.
Gleichberechtigung
Einzelne Kollegen werden gepusht, die meisten nicht. Auch wenn darüber nicht gesprochen wird, bekommt man es trotzdem mit.
vielen Dank für dein Feedback und für die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es tut mir leid, dass du zur Zeit so unzufrieden mit deinem Job bei uns bist. Deine Unzufriedenheit wird sehr deutlich, wenn du sagst, dass wir nicht zu empfehlen sind. Allerdings kann ich manche Deiner Aussagen nicht nachvollziehen, weil an diesen Stellen dann nähere Erläuterungen fehlen. Gerne möchte ich aber auf einige Punkte aus deiner Bewertung näher eingehen.
Ich kann herauslesen, dass du in Projekttätigkeiten involviert bist und da viele Kunden Projektabschlüsse zum Jahresende mit uns vereinbart haben, ist die Taktzahl gerade im letzten Quartal häufig höher als im Rest des Jahres, weshalb das "Druckgefühl", welches du beschreibst, sicherlich als hoch empfunden werden kann. Das soll natürlich nicht so sein, daher frage ich mich, ob du in diesem Punkt bereits das Gespräch mit deiner Führungskraft und den Projektverantwortlichen gesucht hast, um hier für dich eine Verbesserung zu erzielen. Durch ein paar Kniffe in der Reorganisation von Aufgabenpaketen oder internen Deadlines kann dir da sicherlich weitergeholfen werden. Gerne kann ich dich bei diesen Gesprächen auch unterstützen.
Deinen Verbesserungshinweis zum Einbringen von Mitarbeiter-Ideen kann ich leider nicht ganz nachvollziehen, da wir gerade in diesem Jahr sehr viele Schritte unternommen haben, um die Wünsche der Mitarbeitenden besser einzubinden. Beispielsweise fand im Mai unsere Mitarbeiter-Umfrage rund um das Thema Mobilität statt, an der sich auch 2/3 der Belegschaft beteiligt haben. Aus dieser Umfrage ist die Einführung des Bike-Leasings, die volle Kostenübernahme der ÖVPN-Tickets für die Azubis sowie die verabschiedete Vereinbarung zum mobilen Arbeiten hervorgegangen. Diesbezüglich hat uns sehr viel positives Feedback aus den Teams erreicht, insbesondere wurde positiv wahrgenommen, dass sich viele der Kollegen/Kolleginnen in die Findungsprozesse eingebunden fühlten. Daher ist es schade, dass du es leider nicht so empfindest. Auch hinsichtlich der Informationsflüsse an die Mitarbeitenden gibt es mittlerweile unsere Rubrik M/News, regelmäßige Informationsveranstaltungen zu Themen wie mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und VL, neue HR Tools etc. welche auch für die Mitarbeitenden, die nicht an den LIVE-Veranstaltungen teilnehmen können, aufgezeichnet zur Verfügung gestellt werden. Regelmäßige Besprechungsrunden, welche von den Teamleitern/Teamleiterinnen geführt werden, finden zum Austausch ebenfalls wöchentlich statt.
In unseren regelmäßigen Mitarbeiter-Gesprächen und auch durch die Bewertungen auf Kununu wird deutlich, dass unsere Mitarbeitenden den Umgang untereinander und/oder mit älteren Kollegen/Kolleginnen als sehr positiv und gut wahrnehmen. Dem scheinst du grundsätzlich zu zustimmen, was mich erst einmal freut.
Dennoch scheint dir insbesondere die Wertschätzung deiner Arbeit zu fehlen, da du ansprichst, dass kaum gelobt wird. Diese Erfahrung kann ich nicht mit dir teilen, da mir meine Führungskräfte sehr wertschätzend mit konstruktivem Feedback begegnen. Auch während der erwähnten Mitarbeitergespräche, die ich teilweise begleite, kann ich dieses Führungsverhalten wahrnehmen. Meiner Meinung nach hilft es immer, das Gespräch zu suchen und seine Themen und Anregungen zu platzieren. Ich weiß nicht, ob du diesen Weg bereits gewählt hast, um an der für dich unbefriedigenden Situation etwas zu ändern. Wie eingangs schon geschrieben, stehe ich dir gerne zur Verfügung, um dich bei solchen Gesprächen zu unterstützen. Denn in einem Punkt gebe ich dir uneingeschränkt recht, der Alltag im Job kann sehr anstrengend und unbefriedigend werden, wenn man das Gefühl hat, dass die eigene Leistung nicht wertgeschätzt wird.
Gerade auch, wenn man bei einem so wichtigen Punkt, wie dem Gehalt unzufrieden ist, ist das sehr bitter. Das Gefühl verstärkt sich durch die steigenden Verbraucherpreise sicherlich auch noch mal deutlich. Allerdings ist es für mich aus der Entfernung sehr schwierig dazu punktgenau Stellung zu nehmen. Denn ich weiß natürlich nicht, in welchem Team du arbeitest und welchen Job du konkret hast.
Aber ganz allgemein: Unsere Gehälter bewegen sich in einem marktüblichen Bereich, wenn auch sicherlich nicht am oberen Ende dieser Gehaltsbänder, was in der starken Ausrichtung am Dienstleistungssektor begründet liegt. Dennoch haben wir für die jeweiligen Positionen feste Gehaltsspannen und definierte Aufgabenbeschreibungen. Die Bezahlung richtet sich u. a. auch danach, wie der Tätigkeitsschwerpunkt konkret aussieht, ob die Aufgaben eher immer wiederkehrend sind oder ob man einen großen Teil strategischer Aufgaben ausübt. Der Anteil an Verantwortung, Selbständigkeit, speziellem Fachwissen etc. spielen ebenso eine Rolle. Je nachdem also wie umfangreich oder kompliziert eine Aufgabe ist oder wie fachlich spezialisiert man dafür sein muss, desto eher variiert das Gehalt – auch nach oben. Das ist aber nicht nur bei uns üblich, sondern wird in vielen anderen Unternehmen ähnlich umgesetzt. Aber auch hier kann ich dir nur empfehlen, in dieser Hinsicht das Gespräch mit deiner Führungskraft zu suchen und zu erörtern, warum aus deiner Sicht dein Gehalt nicht korrekt eingruppiert ist.
Ich hoffe sehr, dass wir durch Gespräche dein Zufriedenheitslevel von „nicht zu empfehlen“ wieder auf „empfehlenswert“ heben können. Solltest du also noch mal an einem persönlichen Austausch mit mir oder an meiner Unterstützung interessiert sein, weißt du ja, wie du mich erreichen kannst.
Guter Berufseinstieg aber nichts dauerhaftes. Dafür ist es zu Chaotisch/Unorganisiert.
2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei MERENTIS GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Viel Abwechslung - Es können viele Erfahrungen in verschiedene Technologien gesammelt werden. - Die Kollegen sind meistens Nett, solange sie nicht zu sehr gestresst sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es wird zu viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt - Standardmäßig nur 26 Urlaubstage - Eine unterdurchschnittliche Vergütung - Die individuell Förderung einer Mitarbeiters - Der einzelne Mitarbeiter hat eher wenig Möglichkeiten sich zu Beteiligen. Wünsche und Anmerkungen werden gänzlich ignoriert und eine Rückmeldung gibt es dazu auch nicht wirklich (falls Entscheidungen getroffen wurden).
Verbesserungsvorschläge
- Auch junge Arbeitnehmer mehr Wertschätzen und FÖRDERN. - Ausbildung strukturierter gestalten und auch Zeiten für den Auszubildenen freiräumen. - Teamarbeit Fördern (ggf. nicht 1 Projekt -> 1 Entwickler)! - Bessere Kommunikation / Ehrlichere Kommunikation - Work live balance ist verbesserungswürdig! - Der Fokus in der Arbeit geht aufgrund der Drucks und parallel zu bearbeitenden Projekten schnell verloren. Darunter leider auch der OUTPUT.
Arbeitsatmosphäre
Dadurch das alles permanent unter Stress stehen, wird die zwischenmenschliche Interaktion zwangsweise hinten angestellt. Darunter leider auch die allgemeine Arbeitsatmosphäre.
Image
Kann ich nicht wirklich Bewerten. Meiner Meinung nach wird sich Vertrieblich extrem aufgeplustert, ohne das wirkliches know how dahinter steht. Aktuelle Buzzwords werde überall eingebaut, jedoch steht meistens wenig dahinter. Es wird gehofft dadurch Projekte zu ergattern und das knowledge in dem Rahmen auf zu bauen. Notwendige Schulungen Fehlen.
Work-Life-Balance
Für PM ist eine 24/7 Erreichbarkeit beinahe vorausgesetzt. Als Entwickler ist es da etwas entspannter. Jedoch wird indirekt erwartet strenge Zeitpläne mit eigener Freizeit auszugleichen, wenn die Arbeit nicht in der Arbeitszeit geschafft wird (Eigenverantwortung). Es wird zwar nicht direkt so kommuniziert aber non verbal mitgeteilt.
Karriere/Weiterbildung
Für den Einstieg ganz gut, wenn man eigenständig lernen kann. Dauerhaft ist eher davon abzuraten, da die Arbeitsstukturen und das unorganisierte handeln schnell abfärbt, wodurch die eigene Arbeitsweise ungewollt darunter leidet.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den IT-Bereich eher unterdurchschnittlich. Dafür gibt es die Möglichkeit viele verschiedene Technologien kennen zu lernen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu bewerten.
Kollegenzusammenhalt
Ist relativ schwer zu bewerten, da die Arbeit in vielen kleinen Blasen abgeladen wird und man somit wenig Möglichkeiten bekommt, um sich mit sein anderen Kollegen zu beschäftigen. Dies ist vor allem darauf zurück zu führen, das die meisten Projekte von nur ein Entwickler und ein PM bearbeitet werden. Ein richtiges Entwicklungsteam gibt es nur begingt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt der Umgang ist im allgemeinen Positiv, vor allem wenn man länger im Betrieb ist.
Vorgesetztenverhalten
Eher durchschnittlich. Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist eigentlich immer okay, solange kein misst gebaut wurde. Jedoch auch nicht sonderlich positiv. Auf Komplimente oder allgemein Rückmeldung zu seiner geleisteten Arbeit braucht man auf jeden Fall nicht warten. Typische deutsche Vorgesetztenmentalität.
Arbeitsbedingungen
Eher schlecht, alle sind ständig unter druck/stress und es gibt kaum Zeit/Möglichkeiten um sich anderweitig auszutauschen. Projekte werden absichtlich knapp kalkuliert und alle werden auf negative art und weiße unter druck gesetzt. Es wird indirekt gehofft, dass Mitarbeiter die Freizeit ohne Gegenleistung aufopfern, um die knappe Kalkulation auszugleichen.
Kommunikation
Es gibt fast ausschließlich in eigenen Projekte Abstimmungen/Kommunikation. Außerhalb der eigenen Bubble wird nur dürftig kommuniziert, auch wenn immer gesagt wird, das wir 'demnächst' mehr kommunizieren möchten.
Gleichberechtigung
Im allgemeinen wird man relativ gut behandelt. Jedoch merkt man, dass das 'Kernteam' (Kollegen die schon sehr Lange im Unternehmen sind) deutlich besser behandelt werden. Auszubildende haben viele Changsen in sämtliche Technologien zu schnuppern werden aber nur sehr schlecht geschult. Eine richtige 'Ausbildung' im klassischen Sinne findet nicht statt. Man muss sich alles selber beibringen und für Fragen ist auch nur wenige Zeit übrige.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und machen meistens auch spaß. Zumindest solange, bist der künstliche Druck aufgebaut wird. Da Projekte absichtlich Zeitlich knapp bemessen werden.
Es ist wunderbar zu lesen, dass du gerne bei uns arbeitest. Im Hinblick auf die Kommunikation und Gleichberechtigung kann ich dir nur zustimmen. Ich empfinde es bei uns ebenfalls so, dass Offenheit sowie und die damit notwendige offene Kommunikation auch von den Führungskräften eingefordert wird und die Kolleg:innen in den Teams jeden herzlich willkommen heißen. :-)
Ich würde mir für dich allerdings wünschen, dass du beim Thema Weiterbildung in Zukunft noch etwas bessere Erfahrungen sammeln kannst. Sprich mich gerne an, wenn wir bei dir ins Stocken geraten sind und du das Gefühl hast, es geht nicht schnell genug voran.
Es freut mich, dass du gerne bei uns arbeitest und mit den Arbeitszeitmodellen in deinem Bereich gut zurechtkommst. Du kannst dich über die üblichen Kanäle gerne bei mir melden, wenn du noch Anregungen hast, wie wir uns zukünftig in punkto Kollegenzusammenhalt und Kommunikation weiter verbessern können.
Liebe Grüße Alexandra Brachmann
Faires, soziales Unternehmen, das mit konservativer Historie zu kämpfen hat und zwei stark unterschiedlichen Kulturen
3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MERENTIS GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur und das Kollegium (unschlagbar gut), offene Atmosphäre, Eigeninitiative wird belohnt, faires Miteinander, tolle Mitarbeiterevents (gerade Weihnachtsfeier & Sommerfest)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen der Führung muss sich mühsam erarbeitet werden (wenn man sie hat, hat man sie aber auch), interne Arbeitsstukturen
Verbesserungsvorschläge
Interne Strukturen und Arbeitsweisen modernisieren. Dies gilt auch für die IT-Infrastruktur. Mehr interne Transparenz schaffen. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben. Verantwortung abgeben.
Arbeitsatmosphäre
Wenn diese Firma eine Stärke hat, dann die Kultur. Man hilft sich gegenseitig.
Image
Es muss am Image gearbeitet werden. Gerade andere Bewertungen hier, stellen das Unternehmen aber viel schlechter da, als es in Wahrheit ist.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten ist in meinem Geschäftsbereich akzeptiert und Arbeitszeiten sind recht flexibel. Kernarbeitszeiten aufgrund von gemeinsamer Projektarbeit und Meetings sind jedoch erforderlich.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, so viele Führungspositionen gibt es im Unternehmen nicht. Wer Eigeninitiative zeigt und Willens ist, kann jedoch viel Verantwortung bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind nicht hoch, jedoch fair. Am Ende des Tages arbeiten wir bei einem Mittelständler mit 100 MA+. Wenn ich auf hohes Gehalt aus bin, muss ich in Konzerne gehen. Die Firma bemüht sich mit zunehmend mehr Benefits jedoch, die Mitarbeiter zu unterstützen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden soziale Projekte unterstützt. Umweltschutz wird mehr als Nebeneffekt betrachtet.
Kollegenzusammenhalt
Ich liebe meine Kollegen. Wenn ich ein Problem habe, wird mir geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die MERENTIS ist ein Unternehmen mit junger Belegschaft. Die Erfahrung älterer Kollegen wird oft benötigt, um die Unerfahrenheit der jungen Kollegen auszugleichen. Die kann eine Bürde sein. Man weiß jedoch, wie wichtig die erfahrenen Kollegen sind. Es wird mit Vorliebe in die junge Generation investiert. Auch hier ist Eigeninitative des älterend Arbeitnehmers entscheidend.
Vorgesetztenverhalten
Betriebswirtschaftlich geprägte Unternehmensführung, denen das Wohlergehen der Mitarbeiter jedoch wichtig ist. Wer Wünsche ausspricht, bekommt diese oft erfüllt. Einsatz für die Organisation wird gewürdigt. Zum Teil sind Vorgesetzte jedoch noch in konservativen Denkmustern gefangen.
Arbeitsbedingungen
Man wird mit allem Nötigen ausgestattet. Gerade die interne Unternehmensinfrastruktur hinsichtlich der täglich genutzten Software ist jedoch Verbesserungswürdig.
Kommunikation
Chaotisch, aber mit positiver Grundhaltung. Informationen gehen jedoch häufig verloren. Transparenz in vielen Bereichen stark verbesserungswürdig. In vielen Fällen ist dies jedoch eine Auswirkung der Infrastruktur und nicht des fehlenden Willens.
Gleichberechtigung
Ich habe in meinen Jahren hier noch nie eine Diskrimierung aufgrund des Geschlechts oder der Herkunft erlebt. Es wird sich aktiv bemüht, Frauen für das Unternehmen zu gewinen. Die IT-Branche und damit auch dieses Unternehmen bleiben jedoch vorerst ein männerdominiertes Umfeld.
Interessante Aufgaben
Bottlenecks sind eindeutig vorhanden. Wer mehr Verantwortung übernehmen will, bekommt mehr Verantwortung. Eigeninitative ist jedoch wichtig. Man wird nicht gebabysitted.
erst einmal vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich und reflektiert zu bewerten. Deine positive Grundstimmung kann ich spüren, auch wenn noch nicht alles perfekt ist.
Gerade was die Punkte Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung angeht, kann ich Dir nur zustimmen. Deine Ausführungen dort, empfinde ich genauso und halte diese positive Grundstimmung untereinander für unsere größte Stärke.
Vielen Dank, dass du auch darauf hinweist, dass MERENTIS als Unternehmen gerade dabei sind, die Mitarbeiter-Benefits auszubauen. Diese Ideen stammen zu einem großen Teil ja auch aus unserer Mitarbeiterumfrage, die wir im Mai gestartet hatten und nun langsam die einzelnen Punkte ausarbeiten und umsetzen.
Du hast Recht damit, dass wir uns immer noch im Wandel befinden und wie du treffend beschreibst, „unsere konservative Historie“ noch stärker hinter uns lassen müssen. Aber wir sind dabei und das lässt du mit deiner Bewertung ja auch an der ein oder anderen Stelle gut durchblicken.
Ein bisschen schade finde ich, dass für dich Informationen verloren gehen. Aber leider ist genau das ein Punkt, der leider immer mal wieder vorkommt. Aber die Führungsebene arbeitet zum Glück daran, die von dir erwähnten „Bottelnecks“ zu weiten und das Wissen auf mehr Schultern zu verteilen und damit auch den Informationsfluss zusätzlich zu verbessern.
Alles in allem freut es mich, dass Du gerne mit deinen Kollegen/Kolleginnen zusammenarbeitest. Wenn du sagst, du liebst deine Kollegen/innen, ist das schönste Kompliment Das schließt mich ja irgendwie auch mit ein
Ich hoffe, dass du zukünftig ebenso gute Erfahrungen bei uns machen wirst und MERENTIS sich mit dir zusammen weiterhin positiv entwickeln kann. Wenn du noch zusätzliche Anregungen für uns hast, weißt du wie du mich erreichen kannst.
Ganz liebe Grüße Alexandra Brachmann
Von außen top, von innen immer häufiger Flop
2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MERENTIS GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man private Sorgen oder Nöte hat, sind alle sehr rücksichtsvoll und unterstützen wie es möglich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Machtgehabe und einer Fixierung auf den monatlichen Umsatz. Keine agile Arbeitsweise. Kein systematisches Projekt- oder Qualitätsmanagement.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Führung und strategisches Denken. Unternehmensziele aufstellen und messen. Mitarbeiter aktiv einbinden und Weiterentwicklungen fördern
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine zuweilen misstrauische Atmosphäre. Durch die lange Zeit im Homeoffice arbeitet man in zwischen mehr nebeneinander her, da auch nichts für den Zusammenhalt getan wurde.
Image
Gutes Image bei einigen langjährigen Kunden. Nach außen häufig mehr Schein als Sein. Die Mitarbeiterfluktuation ist recht hoch.
Work-Life-Balance
Ist gut, man muss aber selber drauf achten. Halbtagskräfte werden jedoch häufig außen vorgelassen, wenn sie nicht mehr da sind, sodass Ihnen Informationen fehlen.
Karriere/Weiterbildung
Wer keine Eigeninitiative zeigt geht unter. Keine strukturierte Aus- und Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Okay, aber nichts besonderes. Gehälter kommen pünktlich, auch in Zeiten der Kurzarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird nicht aktiv gefördert. Sozialbewusstsein ist in einem gewissen Maße vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
In den jeweiligen Abteilungen ist der Zusammenhalt hoch. Abteilungsübergreifend wird es dann schon schwieriger
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen müssen häufig etablierte Projekte machen, während die jungen Mitarbeiter sich mit den innovativen Themen beschäftigen dürfen
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Es herrscht eine klare Hierarchie. Die Geschäftsführung hat immer recht.
Arbeitsbedingungen
Alle wesentlichen Dinge sind vorhanden aber auch nicht mehr. Zum Teil sind die Infrastruktur und auch die Softwaretools veraltet
Kommunikation
Viele Meetings, vor allem sehr spontan, in denen viel gesagt wird, aber nichts produktives als Resultat herauskommt
Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Merentis durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Merentis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Merentis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.