Merentis 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Alle Mitarbeiter bei Feueralarm fliehen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Gelobt wird im laufendem Betrieb selten, eher kritisiert. Im jährlichen Mitarbeitergespräch wird viel gelobt, als würde es gar keine Probleme geben.

Image

Wird sehr unterschiedlich gesehen.

Work-Life-Balance

Es wird Erreichbarkeit in Freizeit und während Krankheit gefordert. Bei Urlaub gilt: Wer zuerst kommt, malt zuerst.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Keine Extras wie Weihnachtsgeld. Standart im Unternehmen sind 26 Urlaubstage pro Jahr.

Kollegenzusammenhalt

Teamintern viel Konkurenzdenken. Einige lästern lieber hinterm Rücken anstatt ehrlich zu reden.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig ältere Kollegen vor Ort

Vorgesetztenverhalten

Zahlen zählen mehr als Menschen. Viele Planungen verlaufen im Sand oder scheitern an der Umsetzung.

Arbeitsbedingungen

Räume sind zu klein. Pro Mitarbeiter im Büro des Teams gab es nur ca. 1,50 x 1,00 m Platz. Dadurch keine Rettungswege vorhanden. Hoher Lärmpegel.
Es hat mehr ein Jahr gedauert, bei PCs "abgenutzte" Festplatten zu ersetzen, obwohl das Problem bekannt war.
Gute Schreibtischlampen mit LED-Technik.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wenig Frauen vor Ort

Interessante Aufgaben

Das, was kommt, muss gemacht werden. Und das möglichst schnell.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Familienkultur
-flexible Arbeitszeiten
-Vorteile bei Betriebszugehörigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Büroräume wirken etwas veraltet

Verbesserungsvorschläge

Befriedigend:
-Kommunikation
-Umgang mit älteren Kollegen
-Image

Ausreichend:
-Gehalt/Sozialleistungen
-Karriere/Weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Image

Befriedigend

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Ausreichend

Gehalt/Benefits

Ausreichend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Befriedigend

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Gleichberechtigung

Sehr gut

Interessante Aufgaben

Gut

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter bei berechtigten Feueralarm (keine Übung)zu Evakuieren fällt unter die gesetzliche Fürsorgepflicht des Arbeitgebers bei groben Verstößen drohen bis zu 5 Jahren Haft

lt Gerichtsurteil das BAG müssen Arbeitnehmer in ihrer Freizeit nicht tel erreichbar sein Umsetzung hat zu erfolgen

Arbeitsatmosphäre

schlimm Unterirdisch,

Image

Image????

Work-Life-Balance

Schichtausgleiche wenn diese genommen werden könnten

Karriere/Weiterbildung

Wer was falsch gemacht hat wird zur Indoktrinierung ins Büro zitiert sonst passiert auf diesem Sektor nichts .

Gehalt/Benefits

Unterhalb üblicher Standarts

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nB

Kollegenzusammenhalt

nicht vorhanden wie auch wenn hinter dem Rücken gelästrt wird was das Zeug hält

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte mit Führungsverantwortung ohne kenntnisse darüber haben. was Führungsverantwortung überhaupt bedeutet , Arbeitsschutz, Arbeitsrecht in irgendeiner Form werder theoretisch noch Praktisch umgesetzt.
Delivery Manager kann ohne Führungsqualifikation derjenige werden der die meiste Betriebszugehörigkeit hat.

Arbeitsbedingungen

Am Anfang wars OK später unzumutbar

Kommunikation

Interessante Aufgaben

nein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegial Zusammenarbeit, kein Machtmissbrauch von den Vorgesetzten, sie sind im Gegenteil sehr erreichbar, kein Stress am Arbeit, man hat immer die Möglichkeit sich zu äußern. Viele Benefits

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm

Work-Life-Balance

Urlaubstage können jeder Zeit genommen werden ohne Einschränkungen.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird immer pünktlich am Ende des Monates ausgezahlt. Die Vergütung ist fair.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit gefällt mir am besten, man unterstützt sich gegenseitig, man findet Zeit füreinander.

Umgang mit älteren Kollegen

älteren Kollegen sind total geschätzt und gepriesen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsumgebung ist gut. Arbeitsort ist super zugänglich

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Man hat immer als Werkstudent die Möglichkeit an einem Projekt zu arbeiten, der uns interessiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einige gute Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- schlechte Arbeitsatmosphäre
- unnötiger Stressaufbau
- Ziele und Vorhaben zu kurzfristig
- kein eigenständiges Arbeiten oder Denken erwünscht

Arbeitsatmosphäre

Ich habe selten eine schlechtere Arbeitsatmosphäre erlebt.
- Vertrauen gegenüber Mitarbeitern nicht vorhanden
- eine dauerhafte stressige Arbeitsatmosphäre ist gewünscht. Denn wenn man nicht gestresst ist - arbeitet man ja auch nicht! Ist ja klar!
- ein Großteil der Kollegen steht unter Dauerstress
- anstelle zu sagen, was man umsetzen will, gibt es einen Stuhlkreis mit Rate-Runde, bis der Ursprungsgedanke gefunden wurde
- ab und zu fällt auch mal ein "Klasse" - jedoch ist es eher die Regel, dass Kollegen heruntergeputzt werden (vor anderen Kollegen), wenn etwas nach einer "Hals über Kopf Entscheidung" nicht zum gewünschten Erfolg beigetragen hat.

Work-Life-Balance

So richtig flexibel ist man in seiner Arbeitszeitgestaltung nicht. Man kann nur eine Stunde nach vorne oder hinten variieren. Jedoch war es in der Regel möglich, einen kurzen privaten Termin zwischen zuschieben.

Kollegenzusammenhalt

Ich finde es überraschend, dass es den überhaupt noch gibt.
Die meisten Kollegen sind echt nett, wobei auch viele gute gegangen sind.

Vorgesetztenverhalten

Ziele zu spontan und oft nicht realistisch, Mitarbeiter haben kaum bis wenig Mitsprache.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Man sollte hoch einsteigen, denn einen Grund warum es nicht mehr Geld gibt, gibts immer!

Gleichberechtigung

Einige Kommentare zu / über Frauen sind nicht mehr zeitgemäß

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat, Weiterbildung für Mitarbeiter
Weniger Druck
Mitarbeiter mit ihren Ideen einbringen
Alle informieren

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre ist den einzelnen Kollegen geschuldet. Allerdings gibt es kostenlos Getränke, wenn das zur guten Arbeitsatmosphäre beiträgt.

Image

Nach außen wird viel erzählt. Oft alles Fassade. Dahinter versucht man, Versprechungen zu Erfüllen, was viel Stress für das Team bedeutet.

Work-Life-Balance

Ungesund. Wie von Vorgängern beschrieben. Man erwartet vollen Einsatz für die Firma, so wird unterschwellig bewusst Druck aufgebaut.
Arbeitszeit wird natürlich auch nicht mitgeschrieben.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nur, wenn es kostenlos ist.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich willkürlich. Wenn man ein gerechtes Gehalt möchte und Gehaltserhöhungen und Transparenz, dann nicht hier.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sich zu Weihnachten sozial eingesetzt. Umweltschutz gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist meistens gut. Aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt Bereiche, da macht die Zusammenarbeit Spaß und bei anderen ist man froh, wenn das Projekt fertig ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, so gut, dass Abläufe beibehalten werden, wegen einzelnen älteren Mitarbeiter. Neue Ideen von jungen Mitarbeiter werden daher kaum und nur langsam umgesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Sie sind bemüht, führen aber auch nur aus. Oft leere Aussagen. Es wird an den Teamgeist appelliert, wenn man kurzfristig z.B. Urlaub wegen einem Projekt verschieben soll. Was heute noch gesagt wird, ändert sich morgen wieder.

Arbeitsbedingungen

Gelobt wird man nur, wenn etwas von einem gebraucht wird.
Es wird gespart. So wie bei Büroausstattung oder Weiterbildung.
Es gibt Events, die finden nach Feierabend statt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Einzelne Kollegen werden gepusht, die meisten nicht. Auch wenn darüber nicht gesprochen wird, bekommt man es trotzdem mit.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgabengebiete bei Technologien

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Viel Abwechslung
- Es können viele Erfahrungen in verschiedene Technologien gesammelt werden.
- Die Kollegen sind meistens Nett, solange sie nicht zu sehr gestresst sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Es wird zu viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt
- Standardmäßig nur 26 Urlaubstage
- Eine unterdurchschnittliche Vergütung
- Die individuell Förderung einer Mitarbeiters
- Der einzelne Mitarbeiter hat eher wenig Möglichkeiten sich zu Beteiligen. Wünsche und Anmerkungen werden gänzlich ignoriert und eine Rückmeldung gibt es dazu auch nicht wirklich (falls Entscheidungen getroffen wurden).

Verbesserungsvorschläge

- Auch junge Arbeitnehmer mehr Wertschätzen und FÖRDERN.
- Ausbildung strukturierter gestalten und auch Zeiten für den Auszubildenen freiräumen.
- Teamarbeit Fördern (ggf. nicht 1 Projekt -> 1 Entwickler)!
- Bessere Kommunikation / Ehrlichere Kommunikation
- Work live balance ist verbesserungswürdig!
- Der Fokus in der Arbeit geht aufgrund der Drucks und parallel zu bearbeitenden Projekten schnell verloren. Darunter leider auch der OUTPUT.

Arbeitsatmosphäre

Dadurch das alles permanent unter Stress stehen, wird die zwischenmenschliche Interaktion zwangsweise hinten angestellt. Darunter leider auch die allgemeine Arbeitsatmosphäre.

Image

Kann ich nicht wirklich Bewerten. Meiner Meinung nach wird sich Vertrieblich extrem aufgeplustert, ohne das wirkliches know how dahinter steht. Aktuelle Buzzwords werde überall eingebaut, jedoch steht meistens wenig dahinter. Es wird gehofft dadurch Projekte zu ergattern und das knowledge in dem Rahmen auf zu bauen. Notwendige Schulungen Fehlen.

Work-Life-Balance

Für PM ist eine 24/7 Erreichbarkeit beinahe vorausgesetzt. Als Entwickler ist es da etwas entspannter. Jedoch wird indirekt erwartet strenge Zeitpläne mit eigener Freizeit auszugleichen, wenn die Arbeit nicht in der Arbeitszeit geschafft wird (Eigenverantwortung). Es wird zwar nicht direkt so kommuniziert aber non verbal mitgeteilt.

Karriere/Weiterbildung

Für den Einstieg ganz gut, wenn man eigenständig lernen kann. Dauerhaft ist eher davon abzuraten, da die Arbeitsstukturen und das unorganisierte handeln schnell abfärbt, wodurch die eigene Arbeitsweise ungewollt darunter leidet.

Gehalt/Benefits

Für den IT-Bereich eher unterdurchschnittlich. Dafür gibt es die Möglichkeit viele verschiedene Technologien kennen zu lernen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwer zu bewerten.

Kollegenzusammenhalt

Ist relativ schwer zu bewerten, da die Arbeit in vielen kleinen Blasen abgeladen wird und man somit wenig Möglichkeiten bekommt, um sich mit sein anderen Kollegen zu beschäftigen. Dies ist vor allem darauf zurück zu führen, das die meisten Projekte von nur ein Entwickler und ein PM bearbeitet werden. Ein richtiges Entwicklungsteam gibt es nur begingt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie gesagt der Umgang ist im allgemeinen Positiv, vor allem wenn man länger im Betrieb ist.

Vorgesetztenverhalten

Eher durchschnittlich. Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist eigentlich immer okay, solange kein misst gebaut wurde. Jedoch auch nicht sonderlich positiv. Auf Komplimente oder allgemein Rückmeldung zu seiner geleisteten Arbeit braucht man auf jeden Fall nicht warten. Typische deutsche Vorgesetztenmentalität.

Arbeitsbedingungen

Eher schlecht, alle sind ständig unter druck/stress und es gibt kaum Zeit/Möglichkeiten um sich anderweitig auszutauschen. Projekte werden absichtlich knapp kalkuliert und alle werden auf negative art und weiße unter druck gesetzt. Es wird indirekt gehofft, dass Mitarbeiter die Freizeit ohne Gegenleistung aufopfern, um die knappe Kalkulation auszugleichen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Im allgemeinen wird man relativ gut behandelt. Jedoch merkt man, dass das 'Kernteam' (Kollegen die schon sehr Lange im Unternehmen sind) deutlich besser behandelt werden. Auszubildende haben viele Changsen in sämtliche Technologien zu schnuppern werden aber nur sehr schlecht geschult. Eine richtige 'Ausbildung' im klassischen Sinne findet nicht statt. Man muss sich alles selber beibringen und für Fragen ist auch nur wenige Zeit übrige.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielseitig und machen meistens auch spaß. Zumindest solange, bist der künstliche Druck aufgebaut wird. Da Projekte absichtlich Zeitlich knapp bemessen werden.