Top Beratungsunternehmen – Fazit nach Zwischenstopp in der Beratung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die nach außen kommunizierte Kultur wird tatsächlich gelebt. Kein Push-Vertrieb – Kundennutzen steht im Vordergrund.
Arbeitsatmosphäre
Sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Das Miteinander ist kollegial und herzlich.
Kommunikation
Offen, ehrlich und direkt. Monatliche Exchange Sitzungen zur Projekten, Pipleline, Lessons Learned,… Jährliche Strategie-Tage zur Firmenentwicklung etc.. Regelmäßige persönliche Feedbacks durch Coach und Projektleiter.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung untereinander ist sehr gut. Ich wurde auch als Quereinsteiger aus der Wirtschaft offen aufgenommen und direkt integriert.
Work-Life-Balance
Für die Beratungsbranche sind die Arbeitszeiten gut. Homeoffice ist auch gut möglich. Private Termine lassen sich in den Alltag einbinden. Am Wochenende wird meist nicht gearbeitet. An das hohe Arbeitspensum musste ich mich nach Einstieg erst gewöhnen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend (Distressed Turnaround -> Strategische Neuausrichtung). Erfahrene Kollegen sind teilweise auch als Interim Manager beim Kunden tätig.
Aber auch junge Kollegen bekommen bereits viel Verantwortung – beratungstypisch aber auch viel Powerpoint und komplexe Excel-Simulationen.
Arbeitsbedingungen
Klassisches Beraterleben. Corona-bedingt aktuell etwas weniger Reisetätigkeiten. Aber auch remote wird sehr eng im Team und mit dem Kunden zusammengearbeitet.
Das Office ist mit hochwertigen Möbel ausgestattet. Arbeitsmaterial ist hochwertig. Technische Infrastruktur für Videokonferenzen und Webinare etc. sind gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen spendet an einige Hilfsorganisationen und unterstützt lokale Projekte. Charity-Fokus liegt auf Kindern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wettbewerbsüblich und entsprechend gut. Abhängig von der eigenen Performance ist eine gute und schnelle Gehaltsentwicklung möglich. Das Gehalt wird im jährlichen Review angepasst.
Image
Kleines Unternehmen mit großem Netzwerk. Bei Finanzierern und ehemaligen Kunden sehr gut angesehen. Insgesamt weniger bekannt als große Beratungen – in der Restrukturierungsbranche aber Hidden Champion.
Karriere/Weiterbildung
Klassischer Werdegang im Consulting - Beförderung folgt Leistung. Es gibt keine festen Quoten, ebenso kein hartes Up-or-Out-Prinzip.
Durch den starken operativen Schwerpunkt, eine gute Ausbildung, insb. da man Einblick in alle Unternehmensbereiche bekommt.