Merentis 

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Bewertungen

Hallo lieber Kollege oder liebe Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback und für die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es tut mir leid, dass du zur Zeit so unzufrieden mit deinem Job bei uns bist. Deine Unzufriedenheit wird sehr deutlich, wenn du sagst, dass wir nicht zu empfehlen sind. Allerdings kann ich manche Deiner Aussagen nicht nachvollziehen, weil an diesen Stellen dann nähere Erläuterungen fehlen. Gerne möchte ich aber auf einige Punkte aus deiner Bewertung näher eingehen.

Ich kann herauslesen, dass du in Projekttätigkeiten involviert bist und da viele Kunden Projektabschlüsse zum Jahresende mit uns vereinbart haben, ist die Taktzahl gerade im letzten Quartal häufig höher als im Rest des Jahres, weshalb das "Druckgefühl", welches du beschreibst, sicherlich als hoch empfunden werden kann. Das soll natürlich nicht so sein, daher frage ich mich, ob du in diesem Punkt bereits das Gespräch mit deiner Führungskraft und den Projektverantwortlichen gesucht hast, um hier für dich eine Verbesserung zu erzielen. Durch ein paar Kniffe in der Reorganisation von Aufgabenpaketen oder internen Deadlines kann dir da sicherlich weitergeholfen werden. Gerne kann ich dich bei diesen Gesprächen auch unterstützen.

Deinen Verbesserungshinweis zum Einbringen von Mitarbeiter-Ideen kann ich leider nicht ganz nachvollziehen, da wir gerade in diesem Jahr sehr viele Schritte unternommen haben, um die Wünsche der Mitarbeitenden besser einzubinden. Beispielsweise fand im Mai unsere Mitarbeiter-Umfrage rund um das Thema Mobilität statt, an der sich auch 2/3 der Belegschaft beteiligt haben. Aus dieser Umfrage ist die Einführung des Bike-Leasings, die volle Kostenübernahme der ÖVPN-Tickets für die Azubis sowie die verabschiedete Vereinbarung zum mobilen Arbeiten hervorgegangen. Diesbezüglich hat uns sehr viel positives Feedback aus den Teams erreicht, insbesondere wurde positiv wahrgenommen, dass sich viele der Kollegen/Kolleginnen in die Findungsprozesse eingebunden fühlten. Daher ist es schade, dass du es leider nicht so empfindest. Auch hinsichtlich der Informationsflüsse an die Mitarbeitenden gibt es mittlerweile unsere Rubrik M/News, regelmäßige Informationsveranstaltungen zu Themen wie mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und VL, neue HR Tools etc. welche auch für die Mitarbeitenden, die nicht an den LIVE-Veranstaltungen teilnehmen können, aufgezeichnet zur Verfügung gestellt werden. Regelmäßige Besprechungsrunden, welche von den Teamleitern/Teamleiterinnen geführt werden, finden zum Austausch ebenfalls wöchentlich statt.

In unseren regelmäßigen Mitarbeiter-Gesprächen und auch durch die Bewertungen auf Kununu wird deutlich, dass unsere Mitarbeitenden den Umgang untereinander und/oder mit älteren Kollegen/Kolleginnen als sehr positiv und gut wahrnehmen. Dem scheinst du grundsätzlich zu zustimmen, was mich erst einmal freut.

Dennoch scheint dir insbesondere die Wertschätzung deiner Arbeit zu fehlen, da du ansprichst, dass kaum gelobt wird. Diese Erfahrung kann ich nicht mit dir teilen, da mir meine Führungskräfte sehr wertschätzend mit konstruktivem Feedback begegnen. Auch während der erwähnten Mitarbeitergespräche, die ich teilweise begleite, kann ich dieses Führungsverhalten wahrnehmen. Meiner Meinung nach hilft es immer, das Gespräch zu suchen und seine Themen und Anregungen zu platzieren. Ich weiß nicht, ob du diesen Weg bereits gewählt hast, um an der für dich unbefriedigenden Situation etwas zu ändern. Wie eingangs schon geschrieben, stehe ich dir gerne zur Verfügung, um dich bei solchen Gesprächen zu unterstützen. Denn in einem Punkt gebe ich dir uneingeschränkt recht, der Alltag im Job kann sehr anstrengend und unbefriedigend werden, wenn man das Gefühl hat, dass die eigene Leistung nicht wertgeschätzt wird.

Gerade auch, wenn man bei einem so wichtigen Punkt, wie dem Gehalt unzufrieden ist, ist das sehr bitter. Das Gefühl verstärkt sich durch die steigenden Verbraucherpreise sicherlich auch noch mal deutlich. Allerdings ist es für mich aus der Entfernung sehr schwierig dazu punktgenau Stellung zu nehmen. Denn ich weiß natürlich nicht, in welchem Team du arbeitest und welchen Job du konkret hast.

Aber ganz allgemein: Unsere Gehälter bewegen sich in einem marktüblichen Bereich, wenn auch sicherlich nicht am oberen Ende dieser Gehaltsbänder, was in der starken Ausrichtung am Dienstleistungssektor begründet liegt. Dennoch haben wir für die jeweiligen Positionen feste Gehaltsspannen und definierte Aufgabenbeschreibungen. Die Bezahlung richtet sich u. a. auch danach, wie der Tätigkeitsschwerpunkt konkret aussieht, ob die Aufgaben eher immer wiederkehrend sind oder ob man einen großen Teil strategischer Aufgaben ausübt. Der Anteil an Verantwortung, Selbständigkeit, speziellem Fachwissen etc. spielen ebenso eine Rolle. Je nachdem also wie umfangreich oder kompliziert eine Aufgabe ist oder wie fachlich spezialisiert man dafür sein muss, desto eher variiert das Gehalt – auch nach oben. Das ist aber nicht nur bei uns üblich, sondern wird in vielen anderen Unternehmen ähnlich umgesetzt. Aber auch hier kann ich dir nur empfehlen, in dieser Hinsicht das Gespräch mit deiner Führungskraft zu suchen und zu erörtern, warum aus deiner Sicht dein Gehalt nicht korrekt eingruppiert ist.

Ich hoffe sehr, dass wir durch Gespräche dein Zufriedenheitslevel von „nicht zu empfehlen“ wieder auf „empfehlenswert“ heben können. Solltest du also noch mal an einem persönlichen Austausch mit mir oder an meiner Unterstützung interessiert sein, weißt du ja, wie du mich erreichen kannst.