Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer einen Ohr zur Verfügung hören zu und versuchen zu helfen.
Etwas mehr Fach personal für die Maschinen.
Etwas mehr Schulung in Computer Bereich,Maschinen mit Fach personal.
Jeder Tag ist anders und wir müssen uns immer wieder neu finden. Für mich ist gut das sehr viele Bereiche es gibt und Vielfalt vorhanden so ist auch die Arbeitsatmosphäre.
Weltweit exzellent.
Sehr entspannt Atmosphäre.
Sehr große Palette .
Gut
top
Ja das kann etwas besser werden jeder Mensch ist ein anderer karakter Da sehe ich das es noch eine verbesserte Form geben könnte.
Bin persönlich positiv und finde von jedem Menschen kann ich etwas lernen.
Immer freundlich und hilfsbereit ,für einen Gespräch oder fragen hören und versuchen Losung zu finden.
Für mich gut.
Wer fragt der gewinnt, für mich bis heute immer eine Antwort oder eine Lösung gegeben.
Habe noch keine Unterschiede gesehen.
O ja für mich ist die beste Arbeit die ich bisher gemacht habe.Jeder Tag was anderes und man kann immer wieder neue Sachen lernen.
Was unbequem ist wird gemobbt und aussortiert.
Das womit geworben wird auch leben und umsetzen.
Kollegiales Umfeld
Hauptsache die Ziele werden erreicht.
Nach unten treten nach oben buckeln. Seilschaften. Wer kennt wen.
Kampf zwischen den Abteilungen aufgrund gegensätzliche Ziele.
Ärmel hochkrempeln, Augen zu und durch! Der Markenname ist wie Donnerhall. Ein traditionelles, deutsches Unternehmen in einem internationalen Großkonzern bietet jedem viele Möglichkeiten.
Der Standort muss sich behaupten und das ist nicht immer leicht. Auch wenn die wirtschaftliche Lage und der Konzern es vielleicht nicht immer zulassen, aber Herausforderungen bewältigt man nicht nachhaltig, wenn man dabei nur aus externe Leihkräfte setzt.
Verrennt euch nicht im Aktionismus und lernt es auch mal eine Sache zum Ende zu bringen. Lernt aus gemachten Erfahrungen - Inspiration sollte nicht nur ein Fremdwort sein.
Zum größten Teil sehr kameradschaftliche Familie
Gleitende Arbeitszeit, stellenweise Überlastung wird von Flauten ausgeglichen
Wenn es das Budget zulässt ist fast alles möglich. Im großen Konzern besteht sogar die Möglichkeit, andere Standorte zum Erfahrungsaustausch zu besuchen.
Externe MA werden nach Haustarif ("equal pay") bezahlt.
Auch hier ist nichts perfekt
Das variiert von Abteilung zu Abteilung
Sachlich und teilweise auch kameradschaftlich
Es geht immer noch besser
Mal mehr und mal weniger gut
Ständig wechselnd, aber immer herausfordernd
Personal Politik. Soziale Leistungen
Schlechte erreichbarkeit mit ÖPNV
Die Produkte
Spielball des Mutterkonzerns Schneider Electric. Ständige Veränderung ergeben große Blindleistung.
Mehr Kontinuität und Rückgrat ggü. der Konzernleitung.
Dauernder Kostendruck fordert ständige Einsparmaßnahmen
Image intern ist eher schlecht.
1 Std. entgeltloses Arbeiten pro Tag zur Erhaltung des Standorts.
Schlechte Weiterbildungsinvestitionen. Häufig nur e-learning.
Gehälter und Sozialleistung akzeptabel. Jedoch sehr unterschiedlich bei gleicher Funktion.
Kollegialität ist gut
Konzern sucht Mitarbeiter ohne Familien - jung, flexibel und günstig. Bevorzugt werden Menschen aus Lohnbilligländern, wie Indien, China ....
Beurteilungen meist von Konzernzielen abhängig
Haustechnik ist 20 Jahre alt
Top-Down Kommunikation ungenügend.
Frauen verdienen weniger und haben deswegen gute Chancen
Spielball sich ständig ändernder Konzernstrategien