Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei meryts die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es existieren die richtigen Kanäle, die auch inhaltlich sehr gut genutzt werden. Die Kommunikation ist offen und ehrlich, auch wenn es nicht immer bequem ist.
Besonders die regelmäßigen Team-Events sind hervorzuheben.
Es fühlt sich an wie Arbeiten mit Freunden. Konkurrenzdenken oder Mißgünstigkeit habe ich noch nie erfahren.
Der Anspruch an die Leistung der Mitarbeitenden ist sehr hoch. Dennoch ist die Gestaltung der Arbeitszeit flexibler möglich als in anderen Beratungsunternehmen. Es ist klar, dass bei Meryts mehr gearbeitet wird als in vielen anderen Unternehmen, aber nicht die Zahl der Stunden zählt, sondern die überdurchschnittlichen Ergebnisse.
Besser geht es nicht, da die Führung auf Augenhöhe stattfindet. Auch Ängste und Sorgen können geteilt werden, um Lösungen zu finden. Keiner muss sich verstellen oder mit dem hohen Druck in den Projekten alleine umgehen. Der Vorgesetzte fungiert als Enabler und nicht als kontrollierende Instanz. Relevante Informationen der Führungsebene werden offen geteilt.
Durch den Top-Management Beratungsansatz und die Art der Tätigkeit sitzen wir am Puls der Zeit und den Entscheidungsebenen der großen Unternehmen. Dadurch ergeben sich zwangsläufig interessante Aufgaben.
Sehr gute Atmosphäre, auch wenn es stressig wird und der Druck steigt, bleibt der Ton im Team sachlich und angenehm. Andere Meinungen werden zugelassen und sind erwünscht, um die beste Lösung zu erzielen.