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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Motivierende Atmosphäre, Teamzusammenhalt, Konditionen, Benefits, Urlaubstage, Produkte und unsere CEO, die eine nachhaltige Kultur reinbringt.
Arbeitnehmer stehen hier ganz weit oben, viel Engagement für die Verbesserung der Arbeitssituation
Entwicklungsmöglichkeiten,Diversität, Umgang miteinander,Engagement jedes Einzelnen
Hier kannst du gestalten, kreativ, selbstbestimmt und eigeninitiativ arbeiten!
die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation, das Miteinander und das tolle Klima, wie gesagt, ein vorbildlicher Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abhängigkeit der IT Systeme zur Group, da muss Merz Lifecare eigenständig werden in HR, Reaktive statt proaktive Reaktionen in Bezug auf die Work Life Balance
Phasenweise zu viele Großprojekte gleichzeitig
Parkplatzsituation vor Ort
work-life-balance ist optimierbar
Geringe Wertschätzung und schlechtes Vorgesetztenverhalten - ist mir das erste mal im Leben passiert. Muss ich leider in dem Fall sagen. Sicherlich auch von der Abteilung abhängig, aber meine Erfahrungen waren unterirdisch.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene Prioritäten setzen bei den Projekten und auch im Team ( derzeit sind 15 Personen in der Führung)dass sie auch noch einen Überblick hat. Gezielt auf die Work Life Balance schauen (Index einführen).
Ziele konkreter anhand von KPIs für Teams setzen und nicht so breit lassen.
Es wäre wichtig, aktiv auf die Mitarbeitenden zuzugehen, um sich ein differenziertes Bild zu machen. In der Abteilung gibt es Herausforderungen, die nicht ignoriert werden sollten.
macht weiter so, der Mensch steht neben dem Wirtschaftsunternehmen ganz weit vorne und es sieht so aus, dass es immer noch besser wird
Noch viel Luft nach oben
Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Merz Consumer Care ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zeichnet sich überwiegend durch gegenseitigen Respekt und einen ausgeprägten Teamgeist aus.
Der Kollegenzusammenhallt ist groß. Da Ausnahmen die Regel bestätigen, gibt es natürlich auch diese, so dass einzelne unkollegiale Mitarbeiter ein gutes Klima leider kurzfristig vergiften können. Langfristig setzt sich das erfreulicherweise nicht durch. Insgesamt gibt es eine großartige Zusammenarbeit, nicht nur in der MLC insgesamt, sondern auch in den einzelnen Abteillungen und in den Abteilungen untereinander.
Ein großes Miteinander und kein Gegeneinander! Der Zusammenhalt ist wirklich außergewöhnlich. Jeder hilft jedem und jeder schaut, wo noch unterstützt werden kann.
Family Kultur!
tolle Team-Events
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merz Consumer Care ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier hat die Merz Lifecare Schwächen. Liegt an der digitalen Infrastruktur, die noch abhängig vom Konzern ist und weshalb Prozesse auch nicht weiter verbessert werden können zumindestens in HR. Das Team gibt alles um dies zu kompensieren, ist aber sehr frustrierend.
Hier gibt es aufgrund des hohen workloads Optimierungsbedarf. Die Führungskräfte versuchen ihr Bestes. Neben Fortbildungen und Austausch mit den Mitarbeitern wird es vielleicht besser. Hier ist auch jeder Mitarbeiter selber gefragt und sollte immer aufzeigen, wenn die work-life - Balance gefährdet ist. Es ist sehr zu begrüßen und schön zu sehen, dass insgesamt eine große Leidenschaft der Mitarbeiter für die Produkte und die Firma zu sehen ist. Die Firma ist im Aufbau und am waschsen, das ist tolll, erschwert aber ...
Aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens leidet die Work-Life-Balance etwas. Der gute Team-Zusammenhalt und die modernen Arbeitsmodelle helfen hier aber. Zudem setzen sich die Führungskräfte sehr dafür ein, dass die Work-Life-Balance ausgewogen bleibt und bieten immer wieder Unterstützung an.
Es gibt mehr Arbeit, als zu bewältigen ist. Wer sich damit arrangieren kann findet eine akzeptable Work-Life-Balance vor.
Zu viele Leute für zu wenig Themen, ABM an der Tagesordnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Masterplan als Lehrtool, transparentes Karrieremodell, jedoch gibt es bei 230 Mitarbeitenden eine Grenze der Entwicklung und von Führungskräften abhängig ab proaktiv oder reaktive Entwicklung
super Möglichkeiten
Restriktiver Umgang mit Weiterbildungen, Seminaren etc
Super transparentes Karrieremodell
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Merz Consumer Care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Merz Consumer Care besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Merz Consumer Care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Merz Consumer Care als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Merz Consumer Care
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Merz Consumer Care
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung