Hoher Anspruch & Scheuklappen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachliche Herausforderungen, remotes Arbeiten, spannende Offsites
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gelebte Fehlerkultur, Umgang mit neue Ideen, fehlende Transparenz und Gleichstellung
Verbesserungsvorschläge
Transparente Gehalts- und Beförderungsstruktur, Arbeitszeiterfassungssystem, branchenspezifisches/überarbeitetes Onboarding, Unternehmensidentität/Werte transparent präsentieren & konsequent leben, ehrliche Unternehmensdarstellung, Schulung von Führungskompetenz
Work-Life-Balance
Viel Work, wenig Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter sind in der Regel in senioren Positionen angestellt und tragen im Unternehmen die meiste Verantwortung bzw. bilden die Geschäftsführung. Die Offenheit für neue Herangehensweisen von jungen Kolleg:innen habe ich nur bedingt beobachten können.
Arbeitsbedingungen
Es wird Technik gestellt, gearbeitet wird vollständig remote mit Ausnahme von Kundenterminen und Offsites alle 6-8 Wochen. Definitiv kein 9 to 5 Job. In Absprache konnten private Termine auch tagsüber wahrgenommen werden, auch auf Hobbies wurde i.d.R. Rücksicht genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spende zu Weihnachten für soziale Zwecke & Bahn als Hauptverkehrsmittel, ansonsten ist mir kein weiteres Engagement bekannt
Gehalt/Benefits
Für den zeitlichen Aufwand zu wenig
Image
Man weiß sich zu verkaufen und auch intern sind viele sehr überzeugt, was sicherlich auch an den Karrierechancen liegt, die man in Aussicht gestellt bekommt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Schema, nach dem man aufsteigen können soll, das basierend auf Kompetenzen die entsprechende Position bestimmt. Leider habe ich nicht die Erfahrung gemacht, dass nach objektiven Gesichtspunkten bewertet wird. Es gibt einige Mitarbeiter:innen, die berufsbegleitend promovieren oder ihren Master absolvieren, von weiteren Weiterbildungen weiß ich nichts.