meryts 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fachliche Herausforderungen, remotes Arbeiten, spannende Offsites

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gelebte Fehlerkultur, Umgang mit neue Ideen, fehlende Transparenz und Gleichstellung

Verbesserungsvorschläge

Transparente Gehalts- und Beförderungsstruktur, Arbeitszeiterfassungssystem, branchenspezifisches/überarbeitetes Onboarding, Unternehmensidentität/Werte transparent präsentieren & konsequent leben, ehrliche Unternehmensdarstellung, Schulung von Führungskompetenz

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Man weiß sich zu verkaufen und auch intern sind viele sehr überzeugt, was sicherlich auch an den Karrierechancen liegt, die man in Aussicht gestellt bekommt.

Work-Life-Balance

Viel Work, wenig Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Schema, nach dem man aufsteigen können soll, das basierend auf Kompetenzen die entsprechende Position bestimmt. Leider habe ich nicht die Erfahrung gemacht, dass nach objektiven Gesichtspunkten bewertet wird. Es gibt einige Mitarbeiter:innen, die berufsbegleitend promovieren oder ihren Master absolvieren, von weiteren Weiterbildungen weiß ich nichts.

Gehalt/Benefits

Für den zeitlichen Aufwand zu wenig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spende zu Weihnachten für soziale Zwecke & Bahn als Hauptverkehrsmittel, ansonsten ist mir kein weiteres Engagement bekannt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Es wird Technik gestellt, gearbeitet wird vollständig remote mit Ausnahme von Kundenterminen und Offsites alle 6-8 Wochen. Definitiv kein 9 to 5 Job. In Absprache konnten private Termine auch tagsüber wahrgenommen werden, auch auf Hobbies wurde i.d.R. Rücksicht genommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Top Performance und Menschlichkeit
- Täglich wird das Wissen sowie der Horizont erweitert
- Niemand wird alleine gelassen und Hilfe steht immer zur Verfügung
- Gelebte Offenheit und Transparent
- Die Diversität von Menschen, Teams und Lösungen ist beeindruckend und bereichernd

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nobody is perfect ;-)

Verbesserungsvorschläge

Kleinigkeiten, aber auch Diskretion gehört zu Berater:innen; daher nicht hier!

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre, auch wenn es stressig wird und der Druck steigt, bleibt der Ton im Team sachlich und angenehm. Andere Meinungen werden zugelassen und sind erwünscht, um die beste Lösung zu erzielen.

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Meryts ist ein junges Unternehmen mit einem sehr erfahrenen Kern. Die Vorgehensweise und Methoden stammen von einer anderen Top-Strategieberatung. Bei Vorständen, die nach Transparenz und Umsätzungsstärke von Strategien suchen hat Meryts eine sehr gute Reputation.

Work-Life-Balance

Der Anspruch an die Leistung der Mitarbeitenden ist sehr hoch. Dennoch ist die Gestaltung der Arbeitszeit flexibler möglich als in anderen Beratungsunternehmen. Es ist klar, dass bei Meryts mehr gearbeitet wird als in vielen anderen Unternehmen, aber nicht die Zahl der Stunden zählt, sondern die überdurchschnittlichen Ergebnisse.

Karriere/Weiterbildung

Finde Deinen Weg...Du bestimmst selbst wo die Reise hingeht.

Gehalt/Benefits

Bei Meryts ist die Compensation sehr gut.
Sollte das Geld im Mittelpunkt der Motivation stehen, wurde die philosophie des Lebens nicht verstanden und man würde als Mensch nicht zu Meryts passen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Besonders durch die Umstellung auf Remote-Arbeits werden unnötige Reisen vermieden. Dies wurde bereits vor Corona so konzipiert und zeigt das Umweltbewußtsein.

Das Sozialbewußtsein zeigt sich durch verschiedene Projekte und die Geisteshaltung der Partner, die gesellschaftlich viel zurückgeben.

Kollegenzusammenhalt

Es fühlt sich an wie Arbeiten mit Freunden. Konkurrenzdenken oder Mißgünstigkeit habe ich noch nie erfahren.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Besser geht es nicht, da die Führung auf Augenhöhe stattfindet. Auch Ängste und Sorgen können geteilt werden, um Lösungen zu finden. Keiner muss sich verstellen oder mit dem hohen Druck in den Projekten alleine umgehen. Der Vorgesetzte fungiert als Enabler und nicht als kontrollierende Instanz. Relevante Informationen der Führungsebene werden offen geteilt.

Arbeitsbedingungen

Vorwiegend arbeiten wir Remote, aber die gestellte Technik ist stets modern und macht Spaß.

Kommunikation

Es existieren die richtigen Kanäle, die auch inhaltlich sehr gut genutzt werden. Die Kommunikation ist offen und ehrlich, auch wenn es nicht immer bequem ist.

Besonders die regelmäßigen Team-Events sind hervorzuheben.

Gleichberechtigung

Ist kein Thema, da bei Meryts jeder gleich viel wert ist und es keine Diskriminierung gibt. Insgesamt sind wir sehr divers aufgestellt.

Interessante Aufgaben

Durch den Top-Management Beratungsansatz und die Art der Tätigkeit sitzen wir am Puls der Zeit und den Entscheidungsebenen der großen Unternehmen. Dadurch ergeben sich zwangsläufig interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die sehr gute Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf bei gleichzeitig spannenden Themen in der Beratung des Top-Managements unserer Klienten.

Verbesserungsvorschläge

Das Team bei Meryts ist bereits international und es werden internationale Mandate bearbeitet. Die Zahl der internationalen Klienten gilt es zu steigern.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiale Zusammenarbeit im Team; anspruchsvolles Problem Solving im Team, dass die Expertise der Senior Berater nutzt und für jüngere Kollegen ein ideales Umfeld für die persönliche Entwicklung darstellt

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Meryts wird von seinen Kollegen als High-end Beratung mit ausgeprägter Expertise im Finanzsektor wahrgenommen

Work-Life-Balance

Wie in der Top-Management Beratung üblich, arbeiten wir bei Meryts nicht nine-to-five. Dennoch ist die Work-Life-Balance sehr gut, da wir in den Teams zu Beginn jedes Mandats und auch zwischendurch die individuellen Bedürfnisse abgleichen, jeweilige Spielregeln verabreden und bei der operativen Arbeit darauf sehr viel Rücksicht nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird bei Meryts auf allen Ebenen systematisch gefördert, dazu zählen u.a. themen- und methoden-orientierte Trainings, die sowohl digital als auch z.B. den regelmäßigen Offsites persönlich angeboten werden

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im Vergleich zu den meisten anderen Beratungen überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei Meryts wird ein Wertesystem gelebt, dass neben den wirtschaftlichen Zielstellungen insbesondere den Aspekten Nachhaltigkeit und soziale Gerechtigkeit sowohl innerhalb der Firma als auch in unserem Einflussbereich (z.B. Ressourcenverbrauch bei Reisen) einen hohen Stellenwert beimisst.

Kollegenzusammenhalt

Bei Meryts unterstützen sich die Kollegen gegenseitig sehr stark. Dies gilt sowohl innerhalb der Teams als auch firmenweit.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Meryts Partner und Senior Berater sind stets aufgeschlossen für Fragen und Anliegen der jüngeren Kollegen. Sie fördern den offenen Dialog, um Herausforderungen und Probleme, die naturgemäß immer mal wieder auftauchen zu lösen. Auch ein sogenanntes Upward-Feedback wird regelmäßig ermittelt, um die hohe Qualität im Führungsverhalten sicherzustellen.

Arbeitsbedingungen

Wie in der Top-Management Beratung üblich, arbeiten wir bei Meryts nicht nine-to-five. Dennoch ist die Work-Life-Balance sehr gut, da wir in den Teams zu Beginn jedes Mandats und auch zwischendurch die individuellen Bedürfnisse abgleichen, jeweilige Spielregeln verabreden und bei der operativen Arbeit darauf sehr viel Rücksicht nehmen.

Kommunikation

Tägliche Check-in und Check-out Meetings fördern bei Meryts eine sehr effiziente Kommunikation im Team. Darüber hinaus gibt es mindestens einmal pro Woche einen firmenweiten Informationsaustausch, sowie weitere informelle Meetings unter der Woche in kleineren Runden. Dadurch wird eine sehr transparente Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern erreicht.

Gleichberechtigung

Bei Meryts werden alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt - egal welches Geschlecht oder mit welchem kulturellen Hintergrund . Entsprechend gibt es insbesondere auch keinen Gender-Pay-Gap. Das Team ist international geprägt.

Interessante Aufgaben

Die Themen, die wir bei Meryts bearbeiten sind außerordentlich vielfältig. Dazu zählen die Entwicklung und Implementierung von Geschäftsmodellen, die Optimierung von geschäftskritischen Prozessen als auch die Definition und Realisierung von zukunftsfähigen digitalen Plattformen und Services.