Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEine super Möglichkeit, in sehr familiärer Atmosphäre und mit wenig starren Strukturen im Consulting zu arbeiten, v.a. auch für Personen ohne einschlägigen fachlichen Hintergrund. Wer Lust auf flottes Tempo, Dynamik und Learning by doing mit tollen Kolleg:innen hat, ist hier richtig aufgehoben.
Gutes Vorgesetztenverhalten, anspruchsvolle Aufgaben, steile Lernkurve, renommierte Klienten
- Top Performance und Menschlichkeit
- Täglich wird das Wissen sowie der Horizont erweitert
- Niemand wird alleine gelassen und Hilfe steht immer zur Verfügung
- Gelebte Offenheit und Transparent
- Die Diversität von Menschen, Teams und Lösungen ist beeindruckend und bereichernd
Fachliche Herausforderungen, remotes Arbeiten, spannende Offsites
Meryts ist eine hochspannende Mischung aus Boutique-Beratung und Start-up. Der höchste Anspruch an die Qualität der Arbeit ist verbunden mit der sehr spannenden Wachstums- und Entwicklungsphase des Unternehmens. Es gibt sehr viel Raum zur Mitgestaltung und für eigene Ideen. Besonders inspirierend ist es, den Anspruch, Beratung der Zukunft zu sein, aktiv mitzuentwickeln. Das hier gelebte Remote-Working und ein ehrlicher Anspruch an eine ausgeglichene Lebensgestaltung ist in der Boutique- und Topmanagement-Beratungslandschaft tatsächlich einzigartig. Die Arbeitsatmosphäre und der Team Spirit sind überragend. ...
Gelebte Fehlerkultur, Umgang mit neue Ideen, fehlende Transparenz und Gleichstellung
Das Unternehmen ist jung und hat noch einige Kinderkrankheiten, die sich meines Erachtens aber alle beheben lassen.
Meryts ist noch recht jung und vieles ist zur Zeit in Entwicklung. Vor allem Richtung Schulungen und kleineren Benefits kann noch mehr getan werden.
Ich denke, dass meryts etwas mehr in die Mitarbeiterentwicklung und -bindung investieren könnte. Sei es im Rahmen eines größeren Schulungsangebots, der Bereitstellung eines zusätzlichen Monitors oder auch anderer Benefits für die Mitarbeiter.
Nobody is perfect ;-)
Transparente Gehalts- und Beförderungsstruktur, Arbeitszeiterfassungssystem, branchenspezifisches/überarbeitetes Onboarding, Unternehmensidentität/Werte transparent präsentieren & konsequent leben, ehrliche Unternehmensdarstellung, Schulung von Führungskompetenz
Kein Verbesserungsvorschlag per se: Ich hoffe, dass sich das Unternehmen die tolle Atmosphäre im Team auf Dauer bewahren kann und dass darauf auch langfristig Wert gelegt wird.
Interne Kommunikation und Trainingsangebot könnten verbessert werden
Kleinigkeiten, aber auch Diskretion gehört zu Berater:innen; daher nicht hier!
Zum einen die Erweiterung des Schulungsangebots mit Fokus auf die Branchen- und Funktionsausrichtung des Unternehmens. Zum anderen die Bereitstellung der notwendigen Ausstattung, die ein effizientes Arbeiten im Homeoffice ermöglicht, z.B. zusätzlicher Monitor, Headset etc.
Der am besten bewertete Faktor von meryts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter sind in der Regel in senioren Positionen angestellt und tragen im Unternehmen die meiste Verantwortung bzw. bilden die Geschäftsführung. Die Offenheit für neue Herangehensweisen von jungen Kolleg:innen habe ich nur bedingt beobachten können.
Es gibt keine Unterscheidung. Ich kann das beurteilen, da ich selbst zu den älteren gehöre :-)
Die sehr umfangreiche Erfahrung der Senior Berater ist ausschlaggebend für den Geschäftserfolg von Meryts. Entsprechend erfahren sie eine hohe Wertschätzung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meryts ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt ein Schema, nach dem man aufsteigen können soll, das basierend auf Kompetenzen die entsprechende Position bestimmt. Leider habe ich nicht die Erfahrung gemacht, dass nach objektiven Gesichtspunkten bewertet wird. Es gibt einige Mitarbeiter:innen, die berufsbegleitend promovieren oder ihren Master absolvieren, von weiteren Weiterbildungen weiß ich nichts.
Es werden Trainings zu wichtigen Themen beim Einstieg angeboten, deren Organisation optimiert werden kann.
Noch wenig systematisch
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
