89 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
89 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
89 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Neutral.
Er spricht nicht gut von ihr
Manchmal ja, manchmal nein
Ich weiß es nicht
In den letzten drei Jahren haben wir keine Gehaltserhöhung bekommen.
Vielleicht schon, aber das interessiert mich nicht
Und mit den Kollegen in der Produktion verstehen wir uns gut
Ich bin jung, deshalb weiß ich es nicht
In den letzten Jahren war das Verhalten der Vorgesetzten sehr schlecht – vielleicht auch deshalb, weil es dem Unternehmen schlecht geht.
Neutral
Die Geschäftsleitung kommuniziert zu wenig
Neutral
Es gibt nichts Interessantes
Es wird nur auf einige wenige Mitarbeiter gesetzt. Mitarbeiter in der Produktion werden nicht gewertschätzt.
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern ist erschreckend. Viele von ihnen wissen nach langer Betriebszugehörigkeit nicht wie es mit ihnen weitergeht. Kommunikation findet nicht statt.
Sehr abhängig von der Führungskraft. Mein Vorgesetzter ist sehr schwammig in seinen Aussagen. So dass es nichts verlässliches gibt und er sich immer aus der Verantwortung ziehen kann. "Falsch verstanden" "war so nicht gemeint"
Nur wenige wissen wie es für sie weitergeht
Offener ehrlich und respektvoller Umgang
Super Ausbildungszentrum mit den modernen Maschinen und Fachwissen des Ausbildungsleiters und der Ausbilderin dort kann man einiges lernen
Gewisse Bereichsausbilder denen es an Kompetenz und Führungsqualifikationen fehlt.
Die Ausbilder Wahl in den bestimmten Bereichen überdenken.
Der Ausbildungsleiter und die Ausbilderin im Ausbildungszentrum sind nett, hilfsbereit und kompetent. In den Abteilungen sind verschiedene Ausbilder die sich stark in der Kompetenz und in den Führungsqualifikationen unterscheiden.
Management versucht alles, damit wir weiterhin am Markt bestehen und die Arebeitsplätze sicher sind
teilweise etwas angestaubt
aufgrund der Schwankungen in der Branche könnte es besser sein
wir haben einen Hummel-Tummel-Platz :)
wenn Kollegen fehlen und es darauf ankommt, halten wir zusammen
es wird Altersteilzeit angeboten oder die Möglichkeit, Stunden zu reduzieren
nehmen Feedback meistens ernst
teilweise etwas altbacken
Informationsfluss kann immer verbessert werden. Manschmal muss man selbst aktiv werden, um an die Infos zu kommen
viel Veränderung aufgrund der Schäwche im Automotive-Bereich
Kommunikation, Ausrichtung, Team Zusammenhalt
Bitte weiter so, der neue Weg ist echt super
Macht Spaß dort zu arbeiten
Wird gefördert und ist gut möglich
Wird immer besser
Super bei dem Team
So wie man sich das wünscht
Man darf was sagen und bekommt fundierte Antworten
Auf Augenhöhe
Absolut
Keine Tarifbindung
Zu viele Schichtführer,Ist nicht nötig Reduzieren auf 1nen Pro Abteilung Rest an die Maschinen um Mitarbeiter zu entlasten!
Schichführer Demotivieren statt Motivieren
Katastrophe
Wird sehr stark unterschieden Freundeskreis und Verwandtschaft werden bei Leistungsbeurteilung und Einteilung der Arbeit bevorzugt.
den familiären Umgang mit den Mitarbeitern, als auch Interaktionen wie "Grillfest, an dem die Geschäftsführer grillen". Das zeigt mir, als auch anderen Mitarbeitern, dass sie ihre Mitarbeiter schätzen und nicht nur durchaus ein Arbeitnehmer-Arbeitgeber Verhältnis herrscht.
sehr familiärer aber dennoch respektvoller Umgang.
Was Work-Life-Balance betrifft, hab ich als Werkstudentin den Vorteil, dass ich nicht an die 40-Stunden-Woche gebunden bin und somit auch einfach mehr Freizeit haben kann als andere. Trotzdem würde ich behaupten, dass auch die, die an die 40-Stunden-Woche gebunden sind eine gute Work-Life-Balance bekommen.
Kenne ein paar, die sich weitergebildet haben und danach einen Karriereaufstieg hatten, würde schon behaupten, dass es gut möglich ist bei Mesa Parts.
Also ich verdiene als Werkstudentin anders als die Festangestellten, aber ich finde, dass ich als Werkstudentin genug verdiene.
Auf den Umweltaspekt achtet Mesa Parts sehr stark, sie sind sich ihrem CO² Fußabdruck bewusst, versuchen ihn soweit es geht zu minimieren und neue Ideen zu sammeln, wie man mehr darauf achten kann.
ich mag meine Arbeitskollegen/innen sehr, ich hab mich sehr schnell hier eingefunden und auch tolle Freundschaften schließen können, die mehr als Arbeit beinhalten.
Über diesen Aspekt bin ich wirklich froh, viele meiner Arbeitskollegen/innen sind schon über Jahre hier und das erleichtert es mir einfach Dinge, die ich nicht verstehe verständlich erklärt zu bekommen.
Mein Vorgesetzter und ich kommen super miteinander klar und solange es nicht nötig ist, gibt es auch kein Gefühl von " Ich bin dein Chef du machst was ich dir sage, verstanden?".
Dadurch dass ich im Büro arbeite, kann ich nur das bewerten. Aber im Bürobereich würde ich schon behaupten, dass wir gut ausgestattet sind an Technik und Jahreszeitenwechsel.
die Kommunikation läuft meistens einwandfrei.
Ich bin noch nicht sehr lange im Betrieb, aber habe persönlich nichts erlebt, weswegen ich behaupten würde, dass eine Benachteiligung der Frauen existiert.
Dadurch dass ich einen recht neuen Studiengang studiere, bekomme ich Studium orientierte Aufgaben, die mich meist auch etwas herausfordern, aber ich viel für mein Studium mitnehmen kann.
Events wie zb. Weihnachtsfest.
Die Planung von diesen Events.
Die Meisten Führungs Kräfte haben kein Plan und auch keine Interesse an dem was in Produktion läuft. Zwischen Werker und den Geschäftsführer zu viele wichtige Leute bei denen es nicht klar ist wofür sie ihr Geld bekommen.
85% der Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.
Zukunftsorientiert
Keine Tarifbindung
Wertschätzung, Kommunikation und tariforientierte Bezahlung
Sehr schlecht, wird von der Leitung noch mehr zerstört
Gibt es nicht
Kollegen sind viele falsch
Sehr schlecht
Kommunikation ist da ein Fremdwort
Einige sind gleicher als andere
So verdient kununu Geld.