Exzellente Top-Management Consulting Boutique
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr gute Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf bei gleichzeitig spannenden Themen in der Beratung des Top-Managements unserer Klienten.
Verbesserungsvorschläge
Das Team bei Meryts ist bereits international und es werden internationale Mandate bearbeitet. Die Zahl der internationalen Klienten gilt es zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiale Zusammenarbeit im Team; anspruchsvolles Problem Solving im Team, dass die Expertise der Senior Berater nutzt und für jüngere Kollegen ein ideales Umfeld für die persönliche Entwicklung darstellt
Kommunikation
Tägliche Check-in und Check-out Meetings fördern bei Meryts eine sehr effiziente Kommunikation im Team. Darüber hinaus gibt es mindestens einmal pro Woche einen firmenweiten Informationsaustausch, sowie weitere informelle Meetings unter der Woche in kleineren Runden. Dadurch wird eine sehr transparente Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern erreicht.
Kollegenzusammenhalt
Bei Meryts unterstützen sich die Kollegen gegenseitig sehr stark. Dies gilt sowohl innerhalb der Teams als auch firmenweit.
Work-Life-Balance
Wie in der Top-Management Beratung üblich, arbeiten wir bei Meryts nicht nine-to-five. Dennoch ist die Work-Life-Balance sehr gut, da wir in den Teams zu Beginn jedes Mandats und auch zwischendurch die individuellen Bedürfnisse abgleichen, jeweilige Spielregeln verabreden und bei der operativen Arbeit darauf sehr viel Rücksicht nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Meryts Partner und Senior Berater sind stets aufgeschlossen für Fragen und Anliegen der jüngeren Kollegen. Sie fördern den offenen Dialog, um Herausforderungen und Probleme, die naturgemäß immer mal wieder auftauchen zu lösen. Auch ein sogenanntes Upward-Feedback wird regelmäßig ermittelt, um die hohe Qualität im Führungsverhalten sicherzustellen.
Interessante Aufgaben
Die Themen, die wir bei Meryts bearbeiten sind außerordentlich vielfältig. Dazu zählen die Entwicklung und Implementierung von Geschäftsmodellen, die Optimierung von geschäftskritischen Prozessen als auch die Definition und Realisierung von zukunftsfähigen digitalen Plattformen und Services.
Gleichberechtigung
Bei Meryts werden alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt - egal welches Geschlecht oder mit welchem kulturellen Hintergrund . Entsprechend gibt es insbesondere auch keinen Gender-Pay-Gap. Das Team ist international geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die sehr umfangreiche Erfahrung der Senior Berater ist ausschlaggebend für den Geschäftserfolg von Meryts. Entsprechend erfahren sie eine hohe Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Wie in der Top-Management Beratung üblich, arbeiten wir bei Meryts nicht nine-to-five. Dennoch ist die Work-Life-Balance sehr gut, da wir in den Teams zu Beginn jedes Mandats und auch zwischendurch die individuellen Bedürfnisse abgleichen, jeweilige Spielregeln verabreden und bei der operativen Arbeit darauf sehr viel Rücksicht nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Meryts wird ein Wertesystem gelebt, dass neben den wirtschaftlichen Zielstellungen insbesondere den Aspekten Nachhaltigkeit und soziale Gerechtigkeit sowohl innerhalb der Firma als auch in unserem Einflussbereich (z.B. Ressourcenverbrauch bei Reisen) einen hohen Stellenwert beimisst.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Vergleich zu den meisten anderen Beratungen überdurchschnittlich
Image
Meryts wird von seinen Kollegen als High-end Beratung mit ausgeprägter Expertise im Finanzsektor wahrgenommen
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird bei Meryts auf allen Ebenen systematisch gefördert, dazu zählen u.a. themen- und methoden-orientierte Trainings, die sowohl digital als auch z.B. den regelmäßigen Offsites persönlich angeboten werden