MERZ 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Über eine Arbeitsvermittlung wurde ein Gespräch für eine technische Büro-Position organisiert. Bereits im Vorfeld erhielt ich jedoch die Frage, ob ich „schweißen könne, das sei im Unternehmen wichtig“. Diese Frage war für mich völlig unverständlich, da sie keinerlei Bezug zu einer Büromitarbeiterrolle hatte und bereits hier Zweifel an der Professionalität und klaren Rollenverständnis des Unternehmens aufkamen.

Im Gespräch selbst machten die Verantwortlichen eine kurze Einführung. Sobald ich jedoch begann, mich vorzustellen, hatte ich deutlich den Eindruck, dass man mir nicht einmal in die Augen sah und meinen Lebenslauf offenbar erst in diesem Moment zum ersten Mal öffnete. Nach nicht einmal zehn Minuten wurde ich unterbrochen, es wurden ein bis zwei oberflächliche Fragen gestellt, und anschließend wurde mir direkt gesagt, dass ich für die Position nicht geeignet sei.

Dass ein Unternehmen entscheidet, welcher Kandidat passt, ist selbstverständlich normal. Die Art und Weise, wie dies geschieht, ist jedoch entscheidend. In meinem Fall fehlten Professionalität, Respekt und ein wertschätzender Umgang vollständig. Als Bewerber hatte ich nicht das Gefühl, ernst genommen zu werden oder dass mein Profil überhaupt sorgfältig geprüft wurde.

Ein Unternehmen wird durch seine Mitarbeitenden und durch seine Außendarstellung getragen – und ein derart respektloser und unstrukturierter Umgang mit Bewerbenden wirft ein sehr negatives Bild auf die Unternehmenskultur. Ich würde dem Unternehmen dringend empfehlen, den Bewerbungsprozess zu überdenken und grundlegende Professionalität sowie Wertschätzung gegenüber Kandidaten sicherzustellen.