Innovativer Arbeitgeber, mit tollen Kollegen und super Konditionen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Motivierende Atmosphäre, Teamzusammenhalt, Konditionen, Benefits, Urlaubstage, Produkte und unsere CEO, die eine nachhaltige Kultur reinbringt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abhängigkeit der IT Systeme zur Group, da muss Merz Lifecare eigenständig werden in HR, Reaktive statt proaktive Reaktionen in Bezug auf die Work Life Balance
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene Prioritäten setzen bei den Projekten und auch im Team ( derzeit sind 15 Personen in der Führung)dass sie auch noch einen Überblick hat. Gezielt auf die Work Life Balance schauen (Index einführen).
Ziele konkreter anhand von KPIs für Teams setzen und nicht so breit lassen.
Arbeitsatmosphäre
Schöne Großraumbüros, jeder hilft jeden, innovatives und vertrauenswürdiges Umfeld.
Image
Tolle Marke, tolles Unternehmen, tolle Produkte
Work-Life-Balance
Hier hat die Merz Lifecare Schwächen. Liegt an der digitalen Infrastruktur, die noch abhängig vom Konzern ist und weshalb Prozesse auch nicht weiter verbessert werden können zumindestens in HR. Das Team gibt alles um dies zu kompensieren, ist aber sehr frustrierend.
Karriere/Weiterbildung
Masterplan als Lehrtool, transparentes Karrieremodell, jedoch gibt es bei 230 Mitarbeitenden eine Grenze der Entwicklung und von Führungskräften abhängig ab proaktiv oder reaktive Entwicklung
Gehalt/Benefits
erstaunlich weil Pharma Tarifvertrag für FMCG Unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
DNK Beteiligung, Corporate Volunteering, bei Firmenveranstaltungen wird der CO2 Wert gemessen um ein paar Dinge zu nennen.
Kollegenzusammenhalt
Family Kultur!
Umgang mit älteren Kollegen
Leute die 20 Jahre dabei sind werden genauso gewertschätzt wie Leute die 2 Monate dabei sind.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ein wenig mehr priorisiery werden und die Ziele direkt smart he’s erst werden werden vom Lead Team. Man setzt sich Ziele, die ein Jahr schon füllen und dann steigt man noch auf einen Projektzug auf, was super ist, aber man sollte die Ziele vorher schon SMART planen oder ansonsten direkt die Zielveränderung managen.
Arbeitsbedingungen
Direkt am ersten Tag bekommt man Laptop, Handy und Headset.
Kommunikation
Sehr transparent, Themen werden schnellst möglich besprochen, über ein Mitarbeitenden Connect können Mitarbeitende ihre Themen vorstellen oder anonym Fragen stellen.
Gleichberechtigung
Ob alt, jung, männlich, weiblich hier werden alle gleich behandelt und jeder hat die gleichen Freiheiten. Es liegt wirklich nur an einem selbst, was man daraus macht!
Interessante Aufgaben
Ideen können direkt umgesetzt werden, kein Tag ist wie jeder andere! :-)