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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine super Möglichkeit, in sehr familiärer Atmosphäre und mit wenig starren Strukturen im Consulting zu arbeiten, v.a. auch für Personen ohne einschlägigen fachlichen Hintergrund. Wer Lust auf flottes Tempo, Dynamik und Learning by doing mit tollen Kolleg:innen hat, ist hier richtig aufgehoben.
Gutes Vorgesetztenverhalten, anspruchsvolle Aufgaben, steile Lernkurve, renommierte Klienten
Fachliche Herausforderungen, remotes Arbeiten, spannende Offsites
Meryts ist eine hochspannende Mischung aus Boutique-Beratung und Start-up. Der höchste Anspruch an die Qualität der Arbeit ist verbunden mit der sehr spannenden Wachstums- und Entwicklungsphase des Unternehmens. Es gibt sehr viel Raum zur Mitgestaltung und für eigene Ideen. Besonders inspirierend ist es, den Anspruch, Beratung der Zukunft zu sein, aktiv mitzuentwickeln. Das hier gelebte Remote-Working und ein ehrlicher Anspruch an eine ausgeglichene Lebensgestaltung ist in der Boutique- und Topmanagement-Beratungslandschaft tatsächlich einzigartig. Die Arbeitsatmosphäre und der Team Spirit sind überragend. ...
Meryts bietet ein sehr kollegiales Umfeld und interessante Aufgaben, ermöglicht Eigeninitiative durch Arbeit in firmeninternen Themen und belohnt das mit einem sehr fairen Gehalt. Durch verschiedene Events (Offsites in verschiedenen deutschen Städten, virtuelle Treffen der jungen Kollegen etc.) und den guten Kontakt innerhalb der Projektteams schafft man eine tolle Atmosphäre, in der man sich als Berufseinsteiger wohlfühlt und viel lernt. Hier wird start-up Kultur gelebt: Jede Meinung wird gehört und jede Frage ist erlaubt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gelebte Fehlerkultur, Umgang mit neue Ideen, fehlende Transparenz und Gleichstellung
Das Unternehmen ist jung und hat noch einige Kinderkrankheiten, die sich meines Erachtens aber alle beheben lassen.
Ich denke, dass meryts etwas mehr in die Mitarbeiterentwicklung und -bindung investieren könnte. Sei es im Rahmen eines größeren Schulungsangebots, der Bereitstellung eines zusätzlichen Monitors oder auch anderer Benefits für die Mitarbeiter.
Meryts ist noch recht jung und vieles ist zur Zeit in Entwicklung. Vor allem Richtung Schulungen und kleineren Benefits kann noch mehr getan werden.
Nobody is perfect ;-)
Verbesserungsvorschläge
Transparente Gehalts- und Beförderungsstruktur, Arbeitszeiterfassungssystem, branchenspezifisches/überarbeitetes Onboarding, Unternehmensidentität/Werte transparent präsentieren & konsequent leben, ehrliche Unternehmensdarstellung, Schulung von Führungskompetenz
Kein Verbesserungsvorschlag per se: Ich hoffe, dass sich das Unternehmen die tolle Atmosphäre im Team auf Dauer bewahren kann und dass darauf auch langfristig Wert gelegt wird.
Interne Kommunikation und Trainingsangebot könnten verbessert werden
Zum einen die Erweiterung des Schulungsangebots mit Fokus auf die Branchen- und Funktionsausrichtung des Unternehmens. Zum anderen die Bereitstellung der notwendigen Ausstattung, die ein effizientes Arbeiten im Homeoffice ermöglicht, z.B. zusätzlicher Monitor, Headset etc.
Es ist üblich, dass der Arbeitgeber ein Budget für die Einrichtung des Home Office zur Verfügung stellt. Meryts sollte es auch machen, da wir sehr viel von zu Hause aus arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von meryts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter sind in der Regel in senioren Positionen angestellt und tragen im Unternehmen die meiste Verantwortung bzw. bilden die Geschäftsführung. Die Offenheit für neue Herangehensweisen von jungen Kolleg:innen habe ich nur bedingt beobachten können.
Es gibt keine Unterscheidung. Ich kann das beurteilen, da ich selbst zu den älteren gehöre :-)
Die sehr umfangreiche Erfahrung der Senior Berater ist ausschlaggebend für den Geschäftserfolg von Meryts. Entsprechend erfahren sie eine hohe Wertschätzung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meryts ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenig transparent und teilweise relativ große Unterschiede
Für den zeitlichen Aufwand zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt ein Schema, nach dem man aufsteigen können soll, das basierend auf Kompetenzen die entsprechende Position bestimmt. Leider habe ich nicht die Erfahrung gemacht, dass nach objektiven Gesichtspunkten bewertet wird. Es gibt einige Mitarbeiter:innen, die berufsbegleitend promovieren oder ihren Master absolvieren, von weiteren Weiterbildungen weiß ich nichts.
Es werden Trainings zu wichtigen Themen beim Einstieg angeboten, deren Organisation optimiert werden kann.
Noch wenig systematisch
Mit entsprechender Leistung kann man sich schnell weiterentwickeln. Ein Mentoring-Programm begleitet bei der individuellen Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen. Es finden regelmäßig interne Trainings statt. Ein breites Coaching-Programm wird im Rahmen des Wachstums gerade erarbeitet.
Die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird bei Meryts auf allen Ebenen systematisch gefördert, dazu zählen u.a. themen- und methoden-orientierte Trainings, die sowohl digital als auch z.B. den regelmäßigen Offsites persönlich angeboten werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- meryts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet meryts besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen meryts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei meryts als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
meryts
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
meryts
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting