Modernes Erscheinungsbild - aber deutlicher Verbesserungsbedarf in der Führungskultur
Arbeitsatmosphäre
Der Umgangston gegenüber Mitarbeitern war häufig wenig freundlich, insbesondere wenn etwas nicht wie erwartet lief oder Konflikte geklärt werden mussten. Dadurch entstand aus meiner Sicht ein dauerhaft angespanntes Arbeitsklima.
Image
Auch innerhalb der Belegschaft war das Bild der Kanzlei aus meiner Wahrnehmung häufig kritisch. Ähnliche Kritik wurde nach meinem Eindruck inzwischen auch von außen, unter anderem von Mandanten, geäußert.
Nach Austritt aus dem Unternehmen wurde Mandanten gegenüber verkauft, dass die Fachkraft entlassen wurde, obwohl diese das Unternehmen aus eigenem Interesse verlassen hat.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel, auch wenn es keine Gleitzeitregelung gibt. Homeoffice ist möglich. Gleichzeitig werden Überstunden erwartet und auch während des Urlaubs wird man teilweise kontaktiert.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden unterstützt und gefördert.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung war aus meiner Sicht deutlich zu niedrig. Aufgrund des bestehenden Personalmangels könnte sich inzwischen allerdings mehr Verhandlungsspielraum bei den Gehältern ergeben.
Kollegenzusammenhalt
Im Sekretariat nahm ich über längere Zeit eine gewisse Unruhe wahr. Die Fachangestellten untereinander kamen grundsätzlich gut miteinander zurecht. Da ein großer Teil der Belegschaft mit der Geschäftsleitung verwandt ist, entstand aus meiner Sicht jedoch eine gewisse Gruppenbildung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden aus meiner Sicht gleichwertig behandelt und nicht benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten war aus meiner Sicht deutlich verbesserungswürdig. Insbesondere bei der Kommunikation, der Transparenz von Entscheidungen und dem Umgang mit Feedback bestand Verbesserungsbedarf.
Arbeitsbedingungen
Das Büro war modern eingerichtet. In einigen Bereichen hatte die Optik aus meiner Sicht jedoch Vorrang vor der praktischen Nutzbarkeit.
Kommunikation
Die Kommunikation mit einem der Vorgesetzten gestaltete sich häufig schwierig. E-Mails blieben teilweise unbeantwortet, und Rückmeldungen zu Gesprächen mit Mandanten erfolgten nicht immer. Das erschwerte die Abstimmung und die tägliche Arbeit.
Gleichberechtigung
Zwischen den kommunizierten Unternehmenswerten und dem erlebten Arbeitsalltag gab es aus meiner Sicht teilweise deutliche Unterschiede. Auch bei der Vergütung fehlte es an Einheitlichkeit und Transparenz: Die Gehälter unterschieden sich erheblich, und Sonderzahlungen wurden nicht allen Mitarbeitern gleichermaßen gewährt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und grundsätzlich interessant. Unklare Zuständigkeiten und eine hohe Arbeitsbelastung führten jedoch teilweise zu vermeidbarem Stress.