5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mertins + Jung Steuerberatungsgesellschaft mbH & Co. KG Bewertungen
Mertins
+
Jung
Steuerberatungsgesellschaft
mbH
&
Co.
KG
Celle
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Modernes Erscheinungsbild - aber deutlicher Verbesserungsbedarf in der Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Recht / Steuern in Celle gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgangston gegenüber Mitarbeitern war häufig wenig freundlich, insbesondere wenn etwas nicht wie erwartet lief oder Konflikte geklärt werden mussten. Dadurch entstand aus meiner Sicht ein dauerhaft angespanntes Arbeitsklima.
Image
Auch innerhalb der Belegschaft war das Bild der Kanzlei aus meiner Wahrnehmung häufig kritisch. Ähnliche Kritik wurde nach meinem Eindruck inzwischen auch von außen, unter anderem von Mandanten, geäußert.
Nach Austritt aus dem Unternehmen wurde Mandanten gegenüber verkauft, dass die Fachkraft entlassen wurde, obwohl diese das Unternehmen aus eigenem Interesse verlassen hat.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel, auch wenn es keine Gleitzeitregelung gibt. Homeoffice ist möglich. Gleichzeitig werden Überstunden erwartet und auch während des Urlaubs wird man teilweise kontaktiert.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden unterstützt und gefördert.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung war aus meiner Sicht deutlich zu niedrig. Aufgrund des bestehenden Personalmangels könnte sich inzwischen allerdings mehr Verhandlungsspielraum bei den Gehältern ergeben.
Kollegenzusammenhalt
Im Sekretariat nahm ich über längere Zeit eine gewisse Unruhe wahr. Die Fachangestellten untereinander kamen grundsätzlich gut miteinander zurecht. Da ein großer Teil der Belegschaft mit der Geschäftsleitung verwandt ist, entstand aus meiner Sicht jedoch eine gewisse Gruppenbildung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden aus meiner Sicht gleichwertig behandelt und nicht benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten war aus meiner Sicht deutlich verbesserungswürdig. Insbesondere bei der Kommunikation, der Transparenz von Entscheidungen und dem Umgang mit Feedback bestand Verbesserungsbedarf.
Arbeitsbedingungen
Das Büro war modern eingerichtet. In einigen Bereichen hatte die Optik aus meiner Sicht jedoch Vorrang vor der praktischen Nutzbarkeit.
Kommunikation
Die Kommunikation mit einem der Vorgesetzten gestaltete sich häufig schwierig. E-Mails blieben teilweise unbeantwortet, und Rückmeldungen zu Gesprächen mit Mandanten erfolgten nicht immer. Das erschwerte die Abstimmung und die tägliche Arbeit.
Gleichberechtigung
Zwischen den kommunizierten Unternehmenswerten und dem erlebten Arbeitsalltag gab es aus meiner Sicht teilweise deutliche Unterschiede. Auch bei der Vergütung fehlte es an Einheitlichkeit und Transparenz: Die Gehälter unterschieden sich erheblich, und Sonderzahlungen wurden nicht allen Mitarbeitern gleichermaßen gewährt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und grundsätzlich interessant. Unklare Zuständigkeiten und eine hohe Arbeitsbelastung führten jedoch teilweise zu vermeidbarem Stress.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Celle gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer mehr wie Menschen behandeln und stark an den eigenen Führungskompetenzen arbeiten.
Mitarbeiter fair bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Enormer Zeit- und Leistungsdruck, der von den Vorgesetzten auf die Mitarbeiter ausgeübt wird. Egoistisches Arbeiten wird gefördert, anstelle des Arbeitens im Team.
Image
Das Image als Arbeitgeber ist durch. Neue Mitarbeiter kommen von weit außerhalb oder sind Angehörige der Geschäftsführung
Work-Life-Balance
Viel mehr Work als Life. Pünktliches Gehen wird negativ aufgefasst. Mehrarbeit durch Mandatsüberschuss soll am besten in der Freizeit bewältigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden regelmäßig geschult und beruflicher Aufstieg gefördert
Kollegenzusammenhalt
Wie oben bereits angemerkt, ist Kollegialität "von oben" nicht erwünscht
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt aufgrund des Fachkräftemangels. Wertschätzung von langdienenden Mitarbeiter sucht man jedoch vergebens.
Vorgesetztenverhalten
Menschenunwürdig und manipulativ. Machtspielereien und Ego-Probleme sind hier Alltag.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Kanzlei; Arbeitsmittel sind auf dem neuesten Stand
Kommunikation
Die Kommunikation von "oben nach unten" an die Gesamtheit der Mitarbeiterschaft war positiv. Einzelgespräche werden manipulativ und nicht auf Augenhöhe geführt.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Verantwortung und Arbeitsbelastung stehen in keinem realistischen Verhältnis. Versprechungen bzw. mündliche Absprachen werden auch gerne mal nicht eingehalten
Gleichberechtigung
Mitarbeiter allen Geschlechts werden gleichermaßen schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Bei der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets hat man nahezu keine Mitsprachemöglichkeit
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Hier kann man guten Gewissens arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Celle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Benefits und die gute Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Halbherzige Bezahlung von guten Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit einführen, Gehälter nach oben anpassen und besonnener reagieren.
Arbeitsatmosphäre
Entspanntes und fröhliches Klima. Es darf auch mal gelacht werden.
Image
Ansehen der Firma ist ziemlich gut.
Work-Life-Balance
Angenehme Arbeitszeiten, leider keine Gleitzeitregelung.
Karriere/Weiterbildung
Zahlreiche Angebote zur Weiterbildung durch Seminare.
Gehalt/Benefits
Nicht aufregend, aber auch nicht unfair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viele Benefits für die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf kleinere Querelen alles im grünen Bereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Benachteiligung von älteren. Wertschätzung und Rücksicht.
Vorgesetztenverhalten
Locker und ruhig, solange alles läuft. Manchmal ein bisschen zu stürmisch und aggressiv, wenn es mal nicht zu 100 % läuft.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik, angenehme Räumlichkeiten
Kommunikation
Themen werden intern kommuniziert und demokratisch entschieden.
Gleichberechtigung
Gleiches Recht für alle Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Abwechslung durch Betreuung unterschiedlicher Mandate und Bearbeitung verschiedener Felder.
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Toller Arbeitgeber, sehr zuvorkommend und Mitarbeiterbezogen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Celle gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Celle gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mertins + Jung Steuerberatungsgesellschaft durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Mertins + Jung Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mertins + Jung Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.