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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MERKUR TAX & AUDIT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MERKUR TAX & AUDIT
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MERKUR TAX & AUDIT
Branchendurchschnitt: Finanz

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre; tolles Betriebsklima durch Open-Door-Policy

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten; Möglichkeit, Überstunden durch zusätzlichen Urlaub abzugelten; Möglichkeit, kurzfristig Urlaub zu nehmen, falls es notwendig ist

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Miteinander; klasse Kommunikation im Team; sofortige und umfassende Unterstützung bei Fragen

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Chefs; fachliche Förderung durch anspruchsvolle Tätigkeiten (sofern gewünscht); Regelmäßiges, konstruktives Feedback; realistische Zielsetzung

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßiges Feedback durch die Geschäftsführer; fachlicher und persönlicher Austausch jederzeit möglich und erwünscht

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Interesse in neue Aufgabenbereiche wird dies von den Chefs gefördert; durch regelmäßiges Feedback ist eine fortwährende Anpassung des Aufgabengebiets jederzeit möglich

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