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Mesa 
Parts 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

''Titanik''

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Mesa Parts GmbH in Lenzkirch gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

..dass die Chefs auch Nachts durch die Abteilungen gehen und die Mitarbeiter Kontrollieren ob sie auch Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nicht mal ausreichend Parkplätze für die Mitarbeiter. Antwort des gekauften Betriebsrats: dann lauft!

Verbesserungsvorschläge

man sollte das komplette Konzept der Firma umdenken

Arbeitsatmosphäre

sehr schlecht da alle "guten Mitarbeiter" gegangen sind

Kommunikation

es wird vieles verschwiegen, Arbeiter werden in jeder Hinsicht angelogen

Kollegenzusammenhalt

alle arbeiten gegeneinander oder für sich, Arbeitskollegen verpfeifen sich gegenseitig bei den Vorgesetzten, Chefs arrangieren "Spitzel" um Arbeiter auszuspionieren.

Work-Life-Balance

Wochenendarbeit ist selbstverständlich. Freizeit interessiert die Vorgesetzten nicht

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind meist die, die tief genug im Hintern vom nächst höheren kriechen. meist Leute die nicht mal Ahnung von der Materie haben.

Gleichberechtigung

Wer die Freizeit mit dem Vorgesetzten verbringt, kommt weiter. alle anderen werden fertig gemacht und bleiben leider auf der Strecke.

Umgang mit älteren Kollegen

müssen genau so viel tun wie die Junge Generation

Arbeitsbedingungen

alte Maschinen, es wird viel gemurkst und Kunden belogen

Gehalt/Sozialleistungen

Ein ausgelernter verdient teilweise weniger Lohn als ein ungelernter.

Karriere/Weiterbildung

weitergebildet werden nur die "Schleimer"


Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin KlimpelPersonalleiter

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das offene und sehr kritische Feedback. Du bist offensichtlich mit vielen Dingen unzufrieden.
Nicht bei allen Rückmeldungen ist uns klar, was du genau meinst. Um die Rückmeldungen besser verstehen zu können, schlagen wir ein persönliches Gespräch vor. Bitte melde dich dazu gerne bei unserem Betriebsrat oder in der Personalabteilung, damit wir die Themen gemeinsam und sachlich besprechen können. So lassen sich Meinungsverschiedenheiten und Missverständnisse klären und oftmals konkrete Verbesserungen einleiten.

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