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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird viel für die Weiterentwicklung und für die Gesundheit getan.
Immer einen Ohr zur Verfügung hören zu und versuchen zu helfen.
Ärmel hochkrempeln, Augen zu und durch! Der Markenname ist wie Donnerhall. Ein traditionelles, deutsches Unternehmen in einem internationalen Großkonzern bietet jedem viele Möglichkeiten.
Ein sehr guter Arbeitgeber, besser kann man es sich nicht wünschen. Leider musste ich aufgrund eines Umzugs meine Stelle kündigen. Ansonsten wäre ich hier bis zur Rente geblieben.
Personal Politik. Soziale Leistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Etwas mehr Fach personal für die Maschinen.
Was unbequem ist wird gemobbt und aussortiert.
Der Standort muss sich behaupten und das ist nicht immer leicht. Auch wenn die wirtschaftliche Lage und der Konzern es vielleicht nicht immer zulassen, aber Herausforderungen bewältigt man nicht nachhaltig, wenn man dabei nur aus externe Leihkräfte setzt.
Schlechte erreichbarkeit mit ÖPNV
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Schulung in Computer Bereich,Maschinen mit Fach personal.
Das womit geworben wird auch leben und umsetzen.
Verrennt euch nicht im Aktionismus und lernt es auch mal eine Sache zum Ende zu bringen. Lernt aus gemachten Erfahrungen - Inspiration sollte nicht nur ein Fremdwort sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Merten ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
O ja für mich ist die beste Arbeit die ich bisher gemacht habe.Jeder Tag was anderes und man kann immer wieder neue Sachen lernen.
Ständig wechselnd, aber immer herausfordernd
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merten ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hauptsache die Ziele werden erreicht.
Überstunden juhu
Workload ist hoch. Aber das ist im normalen Rahmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen oder Zertifizierungen angeboten
Sehr große Palette .
Wenn es das Budget zulässt ist fast alles möglich. Im großen Konzern besteht sogar die Möglichkeit, andere Standorte zum Erfahrungsaustausch zu besuchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Merten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Merten besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Merten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Merten als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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